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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dar continuidade aos plantões
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Administrar medicação prescrita
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Organizar ambiente de trabalho
- Comunicar-se
- Promover saúde mental
- Demonstrar competências pessoais
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Efetuar tricotomia
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Implementar atividades terapêuticas prescritas
- Oferecer comadre e papagaio
- Chamar médico nas intercorrências
- Resolver pendências - medicamentos, curativos, exames, encaminhamentos, jejum, entre outras
- Vedar sala cirúrgica
- Descartar material contaminado
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Proceder a inaloterapia
- Suprir demandas da equipe
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- Verificar quantidade de peças para implante
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Aracaju, SE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.369 profissionais • jornada 40h/semana • Aracaju, SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,56 |
| Média salarial | R$ 1.767 | R$ 21.206 | R$ 442 | R$ 8,84 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,11 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 9,00 |
| 3º Quartil | R$ 1.854 | R$ 22.248 | R$ 464 | R$ 9,27 |
| Teto salarial | R$ 2.239 | R$ 26.871 | R$ 560 | R$ 11,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Aracaju, SE
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Aracaju, SE está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 07/2025 e 06/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 858 admissões e 511 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Aracaju, SE, totalizando 1.369 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +347 postos (40.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
75
07/2025
📤 Admissões — fim i
75
06/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.369
858 adm · 511 desl
⚖️ Saldo líquido i
+347
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,68
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
37.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Aracaju, SE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.063,95 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.413,56 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.222,42 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.953,52 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,25 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.684,71 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,22 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.590,34 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.531,00 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.429,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Aracaju, SE
Segmentos com maior volume de contratação • Aracaju, SE
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Aracaju, SE, responsáveis por 1.301 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 58.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.735 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 91.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.750. A amplitude salarial entre setores é baixa (22%) — o mercado de Técnico de Enfermagem é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.735
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.750
salário médio
📈 Contratações i
1.301
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
91.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
22%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.863
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.735,29 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.742,82 | 1.800,00 | 1.885,00 | 2.276,70 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.771,51 | 1.800,00 | 1.950,00 | 2.355,21 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.857,88 | 1.885,00 | 1.885,00 | 2.276,70 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.879,44 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.736,83 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.174,04 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 1.800,00 | 2.123,10 | 2.110,72 | 1.800,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 1.543,50 | 1.820,56 | 2.071,50 | 1.800,00 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Aracaju, SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Aracaju, SE
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Aracaju, SE apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Nível I (R$ 1.727) e Nível III (R$ 2.961) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Aracaju, SE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (1% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.727
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.295
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.961
média geral
📈 Variação total i
+71%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-7%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+1%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.793,15 | R$ 2.320,54 | R$ 2.953,42 |
| Pequena | R$ 1.807,07 | R$ 2.338,56 | R$ 2.976,35 |
| Média | R$ 1.641,99 | R$ 2.189,32 | R$ 2.919,09 |
| Grande | R$ 1.664,45 | R$ 2.330,22 | R$ 2.996,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
