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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar ambiente de trabalho
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Comunicar-se
- Promover saúde mental
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Dar continuidade aos plantões
- Administrar medicação prescrita
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar familiares, paciente e comunidade
- Demonstrar compreensão
- Verificar via de administração
- Controlar balanço hídrico
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Administrar produtos quimioterápicos
- Monitorar evolução de paciente
- Proceder a inaloterapia
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Fornecer roupa
- Preparar paciente para medicação
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Solicitar presença de outros profissionais no centro cirúrgico
- Demonstrar coordenação motora fina
- Massagear paciente
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Estimular a função vésico-intestinal
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Porto Velho, RO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 459 profissionais • jornada 40h/semana • Porto Velho, RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.041 | R$ 24.486 | R$ 510 | R$ 10,20 |
| Média salarial | R$ 2.438 | R$ 29.251 | R$ 609 | R$ 12,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 8,65 |
| Mediana | R$ 2.492 | R$ 29.904 | R$ 623 | R$ 12,46 |
| 3º Quartil | R$ 2.829 | R$ 33.948 | R$ 707 | R$ 14,15 |
| Teto salarial | R$ 3.417 | R$ 41.002 | R$ 854 | R$ 17,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Velho, RO
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Porto Velho, RO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 22.58% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Velho, RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 226 admissões e 233 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Porto Velho, RO, totalizando 459 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
24
04/2025
📤 Admissões — fim i
31
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
459
226 adm · 233 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Velho, RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Porto Velho, RO
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Velho, RO
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Porto Velho, RO, responsáveis por 421 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 44.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.539 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.426. A amplitude salarial entre setores é de 111% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.539
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.426
salário médio
📈 Contratações i
421
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
111%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.394
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.396,00 | 2.826,08 | 2.539,25 | 2.492,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.657,17 | 1.518,00 | 1.600,00 | 1.932,48 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 2.688,00 | 3.170,50 | 3.082,33 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 2.266,00 | 2.672,75 | 2.792,43 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 38h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.325,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.579,09 | 1.518,00 | 1.686,00 | 2.036,35 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 36h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.720,00 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 37h | 2.060,00 | 2.429,77 | 2.163,88 | 2.060,00 | 2.060,00 | 2.488,07 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.688,00 | 1.991,00 | 1.688,00 | 1.688,00 | 1.688,00 | 2.038,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Porto Velho, RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Velho, RO
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Porto Velho, RO apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.181) e Nível III (R$ 3.762) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Velho, RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.181
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.909
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.762
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.145,60 | R$ 2.776,66 | R$ 3.533,94 |
| Pequena | R$ 1.778,38 | R$ 2.301,43 | R$ 2.929,10 |
| Média | R$ 2.366,62 | R$ 3.155,49 | R$ 4.207,32 |
| Grande | R$ 2.431,67 | R$ 3.404,33 | R$ 4.377,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
