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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Prestar assistência ao paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Dar continuidade aos plantões
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- Calcular dosagem de medicamentos
- Demarcar limites de comportamento
- Etiquetar prescrição médica - leito, nome e registro do paciente
- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Providenciar material de consumo
- Arrumar rouparia
- Comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos
- Suprir demandas da equipe
- Arrolar pertences de paciente
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Verificar quantidade de peças para implante
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 1.274 profissionais • jornada 39h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,80 |
| Média salarial | R$ 2.288 | R$ 27.453 | R$ 572 | R$ 11,73 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| Mediana | R$ 1.894 | R$ 22.728 | R$ 474 | R$ 9,71 |
| 3º Quartil | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 17,05 |
| Teto salarial | R$ 4.016 | R$ 48.191 | R$ 1.004 | R$ 20,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de João Pessoa, PB está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 48.59% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em João Pessoa, PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 791 admissões e 483 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 1.274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +308 postos (38.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
142
07/2025
📤 Admissões — fim i
73
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.274
791 adm · 483 desl
⚖️ Saldo líquido i
+308
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,64
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
37.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.063,95 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.413,56 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.222,42 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.953,52 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,25 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.684,71 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,22 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.590,34 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.531,00 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.429,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 1.220 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.068 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.346. A amplitude salarial entre setores é de 108% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.068
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.346
salário médio
📈 Contratações i
1.220
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
108%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.231
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.067,62 | 1.894,00 | 2.276,00 | 2.748,95 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 3.485,00 | 4.110,56 | 3.318,71 | 3.485,00 | 3.485,00 | 4.209,18 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.651,72 | 1.621,00 | 1.777,00 | 2.146,26 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.742,20 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.536,90 | 2.088,50 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.648,27 | 1.684,00 | 1.684,00 | 2.033,94 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 39h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.325,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.225,01 | 1.687,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 1.871,25 | 2.207,14 | 2.352,63 | 1.939,50 | 3.268,75 | 3.948,00 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.630,50 | 1.569,50 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 43h | 1.900,00 | 2.241,05 | 1.962,29 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.294,82 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 1.533,00 | 1.808,17 | 1.820,00 | 1.533,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 38h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.859,62 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 1.755,00 | 2.070,02 | 2.729,73 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7119-7/04 | Perícia em Segurança do Trabalho | 44h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.601,73 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.995) e Nível III (R$ 3.441) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.995
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.666
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.441
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.036,56 | R$ 2.635,55 | R$ 3.354,33 |
| Pequena | R$ 1.599,32 | R$ 2.069,70 | R$ 2.634,17 |
| Média | R$ 1.827,41 | R$ 2.436,54 | R$ 3.248,73 |
| Grande | R$ 2.514,93 | R$ 3.520,90 | R$ 4.526,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
