🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover saúde mental
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Comunicar-se
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar medicação prescrita
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Organizar ambiente de trabalho
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Administrar produtos quimioterápicos
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Higienizar paciente
- Fornecer roupa
- Vistoriar cada paciente
- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos
- Controlar sinais vitais
- Anotar gastos da cirurgia
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- Demonstrar capacidade de atenção
- Conter paciente no leito
- Estimular paciente na expressão de sentimentos
- Colocar grades laterais no leito
- Oferecer comadre e papagaio
- Mudar decúbito no leito
- Puncionar acesso venoso
- Instalar alimentação induzida
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Belém, PA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 3.383 profissionais • jornada 38h/semana • Belém, PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.805 | R$ 21.656 | R$ 451 | R$ 9,50 |
| Média salarial | R$ 2.043 | R$ 24.514 | R$ 511 | R$ 10,75 |
| 1º Quartil | R$ 1.530 | R$ 18.360 | R$ 383 | R$ 8,05 |
| Mediana | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 9,04 |
| 3º Quartil | R$ 2.656 | R$ 31.872 | R$ 664 | R$ 13,98 |
| Teto salarial | R$ 3.208 | R$ 38.495 | R$ 802 | R$ 16,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belém, PA
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Belém, PA está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 9.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belém, PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.987 admissões e 1.396 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Belém, PA, totalizando 3.383 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +591 postos (29.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
210
04/2025
📤 Admissões — fim i
232
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.383
1.987 adm · 1.396 desl
⚖️ Saldo líquido i
+591
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,42
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belém, PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Belém, PA
Segmentos com maior volume de contratação • Belém, PA
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Belém, PA, responsáveis por 3.257 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 54.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.830 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.885. A amplitude salarial entre setores é de 80% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.830
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.885
salário médio
📈 Contratações i
3.257
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
80%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.388
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.829,53 | 1.621,00 | 1.855,00 | 2.240,47 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.119,30 | 1.621,00 | 2.850,00 | 3.442,23 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.718,00 | 2.026,38 | 1.705,98 | 1.718,00 | 1.732,00 | 2.091,91 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.144,00 | 2.528,85 | 2.572,13 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.813,00 | 2.138,43 | 2.503,91 | 2.372,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 2.225,00 | 2.624,39 | 2.724,21 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 1.888,00 | 2.226,90 | 2.096,13 | 1.888,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.696,00 | 3.179,93 | 3.066,34 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 39h | 1.863,00 | 2.197,41 | 2.280,04 | 2.468,00 | 2.623,00 | 3.168,06 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 2.210,00 | 2.606,70 | 2.760,46 | 2.696,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 1.581,00 | 1.864,79 | 2.039,81 | 1.660,50 | 2.375,00 | 2.868,53 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.943,25 | 1.621,00 | 2.628,00 | 3.174,10 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 36h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.720,03 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 2.718,00 | 3.205,88 | 3.068,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Belém, PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belém, PA
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Belém, PA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.939) e Nível III (R$ 3.327) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belém, PA. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-2% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.939
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.578
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.327
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-2%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.146,03 | R$ 2.777,22 | R$ 3.534,64 |
| Pequena | R$ 1.886,43 | R$ 2.441,26 | R$ 3.107,06 |
| Média | R$ 1.805,68 | R$ 2.407,57 | R$ 3.210,09 |
| Grande | R$ 1.919,17 | R$ 2.686,84 | R$ 3.454,51 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
