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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar medicação prescrita
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Organizar ambiente de trabalho
- Dar continuidade aos plantões
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Usar equipamento de proteção individual - epi
- Coletar material para exames
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Prevenir tentativas de suicídio e situações de risco
- Cuidar de corpo após morte
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Interpretar testes cutâneos
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Efetuar tricotomia
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Demonstrar capacidade de atenção
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Demonstrar coordenação motora fina
- Aprontar paciente para exame e cirurgia
- Higienizar paciente
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📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 3.096 profissionais • jornada 38h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.972 | R$ 23.665 | R$ 493 | R$ 10,38 |
| Média salarial | R$ 2.048 | R$ 24.572 | R$ 512 | R$ 10,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.672 | R$ 20.064 | R$ 418 | R$ 8,80 |
| Mediana | R$ 1.766 | R$ 21.192 | R$ 442 | R$ 9,29 |
| 3º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 12,63 |
| Teto salarial | R$ 2.899 | R$ 34.785 | R$ 725 | R$ 15,26 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Cuiabá, MT está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 18.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Cuiabá, MT.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.840 admissões e 1.256 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 3.096 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +584 postos (31.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
111
06/2025
📤 Admissões — fim i
136
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.096
1.840 adm · 1.256 desl
⚖️ Saldo líquido i
+584
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,46
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.958,29 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.403,06 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.168,51 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.949,43 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.696,91 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.664,95 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.652,25 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.606,14 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.568,63 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.421,79 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 3.026 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 39.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.121 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.122. A amplitude salarial entre setores é de 123% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.121
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.122
salário médio
📈 Contratações i
3.026
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
123%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.086
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.672,00 | 1.972,12 | 2.120,97 | 1.815,00 | 2.661,25 | 3.214,26 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.847,83 | 1.672,00 | 2.184,00 | 2.637,84 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.853,00 | 2.185,61 | 2.396,21 | 1.878,00 | 3.022,00 | 3.649,97 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 44h | 2.138,00 | 2.521,77 | 2.156,34 | 2.138,00 | 2.138,00 | 2.582,28 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.796,39 | 1.672,00 | 1.672,00 | 2.019,44 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 1.672,28 | 1.972,45 | 2.053,58 | 1.672,28 | 2.042,00 | 2.466,33 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 39h | 1.572,00 | 1.854,17 | 1.637,33 | 1.672,00 | 1.672,00 | 2.019,44 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 39h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.908,27 | 1.672,00 | 2.357,00 | 2.846,78 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 39h | 1.672,00 | 1.972,12 | 2.069,48 | 2.007,00 | 2.300,00 | 2.777,94 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.720,00 | 2.028,74 | 2.079,06 | 1.720,00 | 2.100,00 | 2.536,38 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 42h | 1.672,00 | 1.972,12 | 2.275,80 | 1.672,28 | 3.053,00 | 3.687,41 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.776,43 | 1.672,00 | 1.672,28 | 2.019,78 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 1.540,00 | 1.816,43 | 1.685,19 | 1.672,00 | 1.672,00 | 2.019,44 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 38h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.782,26 | 1.672,00 | 1.672,14 | 2.019,61 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 2.079,50 | 2.452,77 | 2.477,50 | 2.500,00 | 2.772,00 | 3.348,02 |
| 9499-5/00 | Associações | 42h | 3.022,00 | 3.564,45 | 3.649,50 | 3.022,00 | 3.649,50 | 4.407,87 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 41h | 1.672,00 | 1.972,12 | 1.744,80 | 1.672,00 | 1.672,28 | 2.019,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.836) e Nível III (R$ 3.161) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (11% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.836
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.445
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.161
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.825,30 | R$ 2.362,15 | R$ 3.006,38 |
| Pequena | R$ 1.634,03 | R$ 2.114,63 | R$ 2.691,35 |
| Média | R$ 2.024,64 | R$ 2.699,52 | R$ 3.599,36 |
| Grande | R$ 1.859,99 | R$ 2.603,99 | R$ 3.347,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
