🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4201-20
O Supervisor de Coleta supervisiona rotina de entrevistadores e recenseadores, planejando a execução do trabalho, controlando a realização da coleta de dados e acompanhando o cumprimento das metas e dos prazos estabelecidos. Verifica a consistência das informações coletadas. Administra pessoal e promove treinamento dos entrevistadores e dos recenseadores. Cumpre legislação, procedimentos de pesquisa, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar trabalho da equipe
- Demonstrar competências pessoais
- Atender público e informantes
- Supervisionar execução dos serviços
- Avaliar qualidade dos serviços
- Qualificar equipe de trabalho
- Administrar pessoal
- Controlar atividades financeiras
- Liderar equipe
- Identificar falhas do processo de trabalho
- Emitir relatórios de controle e desempenho
- Elaborar cronograma de trabalho
- Manter-se atualizado
- Agir com flexibilidade
- Propor promoções de funcionários
- Confrontar dados coletados
- Propor admissões de funcionários
- Solicitar pagamentos de pesquisadores e recenseadores
- Definir rotinas de trabalho
- Agir com empatia
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Coleta CBO 4201-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Coleta
Salário base CLT • 440 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.968 | R$ 23.620 | R$ 492 | R$ 9,37 |
| Média salarial | R$ 3.185 | R$ 38.215 | R$ 796 | R$ 15,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.995 | R$ 23.943 | R$ 499 | R$ 9,50 |
| Mediana | R$ 2.680 | R$ 32.160 | R$ 670 | R$ 12,76 |
| 3º Quartil | R$ 3.841 | R$ 46.089 | R$ 960 | R$ 18,29 |
| Teto salarial | R$ 5.745 | R$ 68.935 | R$ 1.436 | R$ 27,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4201-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Coleta no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 17.39% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 202 admissões e 238 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Coleta no Brasil, totalizando 440 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 36 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
06/2025
📤 Admissões — fim i
23
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
440
202 adm · 238 desl
⚖️ Saldo líquido i
-36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Coleta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4201-15 | Supervisor de arrecadação (apostas e jogos) | 3.628,05 |
| 4201-10 | Chefe de cobrança | 3.464,20 |
| 4201-35 | Encarregado de telemarketing | 3.411,08 |
| 4201-30 | Encarregado de telefonistas | 2.934,02 |
| 4201-25 | Chefe de recepção | 2.774,08 |
| 4201-05 | Supervisor de atendimento (caixas e bilheteiros) | 2.383,31 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4201-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
