Supervisor de Cobrança - Salário, O Que Faz, Piso Salarial 2024

R$ 3.020,75/mês

Atualizado em

Hoje um Supervisor de Cobrança ganha em média R$ 3.020,75 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 3.673 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Supervisor de Cobrança pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 2.938,25 e o teto salarial de R$ 6.394,52, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Supervisor de Cobrança.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Salário por cidade

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 25 anos, ensino médio completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de teleatendimento de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Supervisor de Cobrança é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Supervisor de Cobrança, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Supervisor de Cobrança CBO 4201-10

O Supervisor de Cobrança planeja o trabalho da equipe, identificando prioridades, elaborando cronograma, propondo alternativas de maximização de resultados e definindo estratégias para cumprimentos de metas e prazos Analisa e implementa rotinas administrativas da área, supre materiais e equipamentos para execução dos serviços e propõe ações de melhoria em processos Analisa informações socioeconômicas de clientes, identificando suas necessidades e definindo a melhor técnica para sua abordagem.

Controla atividades de cobrança, conferindo numerário e documentos como faturas, duplicatas, cadastros e recibos Analisa relatório de indicadores e negocia taxas de juros Monitora as cobranças bancárias e a emissão de borderôs Acompanha a realização de cobranças de títulos em carteira, planejando recebimentos.

Analisa índices de inadimplência e estabelece parâmetros e alçadas para negociação com clientes Monitora a cobrança de títulos vencidos, a negociação de pagamentos com devedores e a proposta de acordos Verifica o envio de títulos aos cartórios ou às empresas de cobranças terceirizadas.

Pode bloquear prestação de serviços por inadimplência do cliente Supervisiona a execução dos serviços, administrando conflitos entre funcionários e clientes, distribuindo carga de trabalho, delegando funções e orientando a execução de tarefas Avalia a qualidade dos serviços prestados, acompanhando o cumprimento de metas e prazos estabelecidos, examinando o atendimento prestado ao cliente, identificando falhas no processo de trabalho e analisando o funcionamento de sistemas e equipamentos Administra pessoal, definindo perfil para cargos, propondo admissões e selecionando pessoal.

Controla horários de entradas, saídas e absenteísmo Define escalas, jornadas e cronogramas de trabalho Remaneja pessoal de acordo com aptidões e desempenho laboral Propõe promoções, penalidades e desligamento de pessoal Avalia o desempenho da equipe, levantando necessidade de treinamento.

Promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Presta atendimento personalizado ao cliente, fornecendo informações .

Algumas funções no exercício da profissão

  • planejar trabalho da equipe;
  • controlar atividades financeiras;
  • supervisionar execução dos serviços;
  • avaliar qualidade dos serviços;
  • qualificar equipe de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar pessoal;
  • atender público e informantes;
  • controlar ligações telefônicas;
  • analisar relatórios;
  • definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos;
  • definir rotinas de trabalho;
  • reenquadrar funcionários em outra função;
  • identificar falhas do processo de trabalho;
  • propor promoções de funcionários;
  • dimensionar equipe de trabalho;
  • ver mais...

Salário de Supervisor de Cobrança CBO 4201-10 - Série histórica

Quanto ganha um Supervisor de Cobrança por região do Brasil

Quanto ganha um Supervisor de Cobrança nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Supervisor de Cobrança na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
São Paulo, SP 43 3.556,59 3.656,45 5.525,73 17,17 868
Curitiba, PR 43 2.649,77 2.724,17 4.116,84 12,69 249
Fortaleza, CE 44 1.971,16 2.026,51 3.062,52 9,23 202
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a nossa Pesquisa Salarial.

Tabela salarial para Supervisor de Cobrança

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 2.938 35.259 735 13,68
Média Salarial 3.021 36.249 755 14,07
1º Quartil 1.924 23.090 481 8,96
Salário Mediana 2.428 29.142 607 11,31
3º Quartil 4.877 58.521 1.219 22,71
Teto Salarial 6.395 76.734 1.599 29,78
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Supervisor de Cobrança negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 4201-10 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Supervisor de Cobrança é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Maio de 2023 e Abril de 2024, tivemos um aumento de 5.08% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Supervisor de Cobrança CBO 4201-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Quanto ganha um Supervisor de Cobrança por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Supervisor de Cobrança na localidade
UF Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
43 3.389,85 3.485,03 5.266,68 16,29 1.662
43 2.571,13 2.643,32 3.994,66 12,24 348
42 2.655,30 2.729,86 4.125,44 12,90 288
44 2.013,59 2.070,13 3.128,44 9,43 220
43 2.870,88 2.951,49 4.460,38 13,58 206
43 2.828,35 2.907,76 4.394,30 13,40 139
42 3.342,27 3.436,12 5.192,76 16,23 123
43 2.742,65 2.819,66 4.261,15 13,11 89
44 2.592,54 2.665,34 4.027,94 12,24 89
44 1.872,05 1.924,61 2.908,53 8,80 65
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada um dos estados da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outros estados além desses utilize a Busca Salarial.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 2.586,27 2.658,89 4.018,20
8291-1/00 Atividades de cobrança e informações cadastrais 2.543,87 2.615,30 3.952,31
6911-7/01 Serviços advocatícios 2.699,05 2.774,83 4.193,40
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 2.766,61 2.844,29 4.298,38
8299-7/99 Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas 2.324,99 2.390,27 3.612,25
7490-1/04 Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral 3.162,89 3.251,70 4.914,06
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 3.806,69 3.913,58 5.914,31
4754-7/01 Comércio varejista de móveis 1.725,30 1.773,74 2.680,53
6110-8/03 Serviços de comunicação multimídia - scm 4.507,05 4.633,60 7.002,43
7319-0/03 Marketing direto 1.537,25 1.580,42 2.388,37
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Supervisor de Cobrança por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 3.673 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Supervisor de Cobrança CBO 4201-10 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
2.845 44 220 2.894,58 13,16
528 40 200 3.861,19 19,31
95 36 180 2.184,45 12,14
34 42 210 4.232,28 20,15
20 43 215 2.624,72 12,21
18 30 150 2.856,68 19,04

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 2.262 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 2.955,65 3.162,17 3.520,42
Pequenas 3.052,76 3.259,28 3.617,53
Médias 3.352,57 3.559,10 3.917,35
Grandes Empresas 3.117,41 3.323,94 3.682,19
  • *Supervisor de Cobrança Nível I: até 4 anos;
  • *Supervisor de Cobrança Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Supervisor de Cobrança Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Supervisor de Cobrança

  • Salário Base: R$ 3.020,75
  • Salário-educação (3%): R$ 90,62
  • Sistema S (2%): R$ 60,42
  • INSS Patronal (20%): R$ 604,15
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 30,21
  • FGTS (8%): R$ 241,66
  • Férias 1/12: R$ 251,73
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 604,15
  • Periculosidade (30%): R$ 906,23
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 83,91
  • 13º Salário: R$ 251,73
  • FGTS sobre Férias: R$ 20,14
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 6,71
  • FGTS sobre 13º: R$ 20,14
  • Aviso Prévio: R$ 251,73
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 20,14
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 251,73

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Supervisor de Cobrança