Baba - Salário 2022 e Mercado de Trabalho

CBO: 5162-05

Um Baba ganha em média R$ 1.417,54 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 3.088 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas no período de Dezembro de 2020 a Novembro de 2021.

A faixa salarial do Baba fica entre R$ 1.293,78 (média do piso salarial 2022 de acordos coletivos), R$ 1.320,11 (salário mediana da pesquisa) e o teto salarial de R$ 2.356,91, levando em conta o salário base de profissionais em regime CLT de todo o Brasil.

O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 35 anos, ensino médio completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Administração pública em geral.

A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Baba é São Paulo - SP.

Lembrando que os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS.

O que faz um Baba

  1. ensinar boas maneiras;
  2. relatar o dia-a-dia da pessoa aos responsáveis;
  3. orientar cjai na sua necessidade espiritual e religiosa;
  4. passar informações do dia a dia da pessoa;
  5. prestar cuidados especiais a pessoas com limitações e/ou dependência física;
  6. cuidar da roupa e objetos pessoais da cjai;
  7. estimular a independência;
  8. ajudar nas terapias ocupacionais e físicas;
  9. verificar a despensa;
  10. lidar com comportamentos compulsivos;
  11. demonstrar criatividade;
  12. ajudar a pessoa nas atividades diárias (banho, necessidades fisiológicas);
  13. acompanhar pessoa em atividades sociais, culturais, lazer e religiosas;
  14. desestimular a agressividade de cjai;
  15. seguir orientação de profissionais da saúde;
  16. planejar passeios;
  17. ver mais...

Algumas funções no exercício da profissão

  • cuidar do ambiente domiciliar e institucional;
  • cuidar da saúde da pessoa (cjai);
  • cuidar da alimentação da pessoa (cjai);
  • cuidar da pessoa;
  • acompanhar pessoa (cjai) em atividades externas( passeios, viagens e férias);
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover o bem-estar da pessoa (cjai);
  • incentivar a cultura e educação;
  • saiba mais...

Cálculo salarial para Baba por períodos

Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
VALORES EM R$ Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Salário Nominal
(Bruto Mensal)
Piso Salarial 1.293,78 15.525,32 323,44 6,21
Média Salarial 1.417,54 17.010,53 354,39 6,80
1º Quartil 1.130,09 13.561,12 282,52 5,42
Salário Mediana 1.320,11 15.841,26 330,03 6,34
3º Quartil 1.797,48 21.569,75 449,37 8,63
Teto Salarial 2.356,91 28.282,91 589,23 11,31
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Baba negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Baba da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Baba é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Dezembro de 2020 e Novembro de 2021, tivemos um aumento de 68.67% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Baba segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Tabela de salários Baba nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Baba na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
São Paulo, SP 42 1.555,30 1.704,09 2.575,27 8,02 431
Curitiba, PR 42 1.253,92 1.373,87 2.076,24 6,62 173
Guarulhos, SP 44 1.294,34 1.418,16 2.143,17 6,47 99
Recife, PE 44 1.105,63 1.211,40 1.830,71 5,54 86
Rio de Janeiro, RJ 41 1.404,30 1.538,65 2.325,25 7,58 70

Tabela de salários do cargo por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Baba na localidade
UF Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
41 1.374,98 1.506,52 2.276,70 7,30 1.758
42 1.234,33 1.352,40 2.043,79 6,42 272
42 1.123,86 1.231,38 1.860,89 5,92 174
43 1.100,00 1.184,74 1.790,42 5,51 128
41 1.432,13 1.569,13 2.371,32 7,63 98

Setores que mais contratam Baba no Brasil

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Baba.

Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para um Baba que busca uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.

Tabela de salários por tipo de empresa

CNAE Segmento da Empresa Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
8411-6/00 Administração pública em geral 38 1.295,03 1.418,92 2.144,31 7,45 461
8512-1/00 Educação infantil - pré-escola 43 1.327,76 1.454,77 2.198,50 6,83 418
8511-2/00 Educação infantil - creche 43 1.308,43 1.433,60 2.166,49 6,71 388
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 42 1.221,77 1.338,64 2.023,00 6,44 300
8513-9/00 Ensino fundamental 42 1.247,45 1.366,79 2.065,54 6,58 243
8730-1/01 Orfanatos 41 1.209,35 1.325,04 2.002,44 6,40 124
8730-1/99 Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares 43 1.273,62 1.395,46 2.108,86 6,50 88
9491-0/00 Atividades de organizações religiosas 44 1.290,21 1.413,63 2.136,32 6,46 78
5510-8/01 Hotéis 42 1.223,89 1.340,97 2.026,52 6,35 49
9609-2/99 Outras atividades de serviços pessoais 43 1.142,06 1.251,31 1.891,02 5,78 40
Você pode ver uma pesquisa completa de cada um desses segmentos clicando no link de cada um deles. São informações salariais de cargos operacionais e gerenciais em cada setor em todas as cidades e estados brasileiros.

O que faz um Babá

Babás são responsáveis pelo cuidado e atenção com bebês, crianças e adolescentes se atentando para todos as atividades que envolvem a rotinas dos mesmos como alimentação, higiene, cuidados com a saúde, apoio no desenvolvimento educacional, atividades de recreação e lazer, com foco direcionado para o bem-estar da criança atuando de forma paciente e habilidosa.

Como é o mercado de trabalho para Babá

As vagas de empregos para Babás estão disponíveis em residências, berçários, creches, escolas de ensino contínuo e até mesmo empresas que fornecem espaço para cuidado de crianças no local de trabalho. As competências que envolvem o cargo vão desde a responsabilidade, organização, paciência, resiliência, senso de urgência até criatividade, todas contribuirão para o bom desempenho das atividades.

Quanto ganha um Baba concursado

Profissionais com ensino médio completo contratados para exercer o cargo de Baba também podem almejar um emprego público através de concurso.

O salário de Baba concursado é de R$ 1.412,88 para uma jornada de 38 horas semanais, segundo dados de 470 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.

Seguir uma carreira concursada de Baba não parece ser uma boa idéia, já que a remuneração no setor público é cerca de 0% menor do que a média salarial do setor privado. Talvez compense pela estabilidade e jornada de trabalho menor, mas precisaria pesar bem os prós e contras.

Lembrando que quando um Baba é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.

Quanto ganha um Baba por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 3.088 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Baba em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
1.957 44 220 1.378,26 6,26
579 40 200 1.517,04 7,59
159 36 180 1.326,76 7,37
156 30 150 1.502,00 10,01
50 43 215 1.728,71 8,04
21 42 210 1.619,00 7,71

Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa

Um Baba Nível I ganha em média R$ 1.385,93, o Nível II recebe cerca de R$ 1.567,81, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 1.883,30 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Baba de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

  • MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
  • Micro: até 19 funcionários;
  • Pequena: 20 a 99 funcionários;
  • Média: 100 a 499 funcionários;
  • Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Baba de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

  • *Baba Nível I: até 4 anos;
  • *Baba Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Baba Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;
Metodologia: Salários de 1.298 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 1.378,01 1.468,95 1.626,69
Pequenas 1.430,65 1.521,59 1.679,34
Médias 1.411,08 1.502,02 1.659,76
Grandes Empresas 1.404,40 1.495,34 1.653,09
*Os salários de Baba Nível 1, Nível 2 e Nível 3 no cargo são referentes somente ao histórico do profissional naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Baba Nível 1 pode ser maior que um Nível 3 por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Piso salarial Baba 2022

De acordo com negociações coletivas registradas, o valor médio do piso salarial 2022 para o cargo de Baba em todo o Brasil é de R$ 1.293,78 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2022 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos pelo sindicato.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos de todo Brasil que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 5162-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de profissionais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Quanto ganha um Baba PCD

Num levantamento com 27 salários de Cuidadores de crianças, jovens, adultos e idosos PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Baba, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 1.443,22 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Evolução salarial do Baba ao longo do tempo

Salário de Baba mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Baba pelo mercado de trabalho durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo. Confira o gráfico:

Quanto ganha um Baba por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Baba. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Baba com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Baba com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.

Salário e mercado de trabalho para Babá

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183 comentários em Babá

  1. Olá! Quero contratar uma babá de segunda a sexta, das 08:00 as 16:50, para cuido meu bebê de 10 meses, no período da manhã eu trabalho, portanto seria cuidado exclusivo dele, e no período da tarde eu fico com meu bebê e a pessoa teria que cuidar dos afazeres geral da casa( lavar, limpar, e organizar a casa), não gosto que passe roupa e tbm não tem que ficar organizando pertences pessoais, meu filho não tem quarto exclusivo dele, é só os brinquedos e roupas! Não gostaria de assinar carteira, e estou planejando pagar salário de R$2400,00 + VT que em média sai por R$350,00! Estou SP, será que está razoável?

    • Oi Emanoelle, tendo em vista que o empregado não será registrado e vai acumular funções de empregada doméstica o salário poderia ser um pouco mais. O problema é que sem registro você correrá o risco de futura ação trabalhista, pagamento de multas e o empregado terá direito a todos os benefícios do período. Se o empregado ajuizar esse vínculo fatalmente ganhará a ação por vínculo empregatício.

  2. Amo trabalhar com crianças, já trabalhei três anos cuidando de uma. Esse ano ele vai p escolinha, eu estou a procura p cuidar de outra. Tenho cursos de: Cuidador Infantil, Auxiliar de Creche e Empreendedorismo Feminino.

  3. Olá,
    sou babá CLT e recebo a media salarial de 1.293,00 porém minha chefe vai ter outro bebê. Quero saber quanto devo receber de aumento nesse caso já que passarei a cuidar de duas crianças.

    • Oi Monaíta, não existe uma tabela para saber com certeza x crianças = x a mais de salário e em vários casos o empregador nem oferece reajuste infelizmente.

  4. Minha jornada de trabalho é de seg a quint das 16h até as 21h, sexta das 8:30 as 23:30 e sab das 14h ate as 23h
    eu não sei se essa carga horaria é permitida mas eu acho que na sexta feira 14 de trabalho é um abuso!

  5. Olá bom dia me chamo Carol eu trabalho de babá a 3 meses lá entro das 8 as 17:30 sem horário de almoço ,de sábado das 8 as 12 ,está correto essa carga horária?

  6. Olá!! Sou do RJ. Querem me contratar para trabalhar de Quinta a Sábado de 9 às 19:30 para cuidar de 2 crianças uma de 4 e outra de o 8.
    Ofereceram 320 por semana sem registro. Está de acordo o valor?

    • Oi Victoria, comparando com a média salarial e a jornada de trabalho é por aí mesmo, só que em trabalhos sem registro o ideal é o salário ser bem maior para compensar a falta de direitos.

  7. Boa tarde me chamo Silmara, gostaria de tirar uma dúvida. Irei começar a trabalhar em uma casa, onde cuidarei de uma bebe de 3 meses, o horário a ser combinado é das 10hrs da manhã as 19hrs de seg a sex, fora isso irei fazer a limpeza da casa, estou em dúvida de cobrar 1.500. Pela carga horária isso é certo a ser cobrado? Fico grata se responder essa dúvida.

    • Oi Silmara, depende da cidade. Em SP pra acumular serviços gerais ao cargo de Babá o salário teria que ser um pouco maior que esse, mas claro se for em regime CLT.

  8. Boa noite!
    Sou do Rio de Janeiro e gostaria de contratar uma baba para cuidar da minha filha de 6 meses. Gostaria de saber se o regime de 44h semanais podem ser distribuídos em 8:48 h/dia ou se precisa ser 8h de segunda a sexta e 4h no sábado. É possível trabalhar em regime de banco de horas onde a pessoa fica um pouco mais em um dia e liberada mais cedo em outro?
    Existe sindicato das babás e acordo coletivo?
    Muito obrigada!

  9. Olá meu nome e Carol trabalho de babá, 6 meses gostaria de entender o salário aqui no Pará pq eu moro com eles não tenho horário de descanso durmo com a criança

    • Oi Carol, intervalos são obrigatórios de acordo com a CLT, o período depende da sua jornada de trabalho, mesmo morando no emprego o intervalo deve ser respeitado. Sobre o salário utilize a Busca Salarial pesquisando Babá em Belém.

  10. Posso registrar baba com determinada carga horária e depois, caso seja necessário, diminuir a carga horário, e o salário?
    Eh possível essa diminuição??

    • Oi Fernanda, qualquer alteração contratual, conforme art. 468 da CLT, deve observar os seguintes requisitos:
      Mútuo consentimento (concordância) das partes;
      Que da alteração o empregado não sofra nenhum prejuízo, direta ou indiretamente, não só pecuniários, mas de qualquer natureza (como benefícios, jornada de trabalho, vantagens, saúde e segurança e etc.) anteriormente garantidos.

      Portanto diminuir o salário não poderia.

      Veja o que diz o art 468 da CLT:
      “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”

  11. Boa tarde,queria tirar uma dúvida.Me ofereceram pra trabalhar como babá de segunda a sexta,das 7:30 as 12:30,a pessoa me perguntou quanto eu cobro,mas não faço a mínima ideia.São duas meninas,uma de 6 e outa de 9 anos. Estou em São Luis,maranhão.Pode me ajudar com essa dúvida por favor.E existe algum tipo de contrato ,porque não sera carteira assinada.

    • Oi Fernanda, nossos dados são de profissionais registrados em regime CLT, portanto fica difícil dizer o valor para freelancer, esporádico ou o famoso “bico”.

  12. Trabalho das 07:15 às 16:15 sem horário de almoço, lavo,passo,higienização de brinquedos, banheira, lixeira todos pertences do bebê .
    Salário $1.600 esta correto

    • Minha filha tem 2 anos e vai começar a escola ano que vem, mas só meio período e estou sem saber quais seriam as opções para manter a babá que hoje trabalha período integral, mas com minha filha na escola não teria o que fazer durante a tarde.
      Posso colocar ela para fazer serviços da casa durante esse período? Ela trabalha com carteira assinada e recebe salário mínimo

      • Oi Juliana, no caso isso seria acúmulo de função e o melhor a fazer nesses casos é dar uma gratificação de acúmulo de função descrito no holerite. O percentual de acúmulo fica entre 10 a 40% do salário.

        Pra deixar tudo certinho, faça um documento de acordo individual no qual descreve esse acúmulo e peça pro empregado assinar (caso ele concorde é claro).

  13. Oii boa tarde tudo bem? cuido de uma criança de 3 anos com síndrome Dawn, entro às 7:30 tenho uma hora de almoço saio às 16:30, recebo R$1200 por mês, trabalho de segunda-feira a sexta está tudo certo em relação ao meu salário?

  14. Oii boa tarde tudo bem? cuido de uma criança de 3 anos com síndrome Dawn, entro às 7:30 tenho uma hora de almoço saio às 16:30, recebo R$1200 por mês, trabalho de segunda-feira a sexta está tudo certo em relação ao meu salário ?

  15. Eu trabalho no local de trabalho dos meus patrões,cuido de um menino de 2 anos e o de 9 só sirvo a alimentação é de segunda a sexta de 8:30 as 17:00 e de sábado de 8:30 as 16:00 e ganho$1000, gostaria de saber se tenho vínculo empregatício

  16. Olá estou precisando contratar uma babá para meus filhos e gostaria de saber o valor justo a pagar. Sou do estado do RJ, município de Belford roxo. São duas crianças 06 e 03 anos, o mais velho estuda pela manhã. A carga horária dá 85h/ mês porque sou plantonista, tem dias de 07 às 19h e dias de 06 as 09:h. Dando assim no máximo dois dias trabalhados na semana. Deixo comida pronta e peço para organizar roupas e brinquedos das crianças e manter o que deixo limpo.

  17. Trabalho cuidando de uma criança e cuido tbm da casa, trabalho de carteira assinada, meu salário é de 1102.39 na carteira, trabalho de 8 às 18:30 hs de segunda a sexta, gostaria de saber se estar correto?

  18. Olá qual o valor para eu cobrar? Quero contratar uma babá das 08hrs ás 14hrs de segunda a sexta. Estamos em São Paulo Capital qual o valor do salário??

  19. Olá
    uma amiga da igreja me chamou para cuidar dos filhos dela, sendo 4 crianças
    Uma de 1 ano, outra de 6, uma de 8 e o ultimo tem 12
    sendo que, ela é cabelereira
    trabalha de 09h ás 19h
    ela deixa o almoço pronto.
    quanto ela deveria me pagar?

  20. Boa tarde sou de Araçatuba SP tenho uma pergunta já estou com essa família desde 30/10/2018 fui contratada para cuidar de uma criança de 1ano ,fazer almoço e apenas organizar a casa por 1300 +vale transporte e a 1 ano recebo a cesta básica mas a minha carga horária de segunda a sexta chega a 12hrs por dia e sábado de 7a 8hrs sou registrada desde 01/02/2019 esse valor está correto pois agora faço tudo na casa pois não tem mais faxineira .
    Vcs poderia me passar na verdade qnto deveria ganhar pois ao invés de ganhar aumento estão querendo abaixar..

    • Oi Juliana, 12h diárias e mais 7 ou 8h no sábado é uma jornada totalmente ilegal. O máximo são 44h semanais e você pode fazer 2h diárias de horas extras. No caso do salário você está acumulando função e você deveria ser remunerada por isso.

  21. Um casal que está em processo de separação quer me contratar como babá, para cuidar de 3 crianças uma de 12, um de 10, e uma de 1 ano e meio. Querem me remunerar mediante a registro com 1300,00. Vou trabalhar de segunda a sábado das 14hrs as 18hrs. Isso está correto?

  22. Boa tarde,sou de vitoria no espirito santo gostaria de saber se esta correto cuido e um bebe de dois anos das 8:00 as 15:00 e recebo só R$700,00 e minha patroa teve outro bebe que também vou olhar quando ele estiver com seis meses gostaria de saber quanto posso cobrar sendo que esse primeiro bebe já esta indo para escola e só fica comigo até 12:00 ,mas o outro vai ficar das 08:00 as 18:00 ,porem o que esta na escola vai chegar as 14:00 e também vai ficar ate as 18:00.Eu pedi o valor de R$ 1.700,00 ela não aceitou.porem não sou CLT por opção minha.quando devo cobrar.

    • Oi Patrícia, se você não é CLT por opção então você deve cobrar um valor que satisfaça salários + INSS, FGTS, etc. Pela média CLT que mostramos aqui ficaria entre 1400 e 1600.

  23. Me chamo tais trabalho como babá cuido de 3 crianças .3 meninas…uma de 1 ano e as gêmeas de 4 anos ganho 1200 reais trabalho das 8 da manhã as 6 da trde e nos sábados das 8 da manhã as 3 da trde estou recebendo o valor devido ???não tenho registro em carteira

    • Oi Tais, valor devido é o que você aceita receber por seus serviços, ainda mais sem registro em carteira. O que eu posso dizer é que levando em conta a maioria dos casos seu salário está um pouco abaixo da média sim, principalmente se for em grandes centros como SP ou RJ.

  24. Oo boa noite cuido do bebe de 5 mes e uma de 2 anos
    Entro 6 horas da manha e saiu 19:30 da noite ganho 400 reais ta certo isso nao e carteira assinada dia 10 faz um mes aqui

    • Oi Valquiria, com certeza muito errado. Primeiro a jornada extremamente longa e totalmente ilegal, segundo que o salário não chega nem perto do valor médio.

  25. Tenho uma pessoa que cuida do Bebê de 9 meses, trabalha das 9h as 18, seg a sex mas sempre chega atrasada, e qdo chega no horário quer tomar café da manhã,o salário é R$ 1200 reais + condução, Final do ano ela queria ponto facultativo no dia 24 dez e 31 dez. O Combinado é que ela cuide do Bebê e de tudo dele roupas e higienização dos brinquedos pois tenho cachorros. Ela cuidando da roupa do bebê, (lavar e passar) e acumulo de função? Posso descontar do salário quando ela estraga e danifica as roupas? Pois ela faz meio que proposital, guarda roupa suja nas gavetas, ta sempre manchando as roupas pois não é muito boa em dar comida pro bebê. É certo ela cuidas somente das coisas relacionadas ao bebê, mamadeira, roupas, brinquedos, enquanto ele dorme, ou seria acumulo ou desvio de função ? Como devo proceder qto as coisas que ela danifica, pois são de uma valor bem elevado por serem a maioria importada.

    • Oi Cris, atrasos podem ser descontados normalmente, agora sobre as roupas você deveria pagar acúmulo de função porque isso não é função de uma Babá, contrate uma lavadeira e passadeira pra isso já que essas roupas importadas caríssimas devem ser manuseadas cuidadosamente. Além disso você não pode descontar objetos quebrados ou danificados do empregado a não ser que seja intencional e dificilmente você poderá comprovar que foi intencional.

      Obs: com todas essas exigências que você faz deveria remunerar bem melhor seus colaboradores.

  26. BOM DIA!
    SOU BABA CUIDO DE UM BEBE DE 7 MESES, ENTRO AS 8:00 E SAIO AS 18:00 EVENTUALMENTE UM POUCO MAIS, NAO TRABALHO SABADO
    1 VEZ POR SEMANA MINHA PATROA FICA COM A BEBE POIS ELA ESTA DE FOLGA PARA QUE EU FACA A LIMPEZA DA CASA , DURANTE OS DIAS NORMAIS EU AJEITO A CASA E FAÇO O Q NAO DOU CONTA NO DIA DA FAXINA. SEMPRE ARRUMO A CAMA, TIRO O LIXO E LAVO LOUCA QUANDO TEM, QUASE NAO PRECISO FAZER COMIDA PARA A BEBE; GOSTARIA DE SABER SE RECEBENDO 1700,00 ESTA DE ACORDO;

    • Oi Rita, somente o salário para funções de Babá está na média sim (dependendo da sua cidade), só que essas outras funções extras também deveriam ser remuneradas, já que você está acumulando funções de doméstica.

  27. Qual seria o valor pago para uma babá para cuidar de uma criança das 13h até 18 h de segunda a sexta?? Não entendi se o salário base é bruto ou líquido e se teria que descontar o INSS desse salário ou é pago INSS aparte .ahh eu teria que pedir formação ? Escolaridade

    • Oi Magalys, aqui só utilizamos o salário bruto, sem descontos. Faça o cadastro no eSocial e veja como funciona os descontos e a formalização de empregados domésticos.

  28. Quais realmente são a função de baba?
    Estou sendo contratada, porém a pessoA que que trabalho das 10h até 19h seg a sex e todos sábados 3 horas na parte da manhã para cuidar de 1 bebê de 7 meses e 1 de 2 anos. Porem ela q preparo todo lanche, almoço das crianças, passo ferro, organizo o roupeiro e tudo deles, dar banho, tirar manchas das roupas, limpar a casa, lavar louca, organizar quartos, levar os 2 na pracinha e passear, o salario de 1500 é justo? E essas funções são justas também? Com CLT .

  29. Sou babá de segunda quarta e sexta das 9;00 da manhã as 18:00 Sem horário de almoço passo também a roupa da bebê ganho 120,00 reais por dia está correto não sou registrada

    • Oi, Célia! Por gostar muito de cuidar de crianças, venho pesquisando sobre valores pagos a estes profissionais, pra fazer trabalhos eventualmente, como horista ou folguista, sem carteira assinada, apenas como prestadora de serviços e, o que você recebe condiz com a estimativa de horas trabalhadas.

  30. Minha filha tem um bebê de 4 meses e voltará a trabalhar fim de dezembro! Ela me fez uma proposta de me contratar como babá da minha neta, assinando a carteira e assumindo os encargos, já que vou precisar parar de trabalhar (trabalho por conta própria fornecendo comidas fits). Existe algum impedimento nessa contratação?

  31. BOA NOITE EU PRECISO DE UMA PESSOA PARA DORMIR NO TRABALHO E OLHAR MEUS DOIS FILHOS DE 7 E 8 ANOS POIS TRABALHO DE SEG A SAB DE 8 AS 20 HS, COMO FAÇO PRA CALCULAR O SALÁRIO DESSA PESSOA E EU CONTRATO COMO BABA SENDO QUE ELA QUEM TERA QUE FAZER COMIDA, LAVAR E FICAR COM ELES ENQUANTO EU ESTOU NO TRABALHO, SO QUANDO VOLTAR AS AULAS QUE ELA VAI LEVAR E TRAZER OS MENINOS PRA ESCOLA COM O MOTORISTA, MAIS EU QUERO QUE ELA MORE COM A GENTE, SABE ME DIZER QUAL FUNÇÃO É MAIS CORRETO ASSINAR A CARTEIRA DELA E O VALOR?!

    • Oi Daniela, o mais correto seria Empregada Doméstica com gratificação a mais por executar serviços de Babá e mais um adicional por morar no emprego. Só que essa jornada de trabalho não poderia ser implementada, não existe carga horária de 12h diárias para nenhum cargo, pois é muito extenuante e não permitida pela CLT.

      Uma observação, mesmo morando no emprego a jornada de trabalho deve ser controlada. O funcionário não pode ficar a disposição 24h por dia só porque mora no local de trabalho.

  32. Olá sou babá em Goiânia, olho duas crianças das 17:30 as 23:15, três dias na semana… O combinado é 400 mas eles não querem pagar esse valor por ser pouco dia e vai me pagar 200, está certo? Uma criança de 2 e outra de 6, dou banho,comida e brinco com elas.

    Obs: tem dia que saio 00:00.

    • Qual seria o valor correto para babá cuidar de 2 crianças ( de 4 e 2 anos) jornada de segunda a quinta de 08:00 as 18:00 e na sexta de 08:00 as 17:00, e também cuidar das roupinhas lavar e passar, e limpar os quartinhos das crianças!

  33. Olá, boa noite.

    Poderia me ajudar com uma dúvida, trabalho como babá das 12h00 as 20h00 de segunda a sexta, meu salário é de 1.500,00 CLT mas já estou registrada a 3 anos e nunca tive o reajuste salarial, como devo proceder? E quais meus direitos em relação a essa questão? Como argumentar esse meu por direito.

    Comentei com minha chefe (o porque de não ter recebido) e ela disse que reajustaria, mas minha dúvida é, e o período retroativo, como fica? Agradeço a atenção. Obrigada

    • Oi Milena, se não há acordo ou convenção coletiva da sua categoria na sua cidade estipulando um piso salarial, o que vale é o que você acordar com seu empregador e que portanto fica a seu critério aceitar ou não as condições de trabalho. Se esse reajuste de salário fosse decorrente do piso salarial estipulado ele teria que pagar a diferença retroativa, caso contrário não há essa obrigatoriedade.

  34. Quando chega um novo bebê, o salário da babá dobra ou apenas ganha um acréscimo? Qual a porcentagem de acrescimo no salário em caso de ser mais de uma criança?? Babá de 2 bebês é correto ganhar apenas um salário mínimo??

    • Oi Marina, não há essa regra, quem deve questionar e negociar isso é você com seu empregador, mas pelo mercado de trabalho no mínimo 50% de aumento deve ter.

  35. Olá! Estou contratando uma moça para cuidar da minha filha de quase 6 anos por 21 horas semanais. Fui ao sindicato da minha cidade, pois o combinado é que enquanto minha filha dorme ela tire o lixo, varra a casa, lave alguma louça, eventualmente pendure uma roupa, pois tenho faxineira e o restante eu mesma faço (comida é só aquecer, no máximo fazer arroz para as 2). Então eles me orientaram a assinar a carteira como serviços gerais e colocar no contrato as tarefas: manutenção da casa e cuidar de criança. Está correto? Calculei o piso de doméstica regional proporcional, se assinar como serviços gerais é esse mesmo piso?

    • Oi Ane, o piso salarial é estipulado em acordo ou convenção coletiva pelo sindicato local. O mostrado aqui é a média desse valor por vários sindicatos e localidades. O que lhe informaram está correto sim.

  36. Comecei a trabalhar como babá durante a pandemia em uma casa onde eu era diarista. Cuido de duas crianças, uma de 1 ano e a outra de 2 anos e meio, entro no serviço 09:00 e saio às 18:00 e recebo um salário de R$1.800,00 reais. Ainda não sou fichada porque havia combinado com meu patrão de realizar um período de adaptação, e então ontem ele entrou em contato comigo perguntando se podiamos fechar um acordo de não me fichar (creio eu que para não ter que pagar os importos para o governo) e então meu salário ficaria no valor de R$1.252,48 + VA de R$154,50 + Vale Transporte, e essa diminuição no salário se dá porque as crianças irão retornar à escola, portanto, só cuidarei delas por meio período, mas o que ele deseja é que no tempo em que as crianças estão na escola, eu ficarei dando uma “geralzinha” na casa, assim como o mesmo disse. Isso está correto? Porque pelo que sei, esse salário seria válido se eu estivesse cuidando apenas uma criança, e sem realizar nenhuma outra função na casa (como a de passar roupas, e limpar a casa no período em que as crianças estão na escola). Portanto, gostaria de saber o que devo fazer, como devo prosseguir em relação a isso, quais seriam meus direitos nesta situação? (isso tudo ainda é muito novo para mim, agradeceria muito se eu obtivesse alguma resposta)

    • Oi Jailma, legalmente não existe trabalhar sem carteira assinada. Todo esse período poderá ser questionado na justiça do trabalho em ação de reconhecimento de vínculo empregatício. Além disso, claramente você vai acumular funções de babá e diarista e por isso deveria receber entre 10 a 40% a título de acúmulo de funções.

    • Não tem nada disso de oferecer não assinar carteira só por não querer pagar impostos ao governo. Ele está deixando de pagar é pra VOCÊ, é o SEU FGTS, é o SEU INSS. Esquece isso de governo e pense bem sobre o que VOCÊ está perdendo

  37. Uma baba que trabalha na cidade de Ribeirão Preto, de segunda a sexta das 13:00 às 18:00.
    Qual o salario que devo pagar e registrar? R$ 717,03 esta correto?
    Pelo que verifiquei o piso salarial para minha cidade é de R$ 1.261,97

    • Oi Naiara, pelo que vejo você usou regra de 3 simples pra chegar nesse valor, mas veja que há outros aspectos a considerar. Mesmo com menos horas o salário é muito baixo e normalmente nesses casos você pode até encontrar a profissional que aceite esse valor, mas que você corre o risco dela te deixar por qualquer outro emprego que apareça. Recrutar uma pessoa de confiança para dentro da sua casa para cuidar dos seus filhos com certeza não é uma tarefa fácil, por isso talvez você deva considerar pagar ao menos um salário mínimo para ter a pessoa mais tempo com você.

    • Oi Simone, estipule uma média. Pegue esse valor da média nacional + o valor do salário na sua cidade e depois no estado e faça uma média entre eles para chegar a um valor realista. Você pode utilizar a Busca Salarial.

  38. Ola, eu sou baba de uma crianca de 1ano de segunda a sexta de 12h as 18horas , trabalho feriado tambem , ganho 400,00 por mes
    Tenho pensado é mt pouco e mt trabalho , qunto eu deveria esta recebendo ?? Pois estoi pensando em pedir um aumento

  39. estou me candidatando a uma vaga pra gêmeos rn de segunda a sexta 4.500, parece muito mas dormiria direto, como ficaria a noite? …isso é legal ficar mais de 72 horas no trabalho? falo pelo descanso mesmo. aguardo resposta

  40. Sou babá ha 2 anos e meio, minha patroa disse que me mandaria embora em dezembro do ano passado 12/2019 , mas quis postergar até julho desse anos 07/2020. Pego 07:30h até 17:30h – 10 horas trabalhadas por dia, ganho 2.100, porém está assinado na carteira o valor de 1.500 . Com a pandemia ela diminuiu meu salário para o que está na carteira, então disse que me dispensaria nessa quinta feira e eu não precisaria trabalhar mais. Eu preciso me preocupar com a lei nova estipulada de comum acordo se ela disse que dispensaria? procuro um contador?

    • Como já foi dito esse “por fora” é péssimo para o trabalhador justamente por isso, agora na demissão seu salário será o estipulado na carteira e não sua remuneração. Pode procurar um contador sim e caso algo esteja errado na rescisão você pode procurar um advogado.

  41. Devido a pandemia minha sogra está cuidando de minhas duas filhas, uma de 2 anos e outra de 5 anos, porém, já faz 3 meses e ela necessita voltar para sua casa, a mais de 3000 km de distância. Com isso, precisarei de uma babá, pois eu e meu marido trabalhamos e não podemos deixá-las sozinhas. Como nosso trabalho é horário comercial, precisamos de uma pessoa que fique das 7:30 às 19:00 de segunda à sexta-feira, ela até pode parar 1 hora ou mais aproveitando a soneca das meninas, porém, sem sair de casa. Não sei se nesse caso é contabilizado com descanso ou não. As refeições também será fornecida. Cuidará a alimentação, higiene e atividades das crianças. Quanto devo pagar? Via contrato ou CLT, visto que será apenas por uns 3 meses? Como calculo o pagamento dessas horas a mais? Sou de São Paulo – Capital.

    • Oi Elaine, se são só 3 meses talvez você deva considerar uma contratação via agências de fornecimento de mão de obra, no seu caso agências de babás. Você economizaria tempo de recrutamento e não precisaria se preocupar com questões trabalhistas.

      1 – Com relação ao intervalo ele só será válido se o colaborador ficar totalmente livre no período e pela sua descrição ela pode descansar mas não pode sair do local de trabalho. Nesse caso teria que remunerar o intervalo intrajornada como hora extra 50%.

      2 – Com uma jornada tão extensa de 11h e meia você terá que pagar horas extras 50% diariamente, já que o máximo seriam 08:48 diários/44h semanais/220h mensais. Essas horas extras também seriam 50%.

      3 – você pode fazer a contratação por contrato temporário de 3 meses, mas ele deve ser registrado da mesma forma pelo eSocial e fazer as devidas anotações em carteira de trabalho.

      4 – é obrigatório o fornecimento de vale transporte.

  42. Olá, sou venezuelana e trabalho como babá para um bebê recém-nascido, moro com eles desde que o bebê nasceu e, na próxima semana, estarei com 1 mês de trabalhdo morando . Dizem que vão me dar carteira assignada e só começarei a trabalhar durante o dia em que a pandemia passar, mas agora parece muito distante, e também faço a limpeza da casa quanto devo cobrar? e quais são os benefícios que posso receber ao receber o cartera de trabalho asignada . Obrigada aguardo reaposta

  43. eu trabalho a 1 ano como babá,faço viagens,durmo,horas extras e noturnas.
    e não sou registrada,queria saber meus direitos e como agir perante essa situação.
    meu salário é 1.100 e trabalho de segunda,quarta,sexta 13:00 às 18:00 e de sábado e domingo das 9:30 as 17:30 sempre passando o horário a mais de 1 hora.

    • Oi Rita, primeiramente conversar com seu patrão a possibilidade de registro em carteira, depois se for seu desejo deixar o emprego, procurar ajuda jurídica para ação trabalhista.

    • Oi Luana, por tão poucas horas fica difícil dizer, até porque os valores aqui informados são de funcionários registrados em regime CLT. Se for pago proporcional, tipo trabalho parcial calculando por uma simples regra de três a média daria uns 700 reais, mas depende da localidade.

  44. Ola trabalho de baba ja faz 1 ano tenho carteira assinada. Trabalho de segunda a quinta das 7.30 as 16:30 e de sexta das 7:30 as 15:30 sem horario de almoço
    Meu salário e 1290.
    Porem agora eu estou fazendo 1 hora extra por dia ela me paga 10,00 por essa hora
    Esta correto?

  45. Trabalho é de babá e empregada cuido de todo o serviço da casa de uma criança de1 ano e meio , segunda, quarta, e sexta de 9as 19h terça e Quinta de 7as 17h sábado de 9 às 15h, mas sempre saio depois do horário ñ recebo hora extra meu salário é de 1.575 reias esta certo este salário?

    • Oi Brenda, nesse caso seria melhor você contratar por uma empresa ou uma freelancer mesmo, o salário aqui mostrado é somente para contratados em regime CLT.

  46. olá, moro no interior de sao paulo ( limeira) gostaria de saber para cuidar de uma criança de 2 meses quanto devo pedir de salario ?
    de segunda a sexta , sendo que de segunda a quinta seria das 8 as 18 e sexta das 8 as 17 h.
    qual o piso salarial , estou terminando o curso de enfermagem o salario aumenta nesse caso?
    obs: incluir lavar lousa, varrer a casa e arrumar as camas.

    • Oi Suelen, em média no interior de SP uma Babá ganha entre 1300 e 1400 reais para 40h semanais, você vai trabalhar 49 e nem dá pra descontar hora de almoço porque não tem. E ainda com seus outros afazeres penso que chegaria a 1500 ou 1600 mensais. Curso de enfermagem não conta a não ser que você acumule essa função também.

  47. Olá, bom dia!
    Preciso contratar uma babá para cuidar das minhas 2 filhas (de 3 e 7 anos). gostaria de saber quanto devo pagar e ainda tenho dúvida se seria meio período (6 por dia de segunda à sexta) ou período integral (8 por dia de segunda à sexta). moro em SP.

  48. Olá. Tenho interesse em contratar uma babá de segunda a sexta com uma folga na quarta (o trabalho da terça é tarde e noite e demais dias manha e tarde). Quanto deveria pagar no DF? Como fica assinatura de carteira? Ainda não sei se temos condições da contratação e não possuo contador.

    • Oi Elaine, o certo é o que você entra em acordo com seu empregador, mas com essa carga horária e levando em consideração o salário médio de uma babá que dorme no emprego que é bem maior que o salário médio normal, então seu salário está bem abaixo. Calcularia no mínimo 600 reais.

    • Oi Andreza, tem sim direito. A base seria o salário mínimo, ou o valor do dissídio ou ainda o reajuste do salário mínimo regional, caso você more em um dos estados com salário regional.

    • Oi Letícia, especificamente sindicato de Babá não existe mesmo. Pode ser que haja categorias que a Babá esteja inserida na qual tenha sindicatos, o que sinceramente desconhecemos devido a falta de padronização da atuação sindical no Brasil.

    • Oi Rosania, nossa me desculpe mas você está sendo explorada com uma jornada de trabalho dessa por um salário desse. Sabemos que a necessidade as vezes fala mais alto, mas realmente esse salário não deveria existir.

  49. Boa tarde! Gostaria de saber qual o valor que eu possa pagar a uma babá aqui em Maceió, pra trabalhar de segunda a sexta das 13:00h as 19 h e quanto posso pagar pra uma babá folguista que vai trabalhar apenas aos sábados de 7:00h as 19:00 h.

  50. Gostaria de saber qual o salario de uma babá, no Rio de Janeiro, que trabalhe de 13 as 21h, de 2ª a 6ª feira.
    Como vou liberá-la as 21h e não 22h, a hora a mais que seria de intervalo, pode ficar como banco de horas para ela me pagar em trabalho um dia de final de semana/ noite, eventuais?

    • Oi Daniele, a Nova Legislação Trabalhista flexibilizou essa negociação, então se o empregador e empregado entrarem em acordo não tem problema, desde que não haja prejuízo ao trabalhador. Agora observe que você não pode calcular intervalo por fora da jornada de trabalho, pois essa hora também é remunerada. Além do que a hora trabalhada a noite tem o acréscimo do adicional noturno e a hora de fins de semana e feriados é calculada com no mínimo 100% a mais. Veja os novos conceitos da jornada de trabalho.

  51. Sou babá de gêmeos cuido desde setembro 2017 trabalho das 7as 17de segunda a quinta-feira e sexta das 7as 16 esse é o horario correto de 44hs semanal

    • Oi Nichole, Babás entram como empregados domésticos pelo eSocial, salvo em casos que um empresário registre o profissional pela empresa dele mas a profissional acabe trabalhando na casa dele (vários casos são assim). No caso do RJ o piso vai ser o salário mínimo regional.

  52. Olá quanto devo cobrar pra cuidar de 2 crianças das 21hs até as 13hs …na verdade já cuido á 2 anos mas estou revendo valores aguardo resposta …

    • Oi Rakel, fica difícil te dizer porque os dados salariais não distinguem as funções, ou seja, não há como saber quem cuida de 2, 3 ou 4 crianças.

  53. Eu gostaria de saber se devo cobrar um salário por cada criança, sendo 8 horas trabalhadas por dia, tenho mais de 15 anos de experiência e tenho 26 anos de idade, tenho carteira de habilitação, ensino médio completo e curso de inglês.

    • Oi Rayane, pelas suas qualificações com certeza você pode exigir um pouco mais. Penso que se você for fluente em inglês, seria melhor prestar serviços para famílias estrangeiras que com certeza pagariam bem mais por essa qualificação junto com a CNH que ajuda muito no dia a dia. Verifique o salário na sua região e faça os cálculos.

    • Oi Valéria. Com 12 horas diárias por 5 dias ficará uma jornada de trabalho excessiva de 60 horas por semana o que é proibido pelo Ministério do Trabalho. Sugiro contatar um contador para essa contratação, mas o máximo que o profissional poderia trabalhar sendo totalmente correto seria 8,5 horas diárias mais 2 horas por horas extras ou próximo disso. As horas extras não podem ultrapassar 2 horas diárias.

  54. Boa noite!
    Gostaria de saber qual a faixa salarial para uma babá de gêmeos com 60 DIAS das 10hs às 19hs 2a. a 6a., e quais os benefícios.
    Grata pela atenção
    Sônia

    • Oi Joel. Isso depende da convenção coletiva da categoria dela e caso não tenha pode ser usado o índice de reajuste do salário mínimo regional, ou ainda, o índice de inflação anual pelo IPCA.

  55. Bom dia tomo conta de duas crianças, uma de 4 anos e outra de 3 meses, a de 4 anos estuda a tarde e fico só com a menor a tarde trabalho das 7 às 17 quanto eu deveria receber?

    • Oi Georgete. Você precisa calcular o total de horas trabalhadas e o salário no seu estado/cidade pra tirar uma base e valor do salário.

  56. Boa noite,
    Gostaria de saber quanto debo pagar para uma baba por trabalhar de 18:30 ate as 22 de quartas a segundas, si tem diferencial noturno.
    favor responder

    • Oi Andrea. Adicional noturno só é devido no período entre as 22 horas e 5 da manhã. Com relação ao valor do salário não temos como dizer com 100% de certeza, sem saber todas as condições envolvidas, melhor consultar um contador de sua confiança.

  57. Bom dia cuido de duas crianças uma de 4 anos e outra de dois meses,a de 4 anos vai para a escola a tarde e permaneço com a de dois meses, trabalho de segunda a sexta das 7 às 17 recebendo um salário de 1.090 está correto agora que aumentou meu serviço com mais uma criança?

  58. Jura que vcs conhece babá em são Paulo que ganha esses salários ai? Devo conhecer umas duzentas babás e ninguém sairia de casa para cuidar de criança rica por 1200,00. Nem de uma criança só imagina de duas. Salário de babá para ir e vir a média e Sao Paulo é 2000,00 e para dormir acima de 2500. Fim de semana entre 400,00 e 550,00

    • Oi Marta. Não conhecemos mesmo. Os dados são oficiais do Ministério do Trabalho, não distingue por pessoa e sim por profissão. os salários são calculados de acordo com o salário inicial na hora da contratação nos últimos meses. Observe que em 90% dos casos o salário de quem está empregado é bem menor do que o salário inicial na admissão.

  59. para cuida de um recém nascido e uma menina de um ano e oito meses quanto devo pedir de salario de segunda a sexta das 9 da manhã as 19:00 da noite

    • Angela a média salarial para uma babá com jornada de trabalho de 44 horas semanais é de R$ 1.237,14. Esse valor pode ser maior ou menor dependendo se a profissão está regulamentada por convenções coletivas da categoria.

      • Boa noite!!!
        Me chamo Diego e sou de Bangu-RJ!!
        Quero contratar uma babá para cuidar de 2 crianças, sendo uma de 3 anos e a outra de 8 anos. A carga horária seria de 12:30h às 17:30h, de terça-feira a quinta-feira… Quanto deve ser a remuneração para esta jornada de trabalho??

        • Oi Diego, basicamente seria meio salário mínimo. Para contratação em CLT poderia verificar a possibilidade de contrato de trabalho com jornada parcial, mas o problema é encontrar profissionais dispostas a trabalhar por tão pouco, talvez seja melhor contratar empresas de fornecimento de mão de obra freelancer.

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