🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Baba CBO 5162-05
O Baba cuida de crianças, no que diz respeito ao seu bem-estar e ao seu desenvolvimento físico e psicossocial. Auxilia e orienta a criança na realização de suas atividades diárias. Cuida da alimentação e da saúde. Brinca com a criança, incentivando-a a criar, inventar e descobrir. Estimula o gosto da criança pela música, leitura, dança e esporte. Incentiva o diálogo, a afetividade e a sociabilidade. Acompanha a criança em atividades externas, como passeios e viagens. Cuida do ambiente e dos objetos pessoais da criança. Zela pela segurança da criança, podendo prestar-lhe primeiros socorros. Atua conforme normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Cuidar da alimentação da pessoa - cjai
- Acompanhar pessoa - cjai em atividades externas- passeios, viagens e férias
- Incentivar a cultura e educação
- Cuidar da saúde da pessoa - cjai
- Promover o bem-estar da pessoa - cjai
- Cuidar do ambiente domiciliar e institucional
- Cuidar da pessoa
- Demonstrar criatividade
- Transmitir valores a partir do próprio exemplo e pela fala
- Estimular a independência
- Ajudar nas terapias ocupacionais e físicas
- Cuidar da aparência e higiene da pessoa
- Controlar a injestão de líquidos e alimentos
- Estar atento às ações da pessoa
- Preparar documentos e lista de telefones úteis
- Verificar informações,sinais dados pela pessoa
- ver mais...
📉 Série histórica — Baba na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Baba
Salário base CLT • 33 profissionais • jornada 42h/semana • Teresina, PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.849 | R$ 22.189 | R$ 462 | R$ 8,81 |
| Média salarial | R$ 1.577 | R$ 18.918 | R$ 394 | R$ 7,51 |
| 1º Quartil | R$ 1.540 | R$ 18.480 | R$ 385 | R$ 7,33 |
| Mediana | R$ 1.568 | R$ 18.816 | R$ 392 | R$ 7,47 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Teto salarial | R$ 1.794 | R$ 21.531 | R$ 449 | R$ 8,54 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5162-15 | Mãe crecheira | 2.025,44 |
| 5162-20 | Cuidador em saúde | 1.863,28 |
| 5162-10 | Acompanhante de idosos | 1.823,34 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Baba na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Baba na cidade de Teresina, PI, responsáveis por 22 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 54.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.574 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.559. A amplitude salarial entre setores é baixa (2%) — o mercado de Baba é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.574
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.559
salário médio
📈 Contratações i
22
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
2%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.559
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.540,00 | 1.849,08 | 1.573,75 | 1.540,00 | 1.621,00 | 1.794,28 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 1.518,00 | 1.822,66 | 1.544,70 | 1.518,00 | 1.579,50 | 1.748,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Baba tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Baba em Teresina, PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Baba na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 71% entre os níveis Nível I (R$ 693) e Nível III (R$ 1.187) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Baba é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 693
média geral
🔵 Nível II i
R$ 911
média geral
🟣 Nível III i
R$ 1.187
média geral
📈 Variação total i
+71%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.361,42 | R$ 1.761,83 | R$ 2.242,33 |
| Média | R$ 1.410,37 | R$ 1.880,50 | R$ 2.507,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 71% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
