Gerente de Materiais — Salário Brasil

R$ 8.901,85 /mês média +4,3% em relação a 2025

CBO 1424-05 • Atualizado em • 7.042 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 3.102,50 (piso) até R$ 19.706,25 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 3.103

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 5.500

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 19.706

maiores salários

👥 Profissionais i

7.042

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 15.133

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 7.121

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

535%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,69

mais desligamentos

38

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -1.316 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 59,3% • Volume: 7.042

Hoje um Gerente de Materiais ganha em média R$ 8.901,85 para uma jornada de 43h semanais, com base em 7.042 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Gerente de Materiais pode variar entre o piso salarial médio de R$ 3.102,50 e o teto salarial de R$ 19.706,25.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Materiais em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

RJ
SP

📍 Salário por Cidade

Rio de Janeiro
São Paulo
Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 39 anos, ensino superior completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Apoio administrativo de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

76

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 21%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Gerente de Materiais se destaca em formação exigida (top 11%) e salário típico (top 11%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

20

Índice de Futuro i

Tradicional
🎂

Idade média i

+0,7 anos

38,8 → 39,5 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-1,3

18,8 → 17,5 (índice)

Desqualificando
👥

Gênero (% feminino) i

-5,7 p.p.

35,0% mulheres no trimestre

Mais homens
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

-9,7%

variação da mediana salarial

Caindo
🏢

Porte empresas i

-0,17

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-4,3%

753 → 721 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Gerente de Materiais foram: escolaridade desqualificando, salário caindo e mais homens.

Diversidade Racial e de Gênero — Gerente de Materiais i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%60%
Mulher ♀102%60%
40% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 60% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 62% n/d 38,5%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Gerente de Materiais, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 40,5%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para homem pardo, que recebe 60% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Gerente de Materiais. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Gerente de Materiais i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

32

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 10.666

mensal

🕐 Jornada PCD

44h

semanais

📊 Comparativo

16.54%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,55%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,38 p.p.

0,93% → 0,55%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,55% das novas contratações de Gerente de Materiais foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Gerente de Materiais PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 44h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Gerente de Materiais
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Gerente de Materiais. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Gerente de Materiais são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Gerente de Materiais.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Gerente de Materiais entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Gerente de Materiais está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Administrador de Materiais Gerente de Planejamento de Compras Gerente Nacional de Compras Gerente de Suprimentos Gerente de Almoxarifado Administrador de Compras Coordenador de Compras Gerente Geral de Compras Gerente de Compras

📋 Descrição sumária do CBO 1424-05

O Gerente de Materiais planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas de compras. Estabelece procedimentos para processos de compra e gerenciamento de contratos. Analisa requisições de compras. Coordena a seleção de fornecedores. Controla a realização de importação. Supervisiona a execução de processo licitatório. Atua de forma articulada com o setor jurídico, para emissão de contratos com fornecedores. Acompanha a avaliação dos solicitantes em relação aos produtos ou serviços adquiridos. Desenvolve novos fornecedores. Avalia o desempenho da gerência. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e para otimizar operações. Elabora relatórios, comunicados e normas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Realizar importações
  • Gerenciar compras
  • Comunicar-se
  • Coordenar Área de logística de suprimentos
  • Controlar fornecedores
  • Desenvolver novos fornecedores
  • Demonstrar competências pessoais
  • Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
  • Solicitar contratação de seguro e câmbio
  • Identificar novos produtos
  • Estabelecer critérios de atualização do cadastro de fornecedores
  • Cotar preços para compras especiais
  • Desqualificar fornecedor
  • Equalizar preços ofertados
  • Liderar reuniões
  • Verificar alternativas de aquisições de materiais no mercado externo
  • Relacionar-se com os departamentos da empresa
  • Participar de reuniões
  • ver mais...

📉 Série histórica — Gerente de Materiais CBO 1424-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+50,4% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Gerente de Materiais

Salário base CLT • 7.042 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 3.103 R$ 37.230 R$ 776 R$ 14,43
Média salarial R$ 8.902 R$ 106.822 R$ 2.225 R$ 41,40
1º Quartil R$ 3.057 R$ 36.687 R$ 764 R$ 14,22
Mediana R$ 5.500 R$ 66.000 R$ 1.375 R$ 25,58
3º Quartil R$ 12.500 R$ 150.000 R$ 3.125 R$ 58,14
Teto salarial R$ 19.706 R$ 236.475 R$ 4.927 R$ 91,66
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1424-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Gerente de Materiais no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.863 admissões e 4.179 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Materiais no Brasil, totalizando 7.042 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.316 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

285

04/2025

📤 Admissões — fim i

282

03/2026

🔄 Situação i

Em baixa

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

7.042

2.863 adm · 4.179 desl

⚖️ Saldo líquido i

-1.316

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,69

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

40.7%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Materiais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
1424-10 Gerente de suprimentos 10.379,52
1424-15 Administrador de materiais 3.574,27
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1424-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Materiais