CBO 1421-10 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1421-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos.
• • • Gerentes.

Funções

atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, gerir rotinas administrativas e financeiras, gerenciar equipes, administrar contratos de transferência de riscos, administrar recursos materiais, administrar riscos, gerenciar prestação de serviços terceirizados.

Atividades

recomendar alternativas para mitigação de riscos, decidir sobre desligamento de funcionários, interagir com empresas e instituições, interagir com demais áreas da empresa, controlar contratos de fornecedores, traçar plano orçamentário, controlar receitas, divulgar resultados da equipe, apresentar riscos ao mercado, estabelecer estratégias, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, demonstrar capacidade de observação, selecionar parceiros e fornecedores, acompanhar execução orçamentária, dimensionar riscos, criar canais de comunicação entre chefia e funcionários, receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores, demonstrar persuasão, trabalhar com segurança, negociar instrumentos financeiros de proteção, demonstrar visão organizacional global, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, identificar riscos, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, demonstrar flexibilidade, participar da elaboração de planos de contingência, negociar garantias, negociar contratos de seguro, demonstrar capacidade de administrar conflitos, capacitar equipes, controlar renovação dos contratos de transferência de riscos, arquivar documentos confidenciais, avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção, liberar verba para despesas de pequeno vulto, definir metas do setor, emitir instruções de serviço, estabelecer critérios de seleção de parceiros, elaborar relatórios, participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores, demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade, criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho, solucionar problemas de cliente e/ou cooperado, acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, determinar perfil de funcionários da área, demonstrar capacidade de comunicação, participar de projetos específicos, elaborar contratos de transferência de risco, valorar perdas, contratar serviços terceirizados, divulgar código de ética da empresa, controlar pagamento de prêmios, analisar contexto conjuntural, participar do processo de contratação de funcionários, elaborar plano de prevenção de perdas, demonstrar capacidade de negociação, divulgar metas e objetivos para funcionários, demonstrar capacidade de antever cenários, definir processos operacionais, atender auditoria interna e externa, demonstrar capacidade de resolução de problemas, demonstrar capacidade de objetividade, demonstrar capacidade investigativa, contratar seguros, identificar necessidade de novas funções, dimensionar níveis de retenção - franquias, auto seguro, realocar funcionários, analisar relatórios gerenciais, distribuir tarefas, gerenciar regulação de sinistros, delegar competências por níveis de responsabilidade, aprovar requisição de materiais e serviços, acompanhar indicadores de desempenho, demonstrar proatividade, controlar contas a pagar, escalar férias, compensação, folgas e horas extras, demonstrar capacidade analítica, demonstrar capacidade de decisão, aperfeiçoar fluxo de trabalho, autorizar compra de materiais e serviços, monitorar cumprimento de exigências contratuais, analisar contexto organizacional, controlar custos, identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, inventariar imobilizados, sugerir promoção de funcionários, controlar orçamento de seguros, gerenciar assiduidade e pontualidade, demonstrar empatia, participar de reuniões, participar da elaboração de contratos, avaliar desempenho de funcionários, controlar recebimento de comissões e indenizações, trabalhar sob pressão, demonstrar liderança, estabelecer indicadores de desempenho, conduzir reuniões e apresentações.