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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1424-15
O Administrador de Materiais planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos de recebimento, classificação, movimentação, armazenagem e saída de materiais em almoxarifado. Controla e confere o recebimento de materiais adquiridos e libera o pagamento aos fornecedores. Administra espaço de estocagem. Supervisiona o armazenamento especializado, como a armazenagem de produtos perecíveis. Controla o armazenamento de produtos com segurança extra. Estabelece e operacionaliza procedimentos de inventário de estoques. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza recursos e equipamentos com novas tecnologias, para otimizar processos e atividades. Faz uso de sistemas informatizados para gerenciamento das atividades. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Descartar resíduos, sucatas e produtos descontinuados
- Comunicar-se
- Controlar fornecedores
- Administrar estoques
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar compras
- Liderar reuniões
- Contratar empresas especializadas em descartes
- Supervisionar recebimento dos materiais adquiridos
- Demonstrar sensatez
- Definir critérios de venda de sucata e produtos inativos
- Planejar estoques
- Comunicar-se com fornecedores
- Expressar-se em outros idiomas
- ver mais...
📉 Série histórica — Administrador de Materiais CBO 1424-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Administrador de Materiais
Salário base CLT • 2.423 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.030 | R$ 24.355 | R$ 507 | R$ 9,23 |
| Média salarial | R$ 3.512 | R$ 42.140 | R$ 878 | R$ 15,96 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 2.589 | R$ 31.068 | R$ 647 | R$ 11,77 |
| 3º Quartil | R$ 3.613 | R$ 43.356 | R$ 903 | R$ 16,42 |
| Teto salarial | R$ 5.696 | R$ 68.351 | R$ 1.424 | R$ 25,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1424-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Administrador de Materiais no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 17.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.070 admissões e 1.353 desligamentos formais para o cargo de Administrador de Materiais no Brasil, totalizando 2.423 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 283 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
73
05/2025
📤 Admissões — fim i
88
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.423
1.070 adm · 1.353 desl
⚖️ Saldo líquido i
-283
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Administrador de Materiais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1424-10 | Gerente de suprimentos | 10.362,31 |
| 1424-05 | Administrador de compras | 8.960,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1424-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
