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O que faz um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05
O Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Algumas funções no exercício da profissão
- implementar decisões de p&d;
- otimizar desempenho da Área de p&d;
- gerenciar recursos de p&d;
- captar recursos para p&d;
- proteger propriedade intelectual da instituição;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;
- demonstrar competências pessoais;
- validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;
- prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;
- disseminar resultados e atividades;
- prospectar tecnologia;
- articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
- avaliar desempenho da equipe;
- monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
- corrigir planejamento;
- pesquisar necessidades do cliente;
- pesquisar mercado;
- monitorar planejamento;
- definir perfis profissionais;
- ver mais...
Salário de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 14.233 | 170.794 | 3.558 | 67,36 | |
| Média Salarial | 14.632 | 175.589 | 3.658 | 69,25 | |
| 1º Quartil | 7.125 | 85.500 | 1.781 | 33,72 | |
| Salário Mediana | 13.000 | 156.000 | 3.250 | 61,53 | |
| 3º Quartil | 25.716 | 308.596 | 6.429 | 121,71 | |
| Teto Salarial | 31.148 | 373.780 | 7.787 | 147,42 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas
Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é um cargo que está em alta no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Setembro de 2023 e Agosto de 2024, tivemos um aumento de 3.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganham profissionais de Engenharia de Software e/ou Análise de Sistemas por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 7.643 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) CBO 1426-05 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 4.544 | 44 | 220 | 13.687,51 | 62,22 |
| 2.702 | 40 | 200 | 16.194,25 | 80,97 |
| 183 | 42 | 210 | 18.188,85 | 86,61 |
| 47 | 43 | 215 | 15.309,26 | 71,21 |
| 33 | 41 | 205 | 17.667,52 | 86,18 |
| 25 | 30 | 150 | 8.151,90 | 54,35 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por porte da empresa e nível profissional
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 12.120,52 | 13.960,83 | 18.554,87 |
| Pequenas | 13.501,43 | 15.341,75 | 19.935,79 |
| Médias | 15.228,84 | 17.069,15 | 21.663,19 |
| Grandes Empresas | 16.251,60 | 18.091,91 | 22.685,95 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
- Salário Base: R$ 14.632,43
- Salário-educação (3%): R$ 438,97
- Sistema S (2%): R$ 292,65
- INSS Patronal (20%): R$ 2.926,49
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 146,32
- FGTS (8%): R$ 1.170,59
- Férias 1/12: R$ 1.219,37
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 2.926,49
- Periculosidade (30%): R$ 4.389,73
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 406,46
- 13º Salário: R$ 1.219,37
- FGTS sobre Férias: R$ 97,55
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 32,52
- FGTS sobre 13º: R$ 97,55
- Aviso Prévio: R$ 1.219,37
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 97,55
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.219,37
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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