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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de intervenção
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Educar em saúde
- Trabalhar com segurança
- Avaliar clientes e pacientes
- Planejar estratégias de intervenção
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Atender clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Gerenciar serviços de saúde
- Demonstrar capacidade de percepção
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas uro-obstetra-ginecológicas
- Reeducar postura
- Organizar eventos técnico-científicos
- Encaminhar clientes e pacientes a outros profissionais
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Testar equipamentos
- Solicitar manutenção de equipamentos
- Dar alta a clientes e pacientes
- Prestar consultoria
- Solicitar reposição de materiais
- Usar epi
- Realizar pesquisa prática
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 270 profissionais • jornada 30h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.390 | R$ 40.682 | R$ 848 | R$ 22,60 |
| Média salarial | R$ 3.839 | R$ 46.070 | R$ 960 | R$ 25,59 |
| 1º Quartil | R$ 3.535 | R$ 42.416 | R$ 884 | R$ 23,56 |
| Mediana | R$ 3.724 | R$ 44.688 | R$ 931 | R$ 24,83 |
| 3º Quartil | R$ 3.925 | R$ 47.097 | R$ 981 | R$ 26,17 |
| Teto salarial | R$ 4.779 | R$ 57.345 | R$ 1.195 | R$ 31,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 16.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 129 admissões e 141 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Curitiba, PR, totalizando 270 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
270
129 adm · 141 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.554,06 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.778,79 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.554,73 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.525,89 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.800,33 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.753,33 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.649,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 214 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 29.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.992 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.703. A amplitude salarial entre setores é de 346% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.992
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.703
salário médio
📈 Contratações i
214
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
346%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.409
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.724,00 | 3.571,69 | 3.991,55 | 3.823,00 | 3.930,00 | 4.785,17 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 30h | 3.535,00 | 3.390,42 | 3.583,21 | 3.535,00 | 3.810,00 | 4.639,06 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 3.535,00 | 3.390,42 | 3.535,00 | 3.535,00 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 9430-8/00 | ONGs | 30h | 4.074,00 | 3.907,37 | 3.971,44 | 4.074,00 | 4.074,00 | 4.960,50 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 35h | 2.597,00 | 2.490,78 | 3.200,24 | 3.292,00 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 6399-2/00 | Serviços de Informação | 22h | 2.317,00 | 2.222,23 | 2.303,66 | 2.317,00 | 2.317,00 | 2.821,18 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 30h | 7.827,00 | 7.506,88 | 10.278,88 | 8.042,88 | 11.318,25 | 13.781,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.455) e Sênior (R$ 5.981) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 47% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.455
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.616
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.981
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+47%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.828,97 | R$ 3.661,02 | R$ 4.659,49 |
| Pequena | R$ 2.780,17 | R$ 3.597,86 | R$ 4.579,10 |
| Média | R$ 4.405,11 | R$ 5.873,48 | R$ 7.831,31 |
| Grande | R$ 3.807,33 | R$ 5.330,27 | R$ 6.853,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
