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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar serviços de saúde
- Avaliar clientes e pacientes
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Implementar ações de intervenção
- Comunicar-se
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Atender clientes e pacientes
- Emitir atestados
- Definir estratégias
- Prescrever terapêutica
- Demonstrar dinamismo
- Avaliar funções músculo-esqueléticas
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios vasculares
- Transmitir segurança
- Avaliar processos seletivos
- Avaliar conformidade dos materiais
- Estabelecer prognóstico
- Realizar pesquisa prática
- Reeducar marcha
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 149 profissionais • jornada 33h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.082 | R$ 24.988 | R$ 521 | R$ 12,62 |
| Média salarial | R$ 2.873 | R$ 34.479 | R$ 718 | R$ 17,41 |
| 1º Quartil | R$ 2.171 | R$ 26.053 | R$ 543 | R$ 13,16 |
| Mediana | R$ 2.754 | R$ 33.048 | R$ 689 | R$ 16,69 |
| 3º Quartil | R$ 3.364 | R$ 40.368 | R$ 841 | R$ 20,39 |
| Teto salarial | R$ 4.096 | R$ 49.152 | R$ 1.024 | R$ 24,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado de Rondônia está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 44.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 74 admissões e 75 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado de Rondônia, totalizando 149 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
149
74 adm · 75 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.554,06 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.778,79 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.554,73 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.525,89 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.800,33 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.753,33 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.649,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado de Rondônia, responsáveis por 102 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 68.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.461 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.915. A amplitude salarial entre setores é de 28% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.461
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.915
salário médio
📈 Contratações i
102
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
28%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.915
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 33h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.460,94 | 2.498,50 | 2.780,25 | 3.385,23 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 33h | 2.800,00 | 2.685,48 | 3.158,61 | 2.800,00 | 3.313,25 | 4.034,21 |
| 9430-8/00 | ONGs | 26h | 2.565,75 | 2.460,81 | 3.126,63 | 3.200,00 | 3.691,09 | 4.494,27 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.910) e Sênior (R$ 5.035) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 86% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.910
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.895
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.035
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+70%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+86%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.221,88 | R$ 2.875,38 | R$ 3.659,57 |
| Pequena | R$ 2.668,95 | R$ 3.453,93 | R$ 4.395,92 |
| Média | R$ 2.973,52 | R$ 3.964,69 | R$ 5.286,25 |
| Grande | R$ 3.776,74 | R$ 5.287,44 | R$ 6.798,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
