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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Gerenciar serviços de saúde
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Atender clientes e pacientes
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Educar em saúde
- Avaliar clientes e pacientes
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Trabalhar com segurança
- Implementar ações de intervenção
- Demonstrar habilidade para lidar com cavalo
- Organizar eventos técnico-científicos
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Solicitar reposição de materiais
- Desenvolver programas preventivos e de promoção em saúde
- Definir frequência e tempo da intervenção
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Selecionar equipamentos e materiais
- Definir condutas e procedimentos
- Avaliar processos seletivos
- Criar instrumentos de facilitação
- Usar epi
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 155 profissionais • jornada 34h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.693 | R$ 20.314 | R$ 423 | R$ 9,96 |
| Média salarial | R$ 3.431 | R$ 41.167 | R$ 858 | R$ 20,18 |
| 1º Quartil | R$ 1.765 | R$ 21.180 | R$ 441 | R$ 10,38 |
| Mediana | R$ 2.118 | R$ 25.416 | R$ 530 | R$ 12,46 |
| 3º Quartil | R$ 3.333 | R$ 40.000 | R$ 833 | R$ 19,61 |
| Teto salarial | R$ 4.059 | R$ 48.704 | R$ 1.015 | R$ 23,87 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Rio Grande do Norte está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 12.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 96 admissões e 59 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 155 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +37 postos (38.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
155
96 adm · 59 desl
⚖️ Saldo líquido i
+37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,63
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 110 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 58.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.300 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.144. A amplitude salarial entre setores é de 149% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.300
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.144
salário médio
📈 Contratações i
110
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
149%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.847
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 36h | 1.770,25 | 1.697,85 | 4.299,55 | 2.000,00 | 2.658,00 | 3.236,38 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.187,00 | 3.056,65 | 3.404,29 | 3.502,00 | 3.669,00 | 4.467,37 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.720,00 | 1.649,65 | 1.726,92 | 1.720,00 | 1.720,00 | 2.094,27 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 1.612,00 | 1.621,00 | 1.956,09 | 1.620,00 | 1.620,25 | 1.972,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.777) e Sênior (R$ 4.766) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 16% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 2.777
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.703
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.766
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+6%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+16%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.247,79 | R$ 4.203,02 | R$ 5.349,30 |
| Pequena | R$ 2.531,71 | R$ 3.276,34 | R$ 4.169,88 |
| Média | R$ 1.892,81 | R$ 2.523,75 | R$ 3.365,00 |
| Grande | R$ 3.433,86 | R$ 4.807,40 | R$ 6.180,94 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
