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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar clientes e pacientes
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Atender clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar serviços de saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Trabalhar com segurança
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Educar em saúde
- Planejar estratégias de intervenção
- Implementar ações de intervenção
- Acompanhar evolução clínica
- Estabelecer prognóstico
- Desenvolver programas preventivos e de promoção em saúde
- Definir estratégias
- Demonstrar dinamismo
- Participar de discussão técnica interdisciplinar
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Solicitar reposição de materiais
- Registrar procedimentos e evolução de clientes e pacientes
- Estabelecer nexo de causa dermato-funcional
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Demonstrar habilidade para lidar com cavalo
- Transmitir segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 2.869 profissionais • jornada 30h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.590 | R$ 31.075 | R$ 647 | R$ 17,26 |
| Média salarial | R$ 3.323 | R$ 39.881 | R$ 831 | R$ 22,16 |
| 1º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 18,00 |
| Mediana | R$ 3.190 | R$ 38.280 | R$ 798 | R$ 21,27 |
| 3º Quartil | R$ 3.520 | R$ 42.240 | R$ 880 | R$ 23,47 |
| Teto salarial | R$ 4.286 | R$ 51.431 | R$ 1.071 | R$ 28,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 49.2% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.508 admissões e 1.361 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Rio de Janeiro, totalizando 2.869 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +147 postos (9.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
95
04/2025
📤 Admissões — fim i
187
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.869
1.508 adm · 1.361 desl
⚖️ Saldo líquido i
+147
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 2.633 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 14.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.190 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.376. A amplitude salarial entre setores é de 71% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.190
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.376
salário médio
📈 Contratações i
2.633
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
71%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.270
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 30h | 2.725,00 | 2.613,55 | 3.190,16 | 2.861,00 | 3.254,00 | 3.962,07 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 31h | 3.239,00 | 3.106,52 | 4.039,89 | 3.520,00 | 4.279,00 | 5.210,11 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 27h | 2.497,00 | 2.394,87 | 2.897,45 | 2.707,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 3.158,00 | 3.028,84 | 3.549,64 | 3.416,00 | 3.681,25 | 4.482,29 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 30h | 2.435,00 | 2.335,41 | 3.174,90 | 3.158,00 | 3.485,00 | 4.243,34 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 30h | 3.158,00 | 3.028,84 | 3.400,25 | 3.158,00 | 3.190,00 | 3.884,14 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 32h | 3.223,00 | 3.091,18 | 3.271,84 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 30h | 2.546,00 | 2.441,87 | 3.055,90 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 33h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.969,87 | 2.546,00 | 3.395,00 | 4.133,75 |
| 9499-5/00 | Associações | 31h | 3.200,00 | 3.069,12 | 3.498,91 | 3.500,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 9313-1/00 | Academias | 35h | 2.121,00 | 2.034,25 | 3.336,46 | 3.158,00 | 4.186,00 | 5.096,87 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 36h | 2.169,00 | 2.080,29 | 3.129,11 | 3.253,00 | 3.766,00 | 4.585,48 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 32h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.799,41 | 2.699,00 | 2.837,00 | 3.454,33 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 27h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.670,43 | 2.546,00 | 2.546,00 | 3.100,01 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 27h | 3.416,00 | 3.276,29 | 3.471,21 | 3.416,00 | 3.416,00 | 4.159,32 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 3.158,00 | 3.028,84 | 3.259,75 | 3.190,00 | 3.302,00 | 4.020,51 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 41h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.652,13 | 2.546,00 | 2.546,00 | 3.100,01 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 30h | 2.962,00 | 2.840,85 | 2.962,00 | 2.962,00 | 2.962,00 | 3.606,53 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 42h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.532,76 | 4.139,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 32h | 3.190,00 | 3.059,53 | 3.544,24 | 3.190,47 | 3.286,00 | 4.001,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.000) e Sênior (R$ 5.173) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.000
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.003
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.173
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.633,68 | R$ 3.408,29 | R$ 4.337,83 |
| Pequena | R$ 2.863,89 | R$ 3.706,21 | R$ 4.716,99 |
| Média | R$ 3.136,07 | R$ 4.181,42 | R$ 5.575,23 |
| Grande | R$ 3.368,12 | R$ 4.715,36 | R$ 6.062,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
