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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Gerenciar serviços de saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Educar em saúde
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Avaliar clientes e pacientes
- Atender clientes e pacientes
- Planejar estratégias de intervenção
- Implementar ações de intervenção
- Aplicar critérios de elegibilidade
- Criar instrumentos de facilitação
- Transmitir segurança
- Solicitar manutenção de equipamentos
- Avaliar funções músculo-esqueléticas
- Participar da elaboração de políticas públicas de saúde
- Preparar programas de atividades físicas funcionais
- Implementar ações de conscientização, correção e concepção
- Elaborar projetos
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Avaliar funções sensório-perceptivas e de dor
- Reeducar postura
- Demonstrar equilíbrio emocional
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 1.703 profissionais • jornada 31h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.700 | R$ 32.398 | R$ 675 | R$ 17,42 |
| Média salarial | R$ 3.171 | R$ 38.057 | R$ 793 | R$ 20,46 |
| 1º Quartil | R$ 2.815 | R$ 33.780 | R$ 704 | R$ 18,16 |
| Mediana | R$ 3.125 | R$ 37.500 | R$ 781 | R$ 20,16 |
| 3º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 21,29 |
| Teto salarial | R$ 4.018 | R$ 48.217 | R$ 1.005 | R$ 25,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado da Bahia está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 7.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.003 admissões e 700 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado da Bahia, totalizando 1.703 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +303 postos (30.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
87
06/2025
📤 Admissões — fim i
94
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.703
1.003 adm · 700 desl
⚖️ Saldo líquido i
+303
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,43
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado da Bahia, responsáveis por 1.652 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.112 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.242. A amplitude salarial entre setores é de 109% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.112
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.242
salário médio
📈 Contratações i
1.652
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
109%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.201
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.027,00 | 2.903,20 | 3.111,72 | 3.125,00 | 3.154,00 | 3.840,31 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 2.891,25 | 2.773,00 | 3.355,26 | 3.139,50 | 3.835,00 | 4.669,50 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 31h | 2.982,00 | 2.860,04 | 3.258,77 | 3.158,00 | 4.075,00 | 4.961,72 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 33h | 2.330,00 | 2.234,70 | 3.002,41 | 2.982,00 | 3.220,00 | 3.920,67 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 34h | 2.727,00 | 2.615,47 | 2.731,16 | 2.727,00 | 2.727,00 | 3.320,40 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 30h | 2.372,50 | 2.275,46 | 2.925,90 | 2.914,98 | 3.434,00 | 4.181,24 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 34h | 3.160,00 | 3.030,76 | 3.945,06 | 4.377,00 | 4.377,00 | 5.329,44 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 3.070,50 | 2.944,92 | 3.215,00 | 3.141,00 | 3.141,00 | 3.824,48 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 36h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.499,94 | 2.543,42 | 2.894,25 | 3.524,04 |
| 9430-8/00 | ONGs | 26h | 2.285,75 | 2.192,26 | 2.660,44 | 2.754,00 | 2.940,00 | 3.579,74 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 30h | 4.475,00 | 4.291,97 | 4.594,50 | 4.594,50 | 4.714,00 | 5.739,77 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 31h | 2.200,00 | 2.110,02 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.678,72 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 21h | 4.358,00 | 4.179,76 | 4.194,77 | 4.358,00 | 4.358,00 | 5.306,30 |
| 8423-0/00 | Justiça | 28h | 3.343,00 | 3.206,27 | 3.149,00 | 3.343,00 | 3.343,00 | 4.070,44 |
| 9313-1/00 | Academias | 33h | 1.714,75 | 1.644,62 | 3.174,10 | 2.954,00 | 3.190,00 | 3.884,14 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.862) e Sênior (R$ 4.937) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.862
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.819
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.937
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.481,18 | R$ 3.210,93 | R$ 4.086,64 |
| Pequena | R$ 2.693,20 | R$ 3.485,32 | R$ 4.435,86 |
| Média | R$ 3.061,80 | R$ 4.082,40 | R$ 5.443,20 |
| Grande | R$ 3.213,20 | R$ 4.498,48 | R$ 5.783,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
