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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar clientes e pacientes
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Implementar ações de intervenção
- Gerenciar serviços de saúde
- Comunicar-se
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Educar em saúde
- Trabalhar com segurança
- Atender clientes e pacientes
- Planejar estratégias de intervenção
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar critérios de elegibilidade
- Reeducar postura
- Participar de discussão técnica interdisciplinar
- Dar alta a clientes e pacientes
- Realizar pesquisa prática
- Contornar situações adversas
- Elaborar projetos
- Identificar situações de risco
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios músculo-esqueléticos
- Definir objetivos
- Demonstrar perseverança
- Organizar eventos técnico-científicos
- Propor mudanças de hábito de vida
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 6.842 profissionais • jornada 30h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.261 | R$ 39.131 | R$ 815 | R$ 21,74 |
| Média salarial | R$ 4.055 | R$ 48.656 | R$ 1.014 | R$ 27,03 |
| 1º Quartil | R$ 3.400 | R$ 40.800 | R$ 850 | R$ 22,67 |
| Mediana | R$ 3.976 | R$ 47.712 | R$ 994 | R$ 26,51 |
| 3º Quartil | R$ 4.487 | R$ 53.844 | R$ 1.122 | R$ 29,91 |
| Teto salarial | R$ 5.463 | R$ 65.560 | R$ 1.366 | R$ 36,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado de São Paulo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 19.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.572 admissões e 3.270 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado de São Paulo, totalizando 6.842 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +302 postos (8.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
396
04/2025
📤 Admissões — fim i
319
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.842
3.572 adm · 3.270 desl
⚖️ Saldo líquido i
+302
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado de São Paulo, responsáveis por 6.338 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 35.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.426 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.052. A amplitude salarial entre setores é de 124% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.426
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.052
salário médio
📈 Contratações i
6.338
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
124%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.000
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.923,00 | 3.762,55 | 4.426,22 | 4.212,80 | 4.883,00 | 5.945,54 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 3.129,00 | 3.001,02 | 3.446,00 | 3.500,00 | 3.654,00 | 4.449,11 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 3.663,00 | 3.513,18 | 4.283,99 | 4.150,00 | 4.607,00 | 5.609,48 |
| 9430-8/00 | ONGs | 28h | 2.762,25 | 2.649,27 | 3.538,35 | 3.300,00 | 4.027,00 | 4.903,28 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 29h | 3.319,00 | 3.183,25 | 3.790,44 | 3.969,00 | 4.298,25 | 5.233,55 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 30h | 3.400,00 | 3.260,94 | 3.915,44 | 3.588,00 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 33h | 3.465,00 | 3.323,28 | 3.453,10 | 3.476,00 | 3.638,00 | 4.429,63 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 33h | 4.000,00 | 3.836,40 | 4.286,41 | 4.212,00 | 4.389,00 | 5.344,05 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 26h | 2.580,00 | 2.474,48 | 3.423,25 | 3.326,00 | 4.147,00 | 5.049,39 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 26h | 2.633,00 | 2.525,31 | 3.571,17 | 3.330,00 | 4.300,00 | 5.235,68 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 31h | 3.661,01 | 3.511,27 | 5.340,81 | 4.513,00 | 7.523,00 | 9.160,00 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 28h | 4.121,00 | 3.952,45 | 4.991,71 | 4.666,00 | 6.582,00 | 8.014,24 |
| 9313-1/00 | Academias | 32h | 2.291,00 | 2.197,30 | 3.560,62 | 3.367,19 | 3.922,00 | 4.775,43 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 24h | 4.257,00 | 4.082,89 | 5.527,06 | 6.386,00 | 6.386,00 | 7.775,59 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 28h | 2.013,00 | 1.930,67 | 2.809,81 | 2.500,00 | 3.402,72 | 4.143,15 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 31h | 3.316,00 | 3.180,38 | 3.792,16 | 3.494,00 | 4.264,00 | 5.191,85 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 20h | 2.001,00 | 1.919,16 | 3.967,09 | 2.627,00 | 2.750,00 | 3.348,40 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 33h | 2.914,50 | 2.795,30 | 4.474,33 | 4.000,00 | 4.875,00 | 5.935,80 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 30h | 4.757,00 | 4.562,44 | 4.933,41 | 5.048,00 | 5.048,00 | 6.146,44 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 19h | 1.888,00 | 1.810,78 | 2.468,82 | 2.024,38 | 2.517,00 | 3.064,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.520) e Sênior (R$ 6.079) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.520
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.706
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.079
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.088,56 | R$ 3.996,96 | R$ 5.087,04 |
| Pequena | R$ 3.154,89 | R$ 4.082,80 | R$ 5.196,29 |
| Média | R$ 3.458,79 | R$ 4.611,73 | R$ 6.148,97 |
| Grande | R$ 4.379,31 | R$ 6.131,04 | R$ 7.882,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
