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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e pacientes
- Gerenciar serviços de saúde
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Trabalhar com segurança
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Planejar estratégias de intervenção
- Implementar ações de intervenção
- Avaliar clientes e pacientes
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Educar em saúde
- Ensinar técnicas para independência funcional
- Preparar programas de atividades físicas funcionais
- Avaliar funções sensório-perceptivas e de dor
- Descartar materiais contaminados
- Demonstrar habilidade manual
- Usar epi
- Montar equipamentos
- Analisar custos
- Participar de eventos técnico-científicos
- Avaliar qualidade de vida
- Definir frequência e tempo da intervenção
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Emitir atestados
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 6.394 profissionais • jornada 30h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.334 | R$ 40.006 | R$ 833 | R$ 22,23 |
| Média salarial | R$ 4.123 | R$ 49.477 | R$ 1.031 | R$ 27,49 |
| 1º Quartil | R$ 3.476 | R$ 41.712 | R$ 869 | R$ 23,17 |
| Mediana | R$ 4.004 | R$ 48.048 | R$ 1.001 | R$ 26,69 |
| 3º Quartil | R$ 4.607 | R$ 55.284 | R$ 1.152 | R$ 30,71 |
| Teto salarial | R$ 5.609 | R$ 67.314 | R$ 1.402 | R$ 37,40 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado de São Paulo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 16.45% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.292 admissões e 3.102 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado de São Paulo, totalizando 6.394 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +190 postos (5.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
304
06/2025
📤 Admissões — fim i
254
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.394
3.292 adm · 3.102 desl
⚖️ Saldo líquido i
+190
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado de São Paulo, responsáveis por 5.932 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 37.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.438 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.086. A amplitude salarial entre setores é de 124% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.438
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.086
salário médio
📈 Contratações i
5.932
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
124%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.070
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.937,00 | 3.775,98 | 4.437,65 | 4.213,00 | 4.883,00 | 5.945,54 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 3.121,00 | 2.993,35 | 3.499,21 | 3.590,00 | 3.780,00 | 4.602,53 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 3.913,00 | 3.752,96 | 4.322,03 | 4.212,00 | 4.607,00 | 5.609,48 |
| 9430-8/00 | ONGs | 28h | 2.757,00 | 2.644,24 | 3.515,33 | 3.300,00 | 4.008,00 | 4.880,14 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 29h | 3.524,00 | 3.379,87 | 4.068,36 | 4.000,00 | 4.438,50 | 5.404,32 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 30h | 3.512,00 | 3.368,36 | 3.939,26 | 3.588,72 | 4.031,00 | 4.908,15 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 33h | 3.465,00 | 3.323,28 | 3.484,02 | 3.638,00 | 3.638,00 | 4.429,63 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 3.700,00 | 3.548,67 | 5.538,65 | 5.000,00 | 7.749,00 | 9.435,18 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 28h | 2.551,50 | 2.447,14 | 3.413,19 | 3.252,00 | 3.940,00 | 4.797,34 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 26h | 2.633,00 | 2.525,31 | 3.662,06 | 3.345,00 | 4.403,50 | 5.361,70 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 33h | 4.212,00 | 4.039,73 | 4.322,71 | 4.212,00 | 4.487,00 | 5.463,37 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 29h | 4.121,00 | 3.952,45 | 5.029,24 | 4.653,00 | 6.582,00 | 8.014,24 |
| 9313-1/00 | Academias | 32h | 2.396,00 | 2.298,00 | 3.607,64 | 3.301,50 | 3.937,50 | 4.794,30 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 24h | 4.483,00 | 4.299,65 | 5.439,87 | 6.386,00 | 6.386,00 | 7.775,59 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 27h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.846,81 | 2.500,00 | 3.338,37 | 4.064,80 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 31h | 3.316,00 | 3.180,38 | 3.827,64 | 3.476,00 | 4.264,00 | 5.191,85 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 33h | 2.796,75 | 2.682,36 | 4.485,11 | 4.091,00 | 5.038,75 | 6.135,18 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 21h | 2.024,76 | 1.941,95 | 4.531,61 | 2.649,00 | 4.310,00 | 5.247,86 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 30h | 4.757,00 | 4.562,44 | 4.961,74 | 5.048,00 | 5.048,00 | 6.146,44 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 19h | 1.888,00 | 1.810,78 | 2.472,68 | 2.024,00 | 2.517,00 | 3.064,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.586) e Sênior (R$ 6.194) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.586
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.795
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.194
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.121,40 | R$ 4.039,46 | R$ 5.141,13 |
| Pequena | R$ 3.209,88 | R$ 4.153,96 | R$ 5.286,86 |
| Média | R$ 3.520,01 | R$ 4.693,34 | R$ 6.257,79 |
| Grande | R$ 4.494,44 | R$ 6.292,21 | R$ 8.089,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
