🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e pacientes
- Implementar ações de intervenção
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Trabalhar com segurança
- Avaliar clientes e pacientes
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Educar em saúde
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Comunicar-se
- Planejar estratégias de intervenção
- Gerenciar serviços de saúde
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Dar alta a clientes e pacientes
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas uro-obstetra-ginecológicas
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Montar equipamentos
- Encaminhar clientes e pacientes a outros profissionais
- Mediar reuniões clínicas
- Demonstrar capacidade motora fina
- Realizar pesquisa prática
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Avaliar funções músculo-esqueléticas
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas dermato-funcionais
- Lidar com público
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 3.191 profissionais • jornada 31h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.164 | R$ 25.965 | R$ 541 | R$ 13,96 |
| Média salarial | R$ 3.028 | R$ 36.334 | R$ 757 | R$ 19,53 |
| 1º Quartil | R$ 2.256 | R$ 27.072 | R$ 564 | R$ 14,55 |
| Mediana | R$ 2.948 | R$ 35.376 | R$ 737 | R$ 19,02 |
| 3º Quartil | R$ 3.540 | R$ 42.480 | R$ 885 | R$ 22,84 |
| Teto salarial | R$ 4.310 | R$ 51.724 | R$ 1.078 | R$ 27,81 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 46.41% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.680 admissões e 1.511 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais, totalizando 3.191 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +169 postos (10.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
181
06/2025
📤 Admissões — fim i
97
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.191
1.680 adm · 1.511 desl
⚖️ Saldo líquido i
+169
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais, responsáveis por 2.994 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 26.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.118 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 59.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.887. A amplitude salarial entre setores é de 84% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.118
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.887
salário médio
📈 Contratações i
2.994
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
59.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
84%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.225
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 29h | 2.677,00 | 2.567,51 | 3.118,37 | 3.237,00 | 3.491,00 | 4.250,64 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 34h | 1.850,00 | 1.774,34 | 2.387,98 | 2.200,00 | 2.850,00 | 3.470,16 |
| 9430-8/00 | ONGs | 29h | 2.607,00 | 2.500,37 | 3.155,84 | 2.956,00 | 3.600,00 | 4.383,36 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 32h | 2.537,00 | 2.433,24 | 3.136,40 | 3.094,00 | 3.566,00 | 4.341,96 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 28h | 3.118,00 | 2.990,47 | 4.232,05 | 4.878,00 | 4.995,00 | 6.081,91 |
| 9313-1/00 | Academias | 34h | 1.700,00 | 1.630,47 | 2.339,73 | 2.013,00 | 2.546,50 | 3.100,62 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 25h | 2.640,00 | 2.532,02 | 3.815,97 | 4.099,00 | 4.358,00 | 5.306,30 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 29h | 2.754,00 | 2.641,36 | 3.438,89 | 3.304,00 | 4.131,00 | 5.029,91 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 29h | 2.959,00 | 2.837,98 | 3.257,95 | 3.000,00 | 3.383,00 | 4.119,14 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 26h | 1.932,00 | 1.852,98 | 2.337,06 | 2.314,00 | 2.583,00 | 3.145,06 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 1.902,75 | 1.824,93 | 2.652,56 | 2.034,00 | 2.850,00 | 3.470,16 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 34h | 2.450,00 | 2.349,80 | 2.809,65 | 2.699,00 | 3.316,25 | 4.037,87 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 28h | 2.043,25 | 1.959,68 | 3.210,29 | 2.915,50 | 4.115,20 | 5.010,67 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 31h | 4.000,00 | 3.836,40 | 4.129,73 | 4.000,00 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 30h | 2.900,00 | 2.781,39 | 4.298,07 | 4.936,00 | 4.936,00 | 6.010,07 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 30h | 2.300,75 | 2.206,65 | 3.259,50 | 2.892,00 | 4.632,00 | 5.639,92 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 27h | 3.252,00 | 3.118,99 | 3.365,48 | 3.430,00 | 3.650,00 | 4.444,24 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 2.300,00 | 2.205,93 | 3.049,12 | 3.000,00 | 3.324,00 | 4.047,30 |
| 8511-2/00 | Creches | 36h | 3.278,00 | 3.143,93 | 3.555,06 | 3.822,00 | 3.822,00 | 4.653,67 |
| 9499-5/00 | Associações | 29h | 2.625,00 | 2.517,64 | 2.954,18 | 2.680,00 | 3.100,00 | 3.774,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.781) e Sênior (R$ 4.803) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 63% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.781
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.716
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.803
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+63%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.264,95 | R$ 2.931,11 | R$ 3.730,51 |
| Pequena | R$ 2.619,62 | R$ 3.390,10 | R$ 4.314,67 |
| Média | R$ 2.862,97 | R$ 3.817,29 | R$ 5.089,72 |
| Grande | R$ 3.375,51 | R$ 4.725,71 | R$ 6.075,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
