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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Planejar estratégias de intervenção
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Gerenciar serviços de saúde
- Comunicar-se
- Educar em saúde
- Atender clientes e pacientes
- Avaliar clientes e pacientes
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Implementar ações de intervenção
- Avaliar processos seletivos
- Definir condutas e procedimentos
- Emitir relatórios
- Contornar situações adversas
- Selecionar equipamentos e materiais
- Mediar reuniões clínicas
- Demonstrar capacidade motora fina
- Demonstrar iniciativa
- Apresentar trabalhos técnico-científicos
- Avaliar funções sensório-perceptivas e de dor
- Avaliar funções músculo-esqueléticas
- Avaliar funções tegumentares
- Avaliar funções cinética-funcionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 3.226 profissionais • jornada 31h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.191 | R$ 26.287 | R$ 548 | R$ 14,13 |
| Média salarial | R$ 3.002 | R$ 36.018 | R$ 750 | R$ 19,36 |
| 1º Quartil | R$ 2.284 | R$ 27.408 | R$ 571 | R$ 14,74 |
| Mediana | R$ 2.911 | R$ 34.932 | R$ 728 | R$ 18,78 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 22,58 |
| Teto salarial | R$ 4.262 | R$ 51.139 | R$ 1.065 | R$ 27,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 16.46% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.738 admissões e 1.488 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais, totalizando 3.226 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +250 postos (14.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
137
04/2025
📤 Admissões — fim i
164
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.226
1.738 adm · 1.488 desl
⚖️ Saldo líquido i
+250
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais, responsáveis por 3.027 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 26% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.091 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.853. A amplitude salarial entre setores é de 76% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.091
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.853
salário médio
📈 Contratações i
3.027
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
76%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.169
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 29h | 2.603,00 | 2.496,54 | 3.091,33 | 3.237,00 | 3.457,41 | 4.209,74 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 34h | 1.800,00 | 1.726,38 | 2.358,72 | 2.200,00 | 2.787,25 | 3.393,76 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 31h | 2.436,30 | 2.336,66 | 3.110,05 | 3.094,00 | 3.516,50 | 4.281,69 |
| 9430-8/00 | ONGs | 29h | 2.600,00 | 2.493,66 | 3.120,37 | 2.912,00 | 3.596,50 | 4.379,10 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 28h | 2.964,00 | 2.842,77 | 3.906,50 | 3.650,00 | 4.995,00 | 6.081,91 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 24h | 2.640,00 | 2.532,02 | 3.729,61 | 3.991,00 | 4.358,00 | 5.306,30 |
| 9313-1/00 | Academias | 34h | 1.800,00 | 1.726,38 | 2.438,06 | 2.105,50 | 2.773,50 | 3.377,01 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 30h | 2.700,00 | 2.589,57 | 3.140,21 | 2.754,00 | 3.500,00 | 4.261,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 29h | 2.959,00 | 2.837,98 | 3.284,21 | 2.959,36 | 3.383,00 | 4.119,14 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 30h | 1.898,50 | 1.820,85 | 2.585,46 | 2.002,00 | 3.053,00 | 3.717,33 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 27h | 1.949,00 | 1.869,29 | 2.353,24 | 2.314,00 | 2.595,75 | 3.160,59 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 34h | 2.500,00 | 2.397,75 | 2.778,47 | 2.699,00 | 3.218,00 | 3.918,24 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 30h | 2.900,00 | 2.781,39 | 3.960,24 | 4.936,00 | 4.936,00 | 6.010,07 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 28h | 1.829,75 | 1.754,91 | 3.157,45 | 3.114,50 | 4.115,20 | 5.010,67 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 27h | 3.252,00 | 3.118,99 | 3.348,85 | 3.321,50 | 3.650,00 | 4.444,24 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 31h | 4.000,00 | 3.836,40 | 4.141,18 | 4.000,00 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 30h | 2.438,75 | 2.339,01 | 3.466,75 | 3.228,02 | 4.632,00 | 5.639,92 |
| 8712-3/00 | Home Care | 38h | 2.300,00 | 2.205,93 | 2.983,25 | 2.500,00 | 3.957,25 | 4.818,35 |
| 8511-2/00 | Creches | 36h | 3.255,00 | 3.121,87 | 3.539,35 | 3.822,00 | 3.822,00 | 4.653,67 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 26h | 2.425,00 | 2.325,82 | 2.882,75 | 3.052,50 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.758) e Sênior (R$ 4.763) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 62% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.758
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.685
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.763
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+48%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+62%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.245,26 | R$ 2.905,63 | R$ 3.698,08 |
| Pequena | R$ 2.624,86 | R$ 3.396,88 | R$ 4.323,30 |
| Média | R$ 2.827,80 | R$ 3.770,40 | R$ 5.027,21 |
| Grande | R$ 3.334,19 | R$ 4.667,87 | R$ 6.001,55 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
