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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de intervenção
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Trabalhar com segurança
- Gerenciar serviços de saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar estratégias de intervenção
- Avaliar clientes e pacientes
- Atender clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Educar em saúde
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Trabalhar em equipe
- Desenvolver habilidades dos clientes e pacientes
- Demonstrar criatividade
- Selecionar equipamentos e materiais
- Participar de discussão técnica interdisciplinar
- Realizar desinfecção de instrumental
- Definir estratégias
- Criar instrumentos de facilitação
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Avaliar processos seletivos
- Realizar pesquisa prática
- Organizar eventos técnico-científicos
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 1.154 profissionais • jornada 30h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.464 | R$ 29.567 | R$ 616 | R$ 16,43 |
| Média salarial | R$ 3.297 | R$ 39.566 | R$ 824 | R$ 21,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.569 | R$ 30.828 | R$ 642 | R$ 17,13 |
| Mediana | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 22,00 |
| 3º Quartil | R$ 3.745 | R$ 44.940 | R$ 936 | R$ 24,97 |
| Teto salarial | R$ 4.560 | R$ 54.719 | R$ 1.140 | R$ 30,40 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Paraná está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 15.91% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 583 admissões e 571 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Paraná, totalizando 1.154 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +12 postos (2.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
44
07/2025
📤 Admissões — fim i
37
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.154
583 adm · 571 desl
⚖️ Saldo líquido i
+12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.523,60 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.765,90 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.558,32 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.537,05 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,16 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.631,37 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.603,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Paraná, responsáveis por 1.040 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 27.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.945 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.213. A amplitude salarial entre setores é de 260% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.945
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.213
salário médio
📈 Contratações i
1.040
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
260%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.548
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 2.404,00 | 2.305,68 | 2.945,36 | 2.806,50 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 31h | 3.535,00 | 3.390,42 | 3.750,81 | 3.742,00 | 3.930,00 | 4.785,17 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 2.171,00 | 2.082,21 | 2.942,43 | 2.800,00 | 3.709,00 | 4.516,08 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 32h | 2.935,00 | 2.814,96 | 3.171,42 | 3.535,00 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 29h | 3.490,50 | 3.347,74 | 3.455,09 | 3.535,00 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 9313-1/00 | Academias | 33h | 2.500,00 | 2.397,75 | 2.793,71 | 2.727,00 | 3.085,00 | 3.756,30 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 31h | 2.569,00 | 2.463,93 | 2.994,67 | 2.867,00 | 3.153,00 | 3.839,09 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 27h | 4.043,25 | 3.877,88 | 4.312,16 | 4.323,86 | 4.770,00 | 5.807,95 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 34h | 2.597,00 | 2.490,78 | 3.163,18 | 3.292,00 | 3.724,00 | 4.534,34 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 37h | 2.317,75 | 2.222,95 | 2.990,34 | 3.051,89 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 23h | 1.902,00 | 1.824,21 | 2.607,42 | 2.331,50 | 3.263,75 | 3.973,94 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 23h | 3.906,30 | 3.746,53 | 4.110,39 | 4.358,00 | 4.358,00 | 5.306,30 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 33h | 2.474,17 | 2.372,97 | 3.132,30 | 3.535,00 | 3.535,00 | 4.304,22 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 31h | 4.250,00 | 4.076,18 | 8.282,63 | 7.827,00 | 8.663,88 | 10.549,13 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 34h | 3.132,27 | 3.004,16 | 3.831,81 | 3.620,00 | 3.909,00 | 4.759,60 |
| 6399-2/00 | Serviços de Informação | 22h | 2.317,00 | 2.222,23 | 2.302,77 | 2.317,00 | 2.317,00 | 2.821,18 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 29h | 3.976,25 | 3.813,62 | 3.946,82 | 4.027,00 | 4.056,00 | 4.938,59 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 33h | 2.678,25 | 2.568,71 | 3.126,00 | 3.213,00 | 3.571,50 | 4.348,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.107) e Sênior (R$ 5.375) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.107
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.157
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.375
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+56%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.514,57 | R$ 3.254,15 | R$ 4.141,65 |
| Pequena | R$ 2.692,76 | R$ 3.484,75 | R$ 4.435,14 |
| Média | R$ 3.288,34 | R$ 4.384,46 | R$ 5.845,94 |
| Grande | R$ 3.931,93 | R$ 5.504,70 | R$ 7.077,47 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
