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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e pacientes
- Implementar ações de intervenção
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Planejar estratégias de intervenção
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Trabalhar com segurança
- Avaliar clientes e pacientes
- Gerenciar serviços de saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Prestar consultoria
- Desenvolver habilidades dos clientes e pacientes
- Apresentar trabalhos técnico-científicos
- Desenvolver programas preventivos e de promoção em saúde
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Orientar clientes, pacientes, familiares e cuidadores
- Propor mudanças de hábito de vida
- Aplicar critérios de elegibilidade
- Elaborar processos seletivos
- Operar equipamentos, materiais e dispositivos
- Descartar material perfuro-cortante
- Avaliar qualidade de vida
- Prescrever terapêutica
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 1.260 profissionais • jornada 31h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.368 | R$ 28.416 | R$ 592 | R$ 15,28 |
| Média salarial | R$ 3.947 | R$ 47.362 | R$ 987 | R$ 25,46 |
| 1º Quartil | R$ 2.469 | R$ 29.628 | R$ 617 | R$ 15,93 |
| Mediana | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 20,65 |
| 3º Quartil | R$ 5.894 | R$ 70.728 | R$ 1.474 | R$ 38,03 |
| Teto salarial | R$ 7.177 | R$ 86.118 | R$ 1.794 | R$ 46,30 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Distrito Federal está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 13.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em DF, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 744 admissões e 516 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Distrito Federal, totalizando 1.260 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +228 postos (30.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
81
04/2025
📤 Admissões — fim i
70
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.260
744 adm · 516 desl
⚖️ Saldo líquido i
+228
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,44
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Distrito Federal, responsáveis por 1.228 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Fisioterapia, que concentra 38.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.433 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.539. A amplitude salarial entre setores é de 157% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Fisioterapia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.433
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.539
salário médio
📈 Contratações i
1.228
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
157%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.492
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 31h | 2.300,00 | 2.205,93 | 2.433,13 | 2.424,00 | 2.509,00 | 3.054,96 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 6.264,00 | 6.007,80 | 6.088,21 | 6.264,00 | 6.264,00 | 7.627,05 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 5.017,00 | 4.811,80 | 5.095,75 | 5.017,00 | 5.259,00 | 6.403,36 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.769,00 | 3.614,85 | 4.640,35 | 3.792,00 | 4.372,00 | 5.323,35 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 30h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.291,48 | 3.090,00 | 3.364,00 | 4.096,01 |
| 9313-1/00 | Academias | 36h | 2.407,25 | 2.308,79 | 2.706,68 | 2.509,00 | 2.681,00 | 3.264,39 |
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 3.991,50 | 3.828,25 | 5.434,41 | 7.060,00 | 7.060,00 | 8.596,26 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 29h | 2.298,00 | 2.204,01 | 2.568,41 | 2.402,50 | 2.500,00 | 3.044,00 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 35h | 2.469,00 | 2.368,02 | 2.788,04 | 2.532,32 | 3.205,50 | 3.903,02 |
| 8650-0/05 | Clínicas de Terapia Ocupacional | 25h | 2.413,00 | 2.314,31 | 2.481,78 | 2.575,00 | 2.575,00 | 3.135,32 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 33h | 2.413,00 | 2.314,31 | 2.403,58 | 2.413,00 | 2.502,25 | 3.046,74 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 29h | 2.400,00 | 2.301,84 | 3.096,95 | 2.500,00 | 3.197,25 | 3.892,97 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 25h | 2.575,00 | 2.469,68 | 2.371,30 | 2.575,00 | 2.575,00 | 3.135,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 3.657) e Sênior (R$ 6.391) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 180% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.657
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.925
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.391
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+156%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+180%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.145,38 | R$ 2.776,38 | R$ 3.533,57 |
| Pequena | R$ 2.145,69 | R$ 2.776,78 | R$ 3.534,08 |
| Média | R$ 4.843,62 | R$ 6.458,17 | R$ 8.610,89 |
| Grande | R$ 5.492,86 | R$ 7.690,00 | R$ 9.887,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
