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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações de intervenção
- Avaliar clientes e pacientes
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Atender clientes e pacientes
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Trabalhar com segurança
- Planejar estratégias de intervenção
- Gerenciar serviços de saúde
- Educar em saúde
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Comunicar-se
- Implementar ações de conscientização, correção e concepção
- Orientar clientes, pacientes, familiares e cuidadores
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Restaurar funções neuro-sensório-cognitivo-motoras
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Avaliar conformidade dos materiais
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Selecionar equipamentos e materiais
- Ensinar técnicas para independência funcional
- Solicitar reposição de materiais
- Identificar potencialidades dos clientes e pacientes
- Reavaliar estratégias de intervenção
- Demonstrar perseverança
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 420 profissionais • jornada 34h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.918 | R$ 23.018 | R$ 480 | R$ 11,28 |
| Média salarial | R$ 3.165 | R$ 37.978 | R$ 791 | R$ 18,62 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 11,76 |
| Mediana | R$ 2.752 | R$ 33.018 | R$ 688 | R$ 16,19 |
| 3º Quartil | R$ 3.747 | R$ 44.964 | R$ 937 | R$ 22,04 |
| Teto salarial | R$ 4.562 | R$ 54.748 | R$ 1.141 | R$ 26,84 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Pará está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25.93% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 213 admissões e 207 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Pará, totalizando 420 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +6 postos (2.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
27
04/2025
📤 Admissões — fim i
20
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
420
213 adm · 207 desl
⚖️ Saldo líquido i
+6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Pará, responsáveis por 367 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 31.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.306 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.565. A amplitude salarial entre setores é de 405% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.306
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.565
salário médio
📈 Contratações i
367
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
405%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.809
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 2.627,00 | 2.519,56 | 3.305,57 | 2.928,00 | 4.049,00 | 4.930,06 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 36h | 1.759,75 | 1.687,78 | 2.384,37 | 2.121,00 | 2.700,00 | 3.287,52 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 34h | 1.682,00 | 1.621,00 | 2.006,24 | 1.702,00 | 2.135,80 | 2.600,55 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 28h | 1.992,00 | 1.910,53 | 3.106,23 | 1.992,16 | 4.454,00 | 5.423,19 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 29h | 3.143,00 | 3.014,45 | 3.358,53 | 3.269,00 | 3.508,36 | 4.271,78 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 34h | 3.438,00 | 3.297,39 | 3.762,05 | 4.000,00 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 9313-1/00 | Academias | 38h | 1.518,00 | 1.621,00 | 3.464,70 | 1.680,00 | 5.500,00 | 6.696,80 |
| 9430-8/00 | ONGs | 28h | 2.500,00 | 2.397,75 | 2.767,32 | 2.888,50 | 3.008,00 | 3.662,54 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 38h | 10.916,00 | 10.469,54 | 10.125,30 | 10.932,50 | 10.949,00 | 13.331,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Pará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.057) e Sênior (R$ 5.300) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 72% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.057
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.087
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.300
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+58%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+72%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.192,40 | R$ 2.837,22 | R$ 3.611,01 |
| Pequena | R$ 2.513,25 | R$ 3.252,44 | R$ 4.139,47 |
| Média | R$ 4.067,16 | R$ 5.422,88 | R$ 7.230,51 |
| Grande | R$ 3.454,48 | R$ 4.836,27 | R$ 6.218,06 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
