🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar estratégias de intervenção
- Trabalhar com segurança
- Avaliar clientes e pacientes
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Comunicar-se
- Gerenciar serviços de saúde
- Educar em saúde
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Implementar ações de intervenção
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Atender clientes e pacientes
- Participar de eventos técnico-científicos
- Apresentar trabalhos técnico-científicos
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas para distúrbios vasculares
- Ensinar procedimentos para mobilidade independente e semi dependente
- Interpretar exames complementares
- Definir frequência e tempo da intervenção
- Avaliar conformidade dos materiais
- Usar epi
- Solicitar reposição de materiais
- Selecionar equipamentos e materiais
- Reeducar postura
- Trabalhar em equipe
- Definir estratégias
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 643 profissionais • jornada 30h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.200 | R$ 26.402 | R$ 550 | R$ 14,67 |
| Média salarial | R$ 2.845 | R$ 34.142 | R$ 711 | R$ 18,97 |
| 1º Quartil | R$ 2.294 | R$ 27.528 | R$ 574 | R$ 15,29 |
| Mediana | R$ 2.798 | R$ 33.576 | R$ 700 | R$ 18,65 |
| 3º Quartil | R$ 3.292 | R$ 39.504 | R$ 823 | R$ 21,95 |
| Teto salarial | R$ 4.008 | R$ 48.100 | R$ 1.002 | R$ 26,72 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 45.65% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 337 admissões e 306 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Espírito Santo, totalizando 643 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +31 postos (9.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
25
04/2025
📤 Admissões — fim i
46
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
643
337 adm · 306 desl
⚖️ Saldo líquido i
+31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Espírito Santo, responsáveis por 597 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 34.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.059 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.710. A amplitude salarial entre setores é de 73% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.059
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.710
salário médio
📈 Contratações i
597
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
73%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.697
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 30h | 2.798,00 | 2.683,56 | 3.058,83 | 3.126,00 | 3.292,00 | 4.008,34 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 33h | 1.632,00 | 1.621,00 | 2.148,29 | 1.900,00 | 2.385,41 | 2.904,48 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 2.622,00 | 2.514,76 | 2.922,49 | 2.707,00 | 3.287,00 | 4.002,25 |
| 9430-8/00 | ONGs | 28h | 2.793,00 | 2.678,77 | 3.469,20 | 3.370,00 | 4.252,50 | 5.177,84 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 27h | 1.857,25 | 1.781,29 | 2.618,48 | 2.652,00 | 3.175,00 | 3.865,88 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 26h | 2.214,00 | 2.123,45 | 3.179,97 | 2.565,00 | 4.200,00 | 5.113,92 |
| 9313-1/00 | Academias | 29h | 1.593,00 | 1.621,00 | 2.000,75 | 1.700,00 | 2.123,00 | 2.584,96 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 20h | 1.954,00 | 1.874,08 | 2.271,90 | 2.266,00 | 2.367,00 | 2.882,06 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 24h | 2.020,00 | 1.937,38 | 2.606,27 | 2.444,33 | 2.700,00 | 3.287,52 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.637) e Sênior (R$ 4.549) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 67% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.637
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.519
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.549
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+53%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+67%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.945,22 | R$ 2.517,34 | R$ 3.203,89 |
| Pequena | R$ 2.823,30 | R$ 3.653,69 | R$ 4.650,15 |
| Média | R$ 2.806,44 | R$ 3.741,92 | R$ 4.989,22 |
| Grande | R$ 2.973,58 | R$ 4.163,01 | R$ 5.352,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
