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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar serviços de saúde
- Comunicar-se
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Planejar estratégias de intervenção
- Avaliar clientes e pacientes
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Implementar ações de intervenção
- Atender clientes e pacientes
- Demonstrar dinamismo
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Mediar reuniões clínicas
- Estimular adesão e continuidade do tratamento
- Encaminhar clientes e pacientes a outros profissionais
- Demonstrar habilidade para lidar com cavalo
- Descartar materiais contaminados
- Orientar clientes, pacientes, familiares e cuidadores
- Montar equipamentos
- Interpretar exames complementares
- Avaliar qualidade de vida
- Avaliar funções tegumentares
- Elaborar processos seletivos
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta no estado do Amazonas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 254 profissionais • jornada 30h/semana • AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.357 | R$ 40.282 | R$ 839 | R$ 22,38 |
| Média salarial | R$ 3.626 | R$ 43.506 | R$ 906 | R$ 24,17 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 23,33 |
| Mediana | R$ 3.938 | R$ 47.256 | R$ 985 | R$ 26,25 |
| 3º Quartil | R$ 3.938 | R$ 47.256 | R$ 985 | R$ 26,25 |
| Teto salarial | R$ 4.795 | R$ 57.539 | R$ 1.199 | R$ 31,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AM
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta no estado do Amazonas está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em AM.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 79 admissões e 175 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta no estado do Amazonas, totalizando 254 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 96 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
254
79 adm · 175 desl
⚖️ Saldo líquido i
-96
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,45
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
31.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.384,76 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.612,68 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.454,38 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.340,43 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.875,24 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.773,02 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.524,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta no estado do Amazonas
Segmentos com maior volume de contratação • AM
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta no estado do Amazonas, responsáveis por 220 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 63.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.008 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 95.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.238. A amplitude salarial entre setores é de 74% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.008
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.238
salário médio
📈 Contratações i
220
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
95.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
74%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.011
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 30h | 3.938,00 | 3.776,94 | 4.007,54 | 3.938,00 | 3.938,00 | 4.794,91 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 25h | 3.125,00 | 2.997,19 | 3.400,98 | 3.618,00 | 3.618,00 | 4.405,28 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 34h | 1.824,75 | 1.750,12 | 2.305,41 | 2.034,50 | 2.500,00 | 3.044,00 |
| 9430-8/00 | ONGs | 30h | 2.200,00 | 2.110,02 | 2.330,00 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.678,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • AM
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta no estado do Amazonas apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.238) e Sênior (R$ 5.580) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 48% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.238
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.322
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.580
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+48%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.832,17 | R$ 3.665,16 | R$ 4.664,75 |
| Pequena | R$ 3.226,97 | R$ 4.176,08 | R$ 5.315,01 |
| Média | R$ 3.059,74 | R$ 4.079,66 | R$ 5.439,54 |
| Grande | R$ 3.833,13 | R$ 5.366,39 | R$ 6.899,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
