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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5101-05
O Fiscal de Transporte Rodoviário supervisiona operações de transporte em diferentes modais, elaborando procedimentos operacionais padrão e de emergência, coordenando processos de movimentação de cargas, monitorando serviços de bilheterias, controlando estoque de materiais, acompanhando a manutenção de equipamentos, controlando custos e avaliando os serviços. Planeja as rotinas de trabalho. Administra pessoal, supervisiona desempenho da equipe de trabalho e promove treinamentos. Mantém-se atualizado em relação às inovações na área de logística e no setor de transporte. Cumpre legislação, normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipe de trabalho
- Treinar funcionários em hospedagem, alimentação e transportes
- Verificar manutenção de instalações, equipamentos e utensílios
- Avaliar desempenho de funcionários
- Avaliar execução de serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar relatórios de operação e de avaliação
- Planejar rotinas de trabalho em restaurantes, hotéis, transportes e administração de edifícios
- Delegar responsabilidade aos funcionários
- Conferir parâmetros de avaliação da espera do serviço de transporte
- Controlar consumo de matérias-primas e insumos
- Manter-se atualizado
- ver mais...
📉 Série histórica — Fiscal de Transporte Rodoviário CBO 5101-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Transporte Rodoviário
Salário base CLT • 5.970 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.132 | R$ 37.583 | R$ 783 | R$ 14,24 |
| Média salarial | R$ 4.163 | R$ 49.962 | R$ 1.041 | R$ 18,92 |
| 1º Quartil | R$ 2.658 | R$ 31.893 | R$ 664 | R$ 12,08 |
| Mediana | R$ 3.600 | R$ 43.200 | R$ 900 | R$ 16,36 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 22,73 |
| Teto salarial | R$ 6.761 | R$ 81.126 | R$ 1.690 | R$ 30,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5101-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Fiscal de Transporte Rodoviário no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 2.34% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.623 admissões e 3.347 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Transporte Rodoviário no Brasil, totalizando 5.970 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 724 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
214
06/2025
📤 Admissões — fim i
209
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.970
2.623 adm · 3.347 desl
⚖️ Saldo líquido i
-724
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Transporte Rodoviário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5101-10 | Administrador de edifícios | 3.084,26 |
| 5101-20 | Chefe de portaria de hotel | 2.983,66 |
| 5101-30 | Chefe de bar | 2.870,37 |
| 5101-15 | Encarregado de andar | 2.659,60 |
| 5101-35 | Chef executivo nos serviços de alimentação | 2.505,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5101-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
