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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5101-20
O Chefe de Portaria de Hotel supervisiona os serviços de portaria de hotel, atendendo clientes, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos serviços prestados, e verificando o nível de satisfação dos clientes. Elabora relatórios de operação e de avaliação. Promove atividades de capacitação da equipe de trabalho. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo hotel e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Treinar funcionários em hospedagem, alimentação e transportes
- Avaliar execução de serviços
- Avaliar desempenho de funcionários
- Atender clientes em bilheterias, hotéis e restaurantes
- Verificar manutenção de instalações, equipamentos e utensílios
- Planejar rotinas de trabalho em restaurantes, hotéis, transportes e administração de edifícios
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipe de trabalho
- Elaborar relatórios de operação e de avaliação
- Providenciar reparos de equipamentos e instalações
- Motivar funcionários
- Avaliar novos equipamentos e utensílios
- Atribuir tarefas aos funcionários
- Manter boa postura pessoal
- Intermediar informações entre equipe e superiores
- Distribuir funcionários em setores
- Acompanhar visitações
- Avaliar tempo, qualidade na entrega dos produtos e serviços aos clientes
- Supervisionar locais de armazenamento e acondicionamento dos produtos
- Registrar ocorrências nos setores
- Registrar pedido do cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Portaria de Hotel CBO 5101-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Portaria de Hotel
Salário base CLT • 1.243 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.404 | R$ 28.847 | R$ 601 | R$ 11,18 |
| Média salarial | R$ 2.958 | R$ 35.497 | R$ 740 | R$ 13,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.040 | R$ 24.480 | R$ 510 | R$ 9,49 |
| Mediana | R$ 2.575 | R$ 30.900 | R$ 644 | R$ 11,98 |
| 3º Quartil | R$ 3.403 | R$ 40.836 | R$ 851 | R$ 15,83 |
| Teto salarial | R$ 4.601 | R$ 55.214 | R$ 1.150 | R$ 21,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5101-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Portaria de Hotel no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 30% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 506 admissões e 737 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Portaria de Hotel no Brasil, totalizando 1.243 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 231 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
60
04/2025
📤 Admissões — fim i
42
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.243
506 adm · 737 desl
⚖️ Saldo líquido i
-231
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Portaria de Hotel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5101-05 | Chefe de bilheteria | 4.177,47 |
| 5101-10 | Administrador de edifícios | 3.078,03 |
| 5101-30 | Chefe de bar | 2.810,53 |
| 5101-15 | Encarregado de andar | 2.626,93 |
| 5101-35 | Chef executivo nos serviços de alimentação | 2.485,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5101-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
