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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2524-05
O Analista de Ocupações realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção
- Administrar relações de trabalho
- Gerir plano de benefícios
- Comunicar-se
- Administrar plano de cargos e salários
- Executar administração de pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores
- Formalizar processo de contratação de empregados
- Definir perfil do cargo
- Agir de forma pró-ativa
- Propor política de benefícios
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
- Promover reintegração e adaptação do empregado
- Coordenar eventos sociais da empresa
- Analisar currículos
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
- Ter capacidade de planejamento e organização
- Demonstrar flexibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Ocupações CBO 2524-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Ocupações
Salário base CLT • 114.128 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.778 | R$ 45.334 | R$ 944 | R$ 17,57 |
| Média salarial | R$ 4.359 | R$ 52.313 | R$ 1.090 | R$ 20,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.990 | R$ 35.880 | R$ 748 | R$ 13,91 |
| Mediana | R$ 3.682 | R$ 44.184 | R$ 921 | R$ 17,13 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Teto salarial | R$ 7.663 | R$ 91.950 | R$ 1.916 | R$ 35,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2524-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Ocupações no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 5.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 56.740 admissões e 57.388 desligamentos formais para o cargo de Analista de Ocupações no Brasil, totalizando 114.128 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 648 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4.800
05/2025
📤 Admissões — fim i
5.061
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
114.128
56.740 adm · 57.388 desl
⚖️ Saldo líquido i
-648
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Ocupações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2524-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
