CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário 2020, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais de organização e administração de empresas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais das ciências sociais e humanas.
• • • Profissionais de organização e administração de empresas.
• • • • Profissionais de recursos humanos.

Descrição dos cargos da categoria Profissionais de recursos humanos

Os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Condições de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Exigências do mercado de trabalho

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05

Profissionais de recursos humanos devem:

Atividades dos cargos CBO 2524-05

Entre as principais atribuições dos Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 estão as de:

coordenar programação de férias dos empregados;
possuir empatia;
analisar estatísticas de informações salariais;
pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
definir perfil do cargo;
assessorar gestores em avaliação de desempenho;
realizar avaliação de reação dos treinandos;
elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
analisar resultados do processo seletivo;
analisar custos de pessoal da empresa;
emitir parecer técnico do processo seletivo;
pesquisar remuneração;
promover reintegração e adaptação do empregado;
representar a empresa junto a entidades de classe;
desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
definir instrumentos de seleção;
participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
elaborar relatórios;
selecionar assessoria jurídica e peritos;
agir com diplomacia;
persuadir pessoas;
demonstrar raciocínio lógico;
efetuar manutenção de tabelas salariais;
administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
realizar entrevistas com candidatos;
agir de forma proativa;
elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
ter capacidade de planejamento e organização;
processar folha de pagamento;
administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
apurar valores relativos a encargos e impostos;
falar em público;
preparar multiplicadores para treinamento;
negociar com funcionários;
mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
propor ações corretivas resultantes da avaliação;
administrar política salarial da empresa;
avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
analisar descrição do cargo a ser preenchido;
agir com dinamismo;
subsidiar negociações trabalhistas;
elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
contratar profissionais externos e instituições;
trabalhar em equipe;
redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
administrar os benefícios da empresa;
avaliar perfil dos candidatos;
agir com liderança;
realizar entrevista de desligamento;
utilizar softwares aplicativos;
definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
planejar quadro de pessoal;
divulgar processo de recrutamento interno e externo;
desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
elaborar programas de desenvolvimento;
conduzir entrevista de triagem;
processar desligamentos de empregados;
manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
utilizar telefone celular, fax e e-mail;
administrar programa de bolsas de estudo;
aplicar instrumentos de seleção;
analisar criticamente;
elaborar descrição de cargos;
promover a integração de novos funcionários na empresa;
analisar currículos;
aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
demonstrar flexibilidade;
representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
propor política de benefícios;
propor políticas de cargos e remunerações;
elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
formalizar processo de contratação de empregados;
orientar empregados sobre benefícios;
indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
demonstrar iniciativa;
coordenar eventos sociais da empresa;
participar de negociações sindicais;
participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
acompanhar a homologação da rescisão contratual;
pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;