CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário 2019, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais de organização e administração de empresas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais das ciências sociais e humanas.
• • • Profissionais de organização e administração de empresas.
• • • • Profissionais de recursos humanos.

Descrição dos cargos

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Condições de trabalho

Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Exigências do mercado de trabalho

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções

efetuar processo de recrutamento e de seleção, administrar relações de trabalho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, demonstrar competências pessoais, gerir plano de benefícios, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, administrar plano de cargos e salários, executar administração de pessoal, comunicar-se, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Atividades

ter capacidade de planejamento e organização, apurar valores relativos a encargos e impostos, trabalhar em equipe, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, demonstrar iniciativa, representar a empresa junto a entidades de classe, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, administrar política salarial da empresa, acompanhar a homologação da rescisão contratual, definir perfil do cargo, elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários, analisar custos de pessoal da empresa, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, agir de forma proativa, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, planejar quadro de pessoal, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, selecionar assessoria jurídica e peritos, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, realizar entrevista de desligamento, pesquisar remuneração, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, negociar com funcionários, administrar programa de bolsas de estudo, promover a integração de novos funcionários na empresa, analisar currículos, contratar profissionais externos e instituições, divulgar processo de recrutamento interno e externo, utilizar telefone celular, fax e e-mail, preparar multiplicadores para treinamento, propor políticas de cargos e remunerações, definir instrumentos de seleção, analisar resultados do processo seletivo, promover reintegração e adaptação do empregado, agir com dinamismo, subsidiar negociações trabalhistas, utilizar softwares aplicativos, analisar criticamente, participar de negociações sindicais, assessorar gestores em avaliação de desempenho, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, administrar os benefícios da empresa, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, formalizar processo de contratação de empregados, propor política de benefícios, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, agir com liderança, agir com diplomacia, aplicar instrumentos de seleção, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, efetuar manutenção de tabelas salariais, possuir empatia, analisar estatísticas de informações salariais, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, propor ações corretivas resultantes da avaliação, falar em público, realizar avaliação de reação dos treinandos, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, emitir parecer técnico do processo seletivo, processar desligamentos de empregados, avaliar perfil dos candidatos, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, demonstrar raciocínio lógico, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, processar folha de pagamento, persuadir pessoas, realizar entrevistas com candidatos, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, elaborar relatórios, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, orientar empregados sobre benefícios, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, conduzir entrevista de triagem, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, elaborar programas de desenvolvimento, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, coordenar eventos sociais da empresa, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, coordenar programação de férias dos empregados, demonstrar flexibilidade, elaborar descrição de cargos, analisar descrição do cargo a ser preenchido, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados.