CBO 2524-05 — Analista de recursos humanos

💰 Salário de Analista de recursos humanos no Brasil

Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil

🏢 Salário por Porte da Empresa

Analista de recursos humanos • Brasil • Regime CLT

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Porte da Empresa i	Q1 (25%) i	Sal. Médio i	Q3 (75%) i
Micro (até 9 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Pequena (10-49 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Média (50-249 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Grande (250+ func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil

📋 O Que Faz um Analista de recursos humanos

O Analista de recursos humanos realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

Funções detalhadas — CBO 2524-05

Formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos. Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos. Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.

Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos. Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais. Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição. Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.

Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional. Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos. Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido. Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários. Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição.

Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado. Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições. Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante. Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários.

Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível. Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos. Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores. Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa.

Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado. Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.

Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos. Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores. Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.

Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo. Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo.

Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.

Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais. Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho.

📚 Conhecimentos Exigidos

Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 6/8

Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)

Conhecimentos avançados — Grupo II (110)

Área i	Campo i	Conhecimento i	Prof. i	Freq. i	Imp. i
Ciências exatas e da terra	Ciência da computação	Metodologia e técnicas da computação	4	4	4
		Banco de dados	4	4	4
		Metodologia e técnicas da computação	4	4	4
		Sistemas de informação	4	4	4
	Probabilidade e estatística	Probabilidade e estatística aplicadas	4	4	5
		Outros elementos (probabilidade e estatística aplicadas) estatística aplicada à administração de pessoal	4	4	5
	Tecnologia da informaç??o e comunicação	Software específico	4	5	5
		Outros elementos (software específico) softwares específicos para administração de pessoal	4	5	5
	Tecnologia da informação e comunicação	Informática	4	4	4
		Informática	4	4	4
		Internet	4	4	4
		Internet	4	4	4
Ciências humanas	Educação	Ensino-aprendizagem	4	4	4
		Avaliação da aprendizagem	4	4	4
		Ensino-aprendizagem	3	4	4
		Teorias da instrução	3	4	4
	Filosofia	Ética	5	5	5
		Ética	5	5	5
	Psicologia	Psicologia social	5	5	5
		Relações interpessoais	5	5	5
		Psicologia social	4	5	5
		Outros elementos (psicologia social) psicologia social e do trabalho	4	5	5
		Psicologia do ensino e da aprendizagem	5	5	5
		Treinamento de pessoal	5	5	5
		Psicologia do trabalho e organizacional	4	5	5
		Análise institucional	4	5	5
		Psicologia do trabalho e organizacional	5	5	5
		Fatores humanos no trabalho	5	5	5
		Psicologia do trabalho e organizacional	4	4	5
		Planejamento ambiental e comportamento humano	4	4	5
		Psicologia do trabalho e organizacional	5	5	5
		Recrutamento e seleção de pessoal	5	5	5
		Psicologia do trabalho e organizacional	5	5	5
		Treinamento e avaliação	5	5	5
		Psicologia do trabalho e organizacional	4	5	5
		Outros elementos (psicologia do trabalho e organizacional) educação corporativa	4	5	5
Ciências sociais aplicadas	Administração	Administração de empresas	5	5	5
		Administração de recursos humanos	5	5	5
		Administração de empresas	3	3	4
		Administração financeira	3	3	4
		Administração de empresas	4	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) análise de cenários	4	5	5
		Administração de empresas	5	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) liderança	5	5	5
		Administração de empresas	5	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) plano de benefícios	5	5	5
		Administração de empresas	5	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) plano de carreira	5	5	5
		Administração de empresas	5	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) programas de qualidade de vida no trabalho	5	5	5
		Administração de empresas	5	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) remuneração, cargos e salários	5	5	5
		Administração de empresas	4	5	5
		Outros elementos (administração de empresas) teoria geral da administração	4	5	5
		Administração pública	5	5	5
		Administração de pessoal	5	5	5
		Ciências contábeis	5	4	5
		Outros elementos (ciências contábeis) elaboração de folha de pagamento	5	4	5
	Direito	Direito público	3	3	4
		Direito tributário	3	3	4
		Direito privado	4	5	5
		Direito do trabalho	4	5	5
		Direito privado	4	4	5
		Outros elementos (direito privado) compliance trabalhista	4	4	5
		Direito privado	4	5	5
		Outros elementos (direito privado) consolidação das leis do trabalho	4	5	5
		Direito privado	4	4	5
		Outros elementos (direito privado) direitos individual e coletivo do trabalho	4	4	5
		Direito privado	4	4	5
		Outros elementos (direito privado) regime jurídico dos servidores públicos civis da união	4	4	5
		Direito privado	4	4	5
		Outros elementos (direito privado) regime jurídico dos servidores públicos civis das unidades federadas	4	4	5
		Direito privado	4	5	5
		Outros elementos (direito privado) relações e contratos de trabalho	4	5	5
		Outros elementos do campo direito	5	4	5
		Outros elementos (direito) direitos humanos	5	4	5
	Economia	Teoria econômica	4	4	4
		Economia geral	4	4	4
		Métodos quantitativos em economia	4	4	4
		Estatística sócio-econômica	4	4	4
		Economia dos recursos humanos	4	5	5
		Capital humano	4	5	5
		Economia dos recursos humanos	4	5	5
		Mercado de trabalho, política do governo	4	5	5
		Economia dos recursos humanos	4	5	5
		Sindicatos, dissídios coletivos, relações de emprego (empregador/empregado)	4	5	5
		Economia dos recursos humanos	4	5	5
		Treinamento e alocação de mão de obra, oferta de mão de obra e força de trabalho	4	5	5
	Serviço social	Serviço social aplicado	4	4	4
		Serviço social do trabalho	4	4	4
Engenharias	Engenharia de produção	Gerência de produção	4	5	5
		Higiene e segurança do trabalho	4	5	5
		Gerência de produção	4	5	5
		Outros elementos (gerência de produção) comissão interna de prevenção de acidentes (cipa)	4	5	5
		Gerência de produção	4	5	5
		Outros elementos (gerência de produção) semana interna de prevenção de acidentes do trabalho	4	5	5
		Engenharia do produto	4	4	4
		Ergonomia	4	4	4
		Engenharia do produto	4	4	4
		Processos de trabalho	4	4	4
Linguística, letras e artes	Letras	Língua portuguesa	5	5	5
		Língua portuguesa	5	5	5
		Língua portuguesa	5	5	5
		Outros elementos (língua portuguesa) terminologias utilizadas na área de recursos humanos	5	5	5
		Línguas estrangeiras modernas	4	4	4
		Outros elementos (línguas estrangeiras modernas) inglês instrumental	4	4	4
Tecnologias estratégicas	Métodos e procedimentos científicos	Outros elementos (métodos e procedimentos de pesquisa)	4	4	4
		Instrumentos e aparelhos de pesquisa	4	4	4
		Outros elementos (métodos e procedimentos de pesquisa)	4	4	4
		Técnicas de pesquisa	4	4	4

🎯 Habilidades

Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 6/8

Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)

Habilidades cognitivas (22)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
comunicação	Compreensão oral	4	4
	Escuta ativa	4	4
	Expressão oral	5	5
	Compreensão escrita	4	4
	Expressão escrita	4	5
	Estratégias de aprendizagem	4	5
	Aprendizado ativo	4	4
	Persuasão	4	5
	Negociação	4	5
	Habilidade de orientar serviços	5	5
	Habilidade de ensinar	4	4
Raciocínio	Raciocínio abstrato para resolução de problemas	4	5
	Raciocínio analítico	4	4
	Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting)	4	4
	Raciocínio crítico	4	4
Trabalho com números	Transcrição de dados	4	4
	Comparação de dados	4	4
	Classificação de dados	4	4
	Compreensão numérica	4	4
	Expressão numérica	3	4
	Análise de dados	4	5
	Sintetização de dados	4	4

Habilidades práticas (16)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
Habilidades interpessoais	Trabalho em equipe	5	5
	Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas...	4	5
	Troca de informações	4	4
	Fornecimento de informações	5	5
	Cooperação	4	5
	Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços	4	5
	Orientação de pessoas	5	5
	Facilitação e mediação de aprendizagem	4	4
	Assessoramento	4	4
	Percepção da realidade social	4	5
Habilidades operacionais	Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas	4	4
	Aplicação de princípios científicos ou tecnológicos para solução de problemas	4	4
	Aplicação de conhecimento de um campo de estudo científico	4	5
Habilidades organizacionais	Análise sistêmica	4	4
	Gerenciamento de recursos financeiros	3	3
	Gerenciamento de recursos humanos	5	5

Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (7)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
Habilidades físicas	Força estática	3	3
Habilidades psicomotoras	Estabilidade (firmeza) braço-mão	4	4
	Destreza dos dedos (ou digital)	4	4
	Destreza manual	4	4
Habilidades sensoriais	Atenção auditiva	3	4
	Reconhecimento de fala	3	4
	Clareza de fala	5	5

🧭 Atitudes

Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 6/8

Imp. = Importância (1-5)

Categoria i	Atitude i	Imp. i
Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho	Autonomia em contextos de trabalho com previsão de mudanças	4
Avaliação de trabalho ou atividade	Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento	4
	Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores, gerenciando o desenvolvimento profissional deles	5
Supervisão do trabalho de outros	Supervisão de profissionais em contextos de trabalho com previsão de mudanças	4

⚙️ Condições de Trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

🎓 Exigências de Formação e Mercado

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

📌 Funções e Atividades

Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 2524-05

🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

CBO 2524-05 é o código da ocupação de analista de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais de recursos humanos, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.

👥 Profissões da Família Ocupacional

Profissionais de recursos humanos

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