CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário, o que faz, descrição do cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais de organização e administração de empresas, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais das ciências sociais e humanas.
• • • Profissionais de organização e administração de empresas.
• • • • Profissionais de recursos humanos.

Descrição dos cargos da categoria Profissionais de recursos humanos

Os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Condições de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Exigências do mercado de trabalho

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05

Profissionais de recursos humanos devem:

Atividades dos cargos CBO 2524-05

Entre as principais atribuições dos Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 estão as de:

analisar descrição do cargo a ser preenchido;
subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
assessorar gestores em avaliação de desempenho;
utilizar telefone celular, fax e e-mail;
elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
administrar política salarial da empresa;
diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
orientar empregados sobre benefícios;
desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
analisar currículos;
agir com diplomacia;
subsidiar negociações trabalhistas;
acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
propor ações corretivas resultantes da avaliação;
elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
preparar multiplicadores para treinamento;
pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
administrar programa de bolsas de estudo;
contratar profissionais externos e instituições;
emitir parecer técnico do processo seletivo;
participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
participar de negociações sindicais;
elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
persuadir pessoas;
negociar com funcionários;
demonstrar flexibilidade;
acompanhar a homologação da rescisão contratual;
divulgar processo de recrutamento interno e externo;
analisar estatísticas de informações salariais;
pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
pesquisar remuneração;
administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
demonstrar raciocínio lógico;
pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
elaborar relatórios;
realizar avaliação de reação dos treinandos;
propor política de benefícios;
efetuar manutenção de tabelas salariais;
promover reintegração e adaptação do empregado;
participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
possuir empatia;
analisar custos de pessoal da empresa;
coordenar programação de férias dos empregados;
selecionar assessoria jurídica e peritos;
analisar criticamente;
processar desligamentos de empregados;
avaliar perfil dos candidatos;
manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
ter capacidade de planejamento e organização;
mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
representar a empresa junto a entidades de classe;
promover a integração de novos funcionários na empresa;
conduzir entrevista de triagem;
desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
planejar quadro de pessoal;
apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
agir de forma proativa;
analisar resultados do processo seletivo;
trabalhar em equipe;
definir perfil do cargo;
agir com liderança;
formalizar processo de contratação de empregados;
demonstrar iniciativa;
indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
elaborar descrição de cargos;
utilizar softwares aplicativos;
elaborar programas de desenvolvimento;
elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
coordenar eventos sociais da empresa;
propor políticas de cargos e remunerações;
agir com dinamismo;
definir instrumentos de seleção;
apurar valores relativos a encargos e impostos;
avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
processar folha de pagamento;
realizar entrevista de desligamento;
orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
realizar entrevistas com candidatos;
administrar os benefícios da empresa;
apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
falar em público;
subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
aplicar instrumentos de seleção;