A Gestão de Recursos Humanos é uma área em constante crescimento no Brasil. Isso porque, ela está presente na grande maioria das empresas.
O profissional de RH é responsável por gerenciar as pessoas dentro de um empreendimento, bem como realizar rotinas do departamento pessoal. Dentro disso estão tarefas como:
- Realização de processos seletivos;
- Elaboração de revisões;
- Treinamento de funcionários;
- Demissão de colaboradores;
- Folha de pagamento, entre outras.
O curso de Gestão de Recursos Humanos apresenta um tempo de duração reduzido. Isso quer dizer que ele pode ser concluído em menos tempo que uma graduação, por exemplo.
Ainda assim, a pessoa que se forma nessa área sai da instituição com total qualificação para atuar com o gerenciamento de pessoas em qualquer empresa.
Um dos grandes diferenciais desse curso é que, como ele é técnico, ele pode ser realizado em paralelo ao Ensino Médio. Dessa maneira, o estudante pode se formar no Ensino Médio como profissional de RH e já ingressar no mercado de trabalho com uma qualificação.
Curso de gestão de recursos humanos e a grade curricular
A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos é bem ampla. Isso porque, o estudante precisa compreender não só os pilares do gerenciamento de pessoas, mas, também, todas as rotinas de departamento pessoal.
Entre as disciplinas mais comuns estão: rotinas de pessoa, saúde ocupacional, valores organizacionais, legislação trabalhista e previdência, gestão e organização do trabalho, recrutamento e seleção entre outras.
A nomenclatura dessas matérias pode variar um pouco. Mas, de modo geral, o curso de Gestão de Recursos Humanos relacionadas a manutenção de colaboradores em empresas.
Duração do curso
Por ser técnico, o curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração média de 2 anos. No caso de quem realiza a formação com o Ensino Médio, para obter o diploma é necessário se formar nele também.
Durante a formação, o estudante será exposto a todos os principais conceitos de RH. Além disso, também serão realizadas atividades práticas para que ele possa conhecer a rotina profissional.
Ao final do curso de Gestão de Recursos Humanos o aluno precisa obrigatoriamente realizar um estágio bem como apresentar um trabalho de conclusão de curso (TCC) para uma banca.
Preço médio das faculdades
O preço médio do curso de Gestão de Recursos Humanos pode variar bastante. Isso porque, além das modalidades presencial e a distância ele também é oferecido de três formas. Integrada, Concomitante e Subsequente.
Na modalidade integrada o estudante faz uma só matricula e realiza o Ensino Médio junto com o curso técnico. Na concomitante ele se complementa ao Ensino Médio, por conta disso são feitas duas matrículas.
Já o subsequente é para quem já fez o Ensino médio e deseja se realocar.
Confira abaixo a média de preços das mensalidades para Gestão de Recursos Humanos em algumas faculdades e universidades:
- Universidade UniGranRio (presencial): preço médio das mensalidades a partir de R$ 583,00;
- Univeersidade Ahhembi Morumbi (presencial): preço médio das mensalidades R$ 843,54;
- Unicesumar (presencial, noturno, promocional): preço médio das mensalidades R$ 497,00.
- Laureate (a distância): preço médio das mensalidades R$ 465,00;
- PUC-PR (a distância): preço médio das mensalidades R$ 345;
- Universidade UniGranRio (a distância): preço médio das mensalidades a partir de R$ 230,00;
Na hora de escolher uma instituição para fazer o seu curso de Gestão de Recursos Humanos é importante que você avalie alguns pontos. O primeiro deles é se ela é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e qual a nota que o órgão deu para a faculdade/universidade.
Além disso, não deixe de verificar aspectos como grade curricular, quadro de professores e até mesmo atividades de extensão.
Sempre tenha em mente que o curso de Gestão de Recursos Humanos precisa te dar o suporte para atuar. Logo, é importante verificar todos os diferenciais que ele pode oferecer.
Muitas instituições, por exemplo, possuem parcerias com grandes empresas para realizar o estágio supervisionado que é necessário para a conclusão do curso.
A partir dele o estudante tem mais chances de ingressar no mercado de trabalho no futuro.
Áreas de atuação no mercado de trabalho
O mercado de trabalho para quem se forma em Gestão de Recursos Humanos é um dos mais abertos do Brasil. Isso porque é possível atuar tanto em empresas privadas, como na indústria, comércio, terceiro setor e órgãos públicos.
Além disso, várias modalidades de atuação têm se popularizado. É o caso por exemplo das consultorias de gestão pessoal.
Muitas empresas têm tido dificuldades de manter o quadro de funcionários. E isso acaba sendo prejudicial em vários sentidos, mas principalmente pelos gastos gerados pela contratação e demissão.
Cabe ao profissional de Gestão de Recursos Humanos avaliar o que a empresa está fazendo de errado e criar uma estratégia para melhorar essa questão.
Além disso, outra área do mercado de trabalho que tem crescido e aberto oportunidades é a de treinamentos. Visando qualificar os colaboradores muitos empreendimentos buscam profissionais que possam capacitá-los.
Por conta disso todo estudante que deseja se formar em Gestão de Recursos Humanos precisa ter em mente que é necessário se manter atualizado. Afinal de contas, as tendências de RH também estão crescendo.
Principalmente por conta das startups. Elas também precisam fazer o gerenciamento de pessoas, mas, possuem uma dinâmica organizacional totalmente distinta das empresas tradicionais do mercado.
Alguns cargos com atuação em RHs
- Gerente de Recursos Humanos
- Analista de Recursos Humanos
- Administrador de Recursos Humanos
- Diretor de Recursos Humanos
- Coordenador de Rh
- Gerente de Departamento Pessoal
- Auxiliar de Pessoal
- Apontador de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Expectativa de Carreira
O salário inicial de um profissional Analista de Recursos Humanos por exemplo gira em torno de R$ 2500 e R$ 8000. Contudo a remuneração varia muito conforme o tipo de cargo, funções, nível profissional, porte e segmento do empreendimento ou órgão.
Fonte: Salario.com.br / CAGED – Veja os dados completos
| Porte da Empresa | Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master |
|---|---|---|---|---|---|
| MEI e Micro empresa (Até 4 funcionários) |
2.524,27 | 2.648,30 | 2.807,02 | 3.793,24 | 4.695,61 |
| Micro empresa (5 a 9 funcionários) |
2.261,36 | 2.574,48 | 2.625,97 | 2.689,79 | 4.563,29 |
| Micro empresa (10 a 19 funcionários) |
2.450,97 | 2.628,78 | 3.195,87 | 3.122,39 | 3.504,24 |
| Pequena empresa (20 a 49 funcionários) |
2.549,39 | 2.740,36 | 3.102,62 | 3.339,90 | 4.169,44 |
| Pequena empresa (50 a 99 funcionários) |
2.749,31 | 3.346,16 | 3.476,95 | 4.407,72 | 4.309,42 |
| Média empresa (100 a 249 funcionários) |
3.175,52 | 3.572,27 | 4.080,19 | 4.838,74 | 6.168,42 |
| Média empresa (250 a 499 funcionários) |
3.469,35 | 4.200,08 | 4.192,61 | 4.866,24 | 5.941,63 |
| Grande empresa (500 a 999 funcionários) |
3.972,82 | 4.098,54 | 4.435,04 | 4.635,22 | 6.830,90 |
| Grande empresa (1000 ou mais funcionários) |
3.979,98 | 4.549,58 | 4.511,97 | 5.469,96 | 7.054,97 |
As melhores expectativas, atualmente, para quem se forma nesse segmento é a terceirização de serviços. Isso porque, muitas empresas de pequeno e médio porte não possuem recursos necessários para manter um departamento pessoal inteiro ativo.
Logo, elas contratam os serviços de profissionais de Gestão de Recursos Humanos.
Além disso, é bom lembrar da parte de consultorias e treinamentos. Essa é uma excelente forma de se conseguir excelentes remunerações.
Quem deseja atuar com Gestão de Recursos Humanos precisa ter em mente que o aperfeiçoamento constante é indispensável. Isso porque várias tendências dessa área têm sido lançadas, modificando totalmente o modo como as empresas lidam com seus colaboradores.
