Gestão de Recursos Humanos: Saiba tudo sobre o curso, preço, mercado de trabalho

A Gestão de Recursos Humanos é uma área em constante crescimento no Brasil. Isso porque, ela está presente na grande maioria das empresas.

O profissional de RH é responsável por gerenciar as pessoas dentro de um empreendimento, bem como realizar rotinas do departamento pessoal. Dentro disso estão tarefas como:

  • Realização de processos seletivos;
  • Elaboração de revisões;
  • Treinamento de funcionários;
  • Demissão de colaboradores;
  • Folha de pagamento, entre outras.

O curso de Gestão de Recursos Humanos apresenta um tempo de duração reduzido. Isso quer dizer que ele pode ser concluído em menos tempo que uma graduação, por exemplo.

Ainda assim, a pessoa que se forma nessa área sai da instituição com total qualificação para atuar com o gerenciamento de pessoas em qualquer empresa.

Um dos grandes diferenciais desse curso é que, como ele é técnico, ele pode ser realizado em paralelo ao Ensino Médio. Dessa maneira, o estudante pode se formar no Ensino Médio como profissional de RH e já ingressar no mercado de trabalho com uma qualificação.

Curso de gestão de recursos humanos e a grade curricular

A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos é bem ampla. Isso porque, o estudante precisa compreender não só os pilares do gerenciamento de pessoas, mas, também, todas as rotinas de departamento pessoal.

gestão de recursos humanos

Entre as disciplinas mais comuns estão: rotinas de pessoa, saúde ocupacional, valores organizacionais, legislação trabalhista e previdência, gestão e organização do trabalho, recrutamento e seleção entre outras.

A nomenclatura dessas matérias pode variar um pouco. Mas, de modo geral, o curso de Gestão de Recursos Humanos relacionadas a manutenção de colaboradores em empresas.

Duração do curso

Por ser técnico, o curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração média de 2 anos. No caso de quem realiza a formação com o Ensino Médio, para obter o diploma é necessário se formar nele também.

Durante a formação, o estudante será exposto a todos os principais conceitos de RH. Além disso, também serão realizadas atividades práticas para que ele possa conhecer a rotina profissional.

Ao final do curso de Gestão de Recursos Humanos o aluno precisa obrigatoriamente realizar um estágio bem como apresentar um trabalho de conclusão de curso (TCC) para uma banca.

Preço médio das faculdades

O preço médio do curso de Gestão de Recursos Humanos pode variar bastante. Isso porque, além das modalidades presencial e a distância ele também é oferecido de três formas. Integrada, Concomitante e Subsequente.

Na modalidade integrada o estudante faz uma só matricula e realiza o Ensino Médio junto com o curso técnico. Na concomitante ele se complementa ao Ensino Médio, por conta disso são feitas duas matrículas.

Já o subsequente é para quem já fez o Ensino médio e deseja se realocar.

Confira abaixo a média de preços das mensalidades para Gestão de Recursos Humanos em algumas faculdades e universidades:

  • Universidade UniGranRio (presencial): preço médio das mensalidades a partir de R$ 583,00;
  • Univeersidade Ahhembi Morumbi (presencial): preço médio das mensalidades R$ 843,54;
  • Unicesumar (presencial, noturno, promocional): preço médio das mensalidades R$ 497,00.
  • Laureate (a distância): preço médio das mensalidades R$ 465,00;
  • PUC-PR (a distância): preço médio das mensalidades R$ 345;
  • Universidade UniGranRio (a distância): preço médio das mensalidades a partir de R$ 230,00;

Na hora de escolher uma instituição para fazer o seu curso de Gestão de Recursos Humanos é importante que você avalie alguns pontos. O primeiro deles é se ela é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e qual a nota que o órgão deu para a faculdade/universidade.

Além disso, não deixe de verificar aspectos como grade curricular, quadro de professores e até mesmo atividades de extensão.

Sempre tenha em mente que o curso de Gestão de Recursos Humanos precisa te dar o suporte para atuar. Logo, é importante verificar todos os diferenciais que ele pode oferecer.

Muitas instituições, por exemplo, possuem parcerias com grandes empresas para realizar o estágio supervisionado que é necessário para a conclusão do curso.

A partir dele o estudante tem mais chances de ingressar no mercado de trabalho no futuro.

Áreas de atuação no mercado de trabalho

gestão de recursos humanos

O mercado de trabalho para quem se forma em Gestão de Recursos Humanos é um dos mais abertos do Brasil. Isso porque é possível atuar tanto em empresas privadas, como na indústria, comércio, terceiro setor e órgãos públicos.

Além disso, várias modalidades de atuação têm se popularizado. É o caso por exemplo das consultorias de gestão pessoal.

Muitas empresas têm tido dificuldades de manter o quadro de funcionários. E isso acaba sendo prejudicial em vários sentidos, mas principalmente pelos gastos gerados pela contratação e demissão.

Cabe ao profissional de Gestão de Recursos Humanos avaliar o que a empresa está fazendo de errado e criar uma estratégia para melhorar essa questão.

Além disso, outra área do mercado de trabalho que tem crescido e aberto oportunidades é a de treinamentos. Visando qualificar os colaboradores muitos empreendimentos buscam profissionais que possam capacitá-los.

Por conta disso todo estudante que deseja se formar em Gestão de Recursos Humanos precisa ter em mente que é necessário se manter atualizado. Afinal de contas, as tendências de RH também estão crescendo.

Principalmente por conta das startups. Elas também precisam fazer o gerenciamento de pessoas, mas, possuem uma dinâmica organizacional totalmente distinta das empresas tradicionais do mercado.

Alguns cargos com atuação em RHs

Expectativa de Carreira

O salário inicial de um profissional Analista de Recursos Humanos por exemplo gira em torno de R$ 2500 e R$ 8000. Contudo a remuneração varia muito conforme o tipo de cargo, funções, nível profissional, porte e segmento do empreendimento ou órgão.

Fonte: Salario.com.br / CAGED – Veja os dados completos

Porte da Empresa Trainee Júnior Pleno Sênior Master
MEI e Micro empresa
(Até 4 funcionários)
2.524,27 2.648,30 2.807,02 3.793,24 4.695,61
Micro empresa
(5 a 9 funcionários)
2.261,36 2.574,48 2.625,97 2.689,79 4.563,29
Micro empresa
(10 a 19 funcionários)
2.450,97 2.628,78 3.195,87 3.122,39 3.504,24
Pequena empresa
(20 a 49 funcionários)
2.549,39 2.740,36 3.102,62 3.339,90 4.169,44
Pequena empresa
(50 a 99 funcionários)
2.749,31 3.346,16 3.476,95 4.407,72 4.309,42
Média empresa
(100 a 249 funcionários)
3.175,52 3.572,27 4.080,19 4.838,74 6.168,42
Média empresa
(250 a 499 funcionários)
3.469,35 4.200,08 4.192,61 4.866,24 5.941,63
Grande empresa
(500 a 999 funcionários)
3.972,82 4.098,54 4.435,04 4.635,22 6.830,90
Grande empresa
(1000 ou mais funcionários)
3.979,98 4.549,58 4.511,97 5.469,96 7.054,97

As melhores expectativas, atualmente, para quem se forma nesse segmento é a terceirização de serviços. Isso porque, muitas empresas de pequeno e médio porte não possuem recursos necessários para manter um departamento pessoal inteiro ativo.

Logo, elas contratam os serviços de profissionais de Gestão de Recursos Humanos.

Além disso, é bom lembrar da parte de consultorias e treinamentos. Essa é uma excelente forma de se conseguir excelentes remunerações.

Quem deseja atuar com Gestão de Recursos Humanos precisa ter em mente que o aperfeiçoamento constante é indispensável. Isso porque várias tendências dessa área têm sido lançadas, modificando totalmente o modo como as empresas lidam com seus colaboradores.

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2 comentários em Gestão de Recursos Humanos: Saiba tudo sobre o curso, preço, mercado de trabalho

  1. olá eu sou Luciana ribeiro, já sou formada em técnica de segurança do trabalho, na empresa que estou atuando como assistente técnica de segurança do trabalho, fiquei depois de atuar, como estagiaria, nesse
    cargo ficava com a responsabilidade de fazer as integrações dos colaboradores, fiquei encantada com essa ideia de fala em público, eu sou muito curiosa então decide fazer a Gestão de recursos humano, só tenho uma curiosidade ? Gestão de recursos Humano, vai agrega no meu curso, ou o meu Técnico de segurança do Trabalho, quero saber de verdade, se eles juntos vai mim dar um currículo top

    • Oi Luciana, todo e qualquer curso ou extensão é ótimo para o currículo, mas segurança do trabalho não tem muita relação com RH a não ser na área de treinamento. Mas pense assim, você poderá se candidatar a duas carreiras diferentes o que abre bastante possibilidade de recolocação.

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