Gestão de Recursos Humanos: Saiba tudo sobre o curso, preço, mercado de trabalho

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A Gestão de Recursos Humanos é uma área em constante crescimento no Brasil. Isso porque, ela está presente na grande maioria das empresas.

O profissional de RH é responsável por gerenciar as pessoas dentro de um empreendimento, bem como realizar rotinas do departamento pessoal. Dentro disso estão tarefas como:

  • Realização de processos seletivos;
  • Elaboração de revisões;
  • Treinamento de funcionários;
  • Demissão de colaboradores;
  • Folha de pagamento, entre outras.

O curso de Gestão de Recursos Humanos apresenta um tempo de duração reduzido. Isso quer dizer que ele pode ser concluído em menos tempo que uma graduação, por exemplo.

Ainda assim, a pessoa que se forma nessa área sai da instituição com total qualificação para atuar com o gerenciamento de pessoas em qualquer empresa.

Um dos grandes diferenciais desse curso é que, como ele é técnico, ele pode ser realizado em paralelo ao Ensino Médio. Dessa maneira, o estudante pode se formar no Ensino Médio como profissional de RH e já ingressar no mercado de trabalho com uma qualificação.

Curso de gestão de recursos humanos e a grade curricular

A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos é bem ampla. Isso porque, o estudante precisa compreender não só os pilares do gerenciamento de pessoas, mas, também, todas as rotinas de departamento pessoal.

gestão de recursos humanos

Entre as disciplinas mais comuns estão: rotinas de pessoa, saúde ocupacional, valores organizacionais, legislação trabalhista e previdência, gestão e organização do trabalho, recrutamento e seleção entre outras.

A nomenclatura dessas matérias pode variar um pouco. Mas, de modo geral, o curso de Gestão de Recursos Humanos relacionadas a manutenção de colaboradores em empresas.

Duração do curso

Por ser técnico, o curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração média de 2 anos. No caso de quem realiza a formação com o Ensino Médio, para obter o diploma é necessário se formar nele também.

Durante a formação, o estudante será exposto a todos os principais conceitos de RH. Além disso, também serão realizadas atividades práticas para que ele possa conhecer a rotina profissional.

Ao final do curso de Gestão de Recursos Humanos o aluno precisa obrigatoriamente realizar um estágio bem como apresentar um trabalho de conclusão de curso (TCC) para uma banca.

Preço médio das faculdades

O preço médio do curso de Gestão de Recursos Humanos pode variar bastante. Isso porque, além das modalidades presencial e a distância ele também é oferecido de três formas. Integrada, Concomitante e Subsequente.

Na modalidade integrada o estudante faz uma só matricula e realiza o Ensino Médio junto com o curso técnico. Na concomitante ele se complementa ao Ensino Médio, por conta disso são feitas duas matrículas.

Já o subsequente é para quem já fez o Ensino médio e deseja se realocar.

Confira abaixo a média de preços das mensalidades para Gestão de Recursos Humanos em algumas faculdades e universidades:

  • Universidade UniGranRio (presencial): preço médio das mensalidades a partir de R$ 583,00;
  • Univeersidade Ahhembi Morumbi (presencial): preço médio das mensalidades R$ 843,54;
  • Unicesumar (presencial, noturno, promocional): preço médio das mensalidades R$ 497,00.
  • Laureate (a distância): preço médio das mensalidades R$ 465,00;
  • PUC-PR (a distância): preço médio das mensalidades R$ 345;
  • Universidade UniGranRio (a distância): preço médio das mensalidades a partir de R$ 230,00;

Na hora de escolher uma instituição para fazer o seu curso de Gestão de Recursos Humanos é importante que você avalie alguns pontos. O primeiro deles é se ela é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e qual a nota que o órgão deu para a faculdade/universidade.

Além disso, não deixe de verificar aspectos como grade curricular, quadro de professores e até mesmo atividades de extensão.

Sempre tenha em mente que o curso de Gestão de Recursos Humanos precisa te dar o suporte para atuar. Logo, é importante verificar todos os diferenciais que ele pode oferecer.

Muitas instituições, por exemplo, possuem parcerias com grandes empresas para realizar o estágio supervisionado que é necessário para a conclusão do curso.

A partir dele o estudante tem mais chances de ingressar no mercado de trabalho no futuro.

Áreas de atuação no mercado de trabalho

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O mercado de trabalho para quem se forma em Gestão de Recursos Humanos é um dos mais abertos do Brasil. Isso porque é possível atuar tanto em empresas privadas, como na indústria, comércio, terceiro setor e órgãos públicos.

Além disso, várias modalidades de atuação têm se popularizado. É o caso por exemplo das consultorias de gestão pessoal.

Muitas empresas têm tido dificuldades de manter o quadro de funcionários. E isso acaba sendo prejudicial em vários sentidos, mas principalmente pelos gastos gerados pela contratação e demissão.

Cabe ao profissional de Gestão de Recursos Humanos avaliar o que a empresa está fazendo de errado e criar uma estratégia para melhorar essa questão.

Além disso, outra área do mercado de trabalho que tem crescido e aberto oportunidades é a de treinamentos. Visando qualificar os colaboradores muitos empreendimentos buscam profissionais que possam capacitá-los.

Por conta disso todo estudante que deseja se formar em Gestão de Recursos Humanos precisa ter em mente que é necessário se manter atualizado. Afinal de contas, as tendências de RH também estão crescendo.

Principalmente por conta das startups. Elas também precisam fazer o gerenciamento de pessoas, mas, possuem uma dinâmica organizacional totalmente distinta das empresas tradicionais do mercado.

Alguns cargos com atuação em RHs

Expectativa de Carreira

O salário inicial de um profissional Analista de Recursos Humanos por exemplo gira em torno de R$ 2500 e R$ 8000. Contudo a remuneração varia muito conforme o tipo de cargo, funções, nível profissional, porte e segmento do empreendimento ou órgão.

Fonte: Salario.com.br / CAGED – Veja os dados completos

Porte da Empresa Trainee Júnior Pleno Sênior Master
MEI e Micro empresa
(Até 4 funcionários)
2.524,27 2.648,30 2.807,02 3.793,24 4.695,61
Micro empresa
(5 a 9 funcionários)
2.261,36 2.574,48 2.625,97 2.689,79 4.563,29
Micro empresa
(10 a 19 funcionários)
2.450,97 2.628,78 3.195,87 3.122,39 3.504,24
Pequena empresa
(20 a 49 funcionários)
2.549,39 2.740,36 3.102,62 3.339,90 4.169,44
Pequena empresa
(50 a 99 funcionários)
2.749,31 3.346,16 3.476,95 4.407,72 4.309,42
Média empresa
(100 a 249 funcionários)
3.175,52 3.572,27 4.080,19 4.838,74 6.168,42
Média empresa
(250 a 499 funcionários)
3.469,35 4.200,08 4.192,61 4.866,24 5.941,63
Grande empresa
(500 a 999 funcionários)
3.972,82 4.098,54 4.435,04 4.635,22 6.830,90
Grande empresa
(1000 ou mais funcionários)
3.979,98 4.549,58 4.511,97 5.469,96 7.054,97

As melhores expectativas, atualmente, para quem se forma nesse segmento é a terceirização de serviços. Isso porque, muitas empresas de pequeno e médio porte não possuem recursos necessários para manter um departamento pessoal inteiro ativo.

Logo, elas contratam os serviços de profissionais de Gestão de Recursos Humanos.

Além disso, é bom lembrar da parte de consultorias e treinamentos. Essa é uma excelente forma de se conseguir excelentes remunerações.

Quem deseja atuar com Gestão de Recursos Humanos precisa ter em mente que o aperfeiçoamento constante é indispensável. Isso porque várias tendências dessa área têm sido lançadas, modificando totalmente o modo como as empresas lidam com seus colaboradores.

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