Rescisão trabalhista – Cálculo online do valor da indenização

Cálculo online do valor da rescisão, e um tutorial passo a passo pra você aprender a calcular a rescisão trabalhista com base nos 40% do FGTS, proporcional de férias e décimo terceiro, saldo de salários a receber, bem como todos os aspectos da indenização na demissão.

rescisão trabalhista é um tema pouco abordado. Mas a Reforma Trabalhista trouxe com ela muitas mudanças no que diz respeito à forma de trabalho e relação entre empregador e empregado.

Neste sentido, algumas dúvidas surgem quando existe o desligamento da empresa onde se estava trabalhando. No que diz respeito aos ganhos que serão recebidos pelo trabalhador.

Se você foi demitido ou pretende pedir demissão, faça o cálculo do valor de sua indenização em caso de rescisão trabalhista:

Cálculo de rescisão online





Sobre sua rescisão, você precisa ler também:

Rescisão trabalhista calculo

Conceito de término de contrato de trabalho

O trabalho é conceituado como uma atividade humana realizada que possui o objetivo da subsistência humana. Em especial por parte daquele que presta um serviço.

O contrato de trabalho, então, é estabelecido entre as partes, empregado e empregado. No momento em que este último começa a prestar serviços para uma empresa. Sendo comércio ou indústria, e através do qual se estabelece um vínculo empregatício.

Neste sentido, o contrato de trabalho segundo a Lei 11467 de 13 de julho de 2017, reforma trabalhista, disponível através do link http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm define em seu artigo 11 como contrato de trabalho:

Contrato de trabalho

Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. “

O fim de um contrato de trabalho pode se dar pelas seguintes maneiras:

  • Demissão sem justa causa:

Cuja relação entre empregado e empregador é findada sem que haja um motivo maior para tanto. E neste sentido, o trabalhador tem direito na sua Rescisão Trabalhista, ao resgate do FGTS, recebimento do valor de 40% da multa sobre o FGTS. Calculo proporcional das férias e décimo terceiro, aviso prévio, além do Seguro Desemprego. O aviso poderá ou não ser cumprido pelo trabalhador, ficando a critério da empresa.

  • Demissão por justa causa:

Numa hipótese de justa causa, a demissão do empregado, ocorre por um motivo de força maior. Assim ele não tem direito a nenhum valor em sua Rescisão Trabalhista. Nem no que diz respeito ao FGTS, multa, ou seguro desemprego.

  • Acordo de demissão sem justa causa:

Dessa forma este tipo de acordo de trabalho é bastante recente na Legislação Trabalhista, e visa em um acordo entre ambas as partes: empregado e empregador. Neste caso, o trabalhador terá direito na Rescisão Trabalhista de resgate 80% do seu FGTS. Poderá negociar o valor da multa rescisória com seu empregador, podendo receber até 20% dela, cálculo proporcional ao tempo trabalhado das férias e do décimo terceiro, porém, não terá direito ao recebimento do seguro desemprego.

Calculando o valor de uma rescisão trabalhista

Calculando a rescisão trabalhista

Para realizarmos o cálculo de uma rescisão trabalhista utilizaremos como exemplo a demissão sem justa causa. Nela o trabalhador terá direito a receber todos os benefícios.

Em uma situação hipotética, vamos supor que determinado trabalhador no cargo de porteiro, trabalhou em uma empresa por 11 meses. Do dia 02 de janeiro ao dia 30 de novembro, recebendo um salário bruto de R$ 1000,00 por mês.

Salário bruto é a quantia discriminada sem nenhum desconto, que também é registrada na carteira de trabalho. Salário líquido é a quantia recebida depois de todos os descontos.

Exemplo de cálculo de rescisão

Primeiramente, vamos calcular o valor do FGTS recolhido pela empresa em nome do trabalhador, a conta é simples:

8% do salário bruto do trabalhador ou seja R$ 1000,00 = R$ 80,00 mensais (valor que ainda será corrigido por juros, mas são tão pequenos que vamos arredondar).

Agora vamos multiplicar por 11 meses este valor = R$ 880,00, este é o valor do fundo de garantia do trabalhador.

Agora calcularemos o valor da multa a ser recebida sobre este valor que é de 40% do FGTS = R$ 352,00.

Férias

O cálculo das férias é realizado da seguinte maneira, divide-se o salário bruto por 12. Este que é quantidade de meses, e multiplica-se pelo número de meses trabalhados que é igual a 11 meses = 916,67. Acrescentando mais 1/3, sobre esse valor o total será de = 1222,23.

Assim o trabalhador ainda terá direito ao 13 º proporcional aos meses trabalhados que é calculado da seguinte maneira: divide-se o salário bruto por 12, que é quantidade de meses, e multiplica-se pelo número de meses trabalhados que é igual a 11 meses = 916,67.

Assim sobre este, também incide o desconto de 8%, segundo a tabela de cálculo do site disponível no link ttps://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/a quantia líquida a ser recebida então é de = R$ 843,64.

Aviso prévio

Dessa forma o valor do aviso prévio é uma média entre os últimos meses trabalhados. Sua base de cálculo é o último salário percebido pelo empregado. Neste caso, corresponde ao valor de R$ 1000,00, porém, sobre este valor incide ainda 1/12 de 13 º. Este que corresponde ao valor de R$ 83,33 e 1/12 de férias indenizadas, que corresponde ao valor de R$ 27,78.

Assim existe desconto de 8% conforme tabela, o valor líquido a receber então será de = R$ 920,00, somado aos valores de 13º e férias Indenizadas = R$ 1031,11.

Dias trabalhados

Além disso, existe o valor do salário proporcional aos dias trabalhados. Neste caso corresponderá ao mês todo, e terá desconto de 8% do INSS = R$ 920,00.

Contudo, é importante ficar atento aos descontos que podem ser realizados na sua Rescisão Trabalhista como adiantamentos e descontos de VT, VR, VA, empréstimos, pensão alimentícia, impostos de renda em casos onde são incididos. Além de outros convênios que poderão ser descontados na folha de pagamento.

Utilizando essa fórmula acima, vai ficar fácil você calcular o valor da sua rescisão trabalhista não é mesmo? Se tiver alguma dúvida, por favor, deixe uma mensagem logo abaixo.

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225 comentários em Rescisão trabalhista – Cálculo online do valor da indenização

  1. Eu trabalhei em uma prefeitura municipal e fui exonerado do cargo, porém o regime de contratacao de trabalho não é CLT. Em 2013 iniciei os trabalhos com um salário x, passei 4 anos nesse cargo, após isso passei para um cargo com salário de 3x e fiquei por 3 anos, e agora nesses últimos meses troquei de cargo e passei a ganhar 5x. Gostaria de saber como o cálculo de rescisão é feito… Ele é proporcional aos cargos que passei ou o cálculo é feito com base no último salário?
    Eu recebi a rescisão com sabe na
    Proporcionalidade dos cargos que passei. Se o cálculo foi feito errado, vc poderia me passar a lei que cita a forma de realizar a rescisão? Obrigado!

  2. Bom dia amanhã dia 28 de outubro
    Vou acertar as contas com a empresa
    Eu trabalhei na empresa 07/08/2018 até 23/05/2019 sem registro e eu recebia 120 com vt e vr
    Em 10/06/2019 fui registrado meu salário agr com o dicidio é 1.560
    Nunca recebi holerite,sempre fiz hrs extra,ñ recebi adicional de viagem ,
    Ele está me dispensando da empresa pq me neguei a trabalhar fim de semana na minha folga
    Pq eu trabalhei a semana toda fazendo 13,14 ,15 hrs trabalhadas.
    Sempre trabalhei mais de 12 hrs todos os dias
    .
    Tenho férias para receber,quando ele me registrou ñ pagou nd pelo tempo q trabalhei sem registro
    Ele alega q devo banco de hrs pq fiquei um tempo em casa devido a pandemia, sendo q a área q eu trabalho é construção civil e a empresa ñ ficou nenhum dia com todos funcionários em casa.
    Gostaria de saber qnt q tenho a receber
    E se ele pode mandar embora ou temos q ir no sindicato resolver isso

  3. Eu trabalhei em uma empresa 1ano e 4 meses meu salário era 2,501.férias vencidas e cumpri o aviso.Gostaria de saber qual o valor da rescisão que vou receber.Entrei na empresa dia 12/06/2018 e fui dispensada 15/10/2019 demissão sem justa causa

  4. Entendi, muito obrigado, mas esqueci de colocar uma informação, desculpa. O calculo base do fgts e inss que consta nos meus holerites eram feitos pelo valor total com vencimentos e não do salário bruto, isso muda algo no calculo?

  5. Olá, gostaria de tirar uma dúvida:

    Data de admissão: 26/03/2020
    Data de rescisão: 20/10/2020
    Salário: 1045 + 30% Periculosidade + Horas extras trabalhadas
    Peguei uma féria vencida.

    Minha dúvida é sobre o ultimo salário, como fui demitido no meio do mês o último salário para o calculo será desses dias do mês de Outubro ou do mês de Setembro? e se possível como ficaria o calculo da rescisão com esses descontos e Horas Extras?

    Obg!

    • Oi Leonardo, o cálculo é o salário base, aquele do seu holerite, esses dias trabalhados serão pagos proporcionalmente e aparecerão na rescisão como saldo de salário. Coloque o salário base na calculadora e veja a estimativa.

  6. Boa noite, me chamo Rafael

    Fui dispensado no dia 19, Gostaria de saber se o cálculo da rescisão é em cima desses 19 dias trabalhados ou do último salário, no caso mês passado.

  7. Olá boa noite
    Então eu entrei na empresa dia 12/03/2020 E fui demitida dia 03/10/2020 com Aviso previo idenizado
    Eu recebia 1110 na carteira + 444 de gratificação de função 246.00 de ajuda de custo e 200 de bonificação ao total de 2000.00 qual o valor que é o certo de bater a minha recisao???

    • Oi Wykaella, gratificação de função e ajuda de custo entram no cálculo, a dúvida fica por essa bonificação se tem natureza salarial. Coloque o salário + gratificação + ajuda de custo na calculadora acima.

  8. Oi eu fui contratada em outubro de 2019 tive um AVC em junho estava de atestado ai meus médico me deu alta comuniquei o patrão da Auta ele me dispenso sem aviso prévio oque tenho para receber ganhava um salário minimo

  9. Bom dia , eu trabalhei 7anos pra uma empresa ,como prestadora de serviço, em mina casa, sem contrato sem registro .Mas com exigências com quantidade de peças , com exigências de horários, com exigências da entrega no dia marcado , e acima de tudo sobre pressão de trabalho . Hoje eu entrei num esgotamento metal sem condições até mesmo de trabalho , Eu queria saber se eu tenho direito de tempo de trabalho com essa empresa?.

  10. fui demitido sem justa causa.
    entrei na empresa dia 02/01/2020
    demitido em 15/09/2020
    como fui demitido dia 15/09 o certo é contar como mês completo correto?
    se fosse dia 14/09 iria receber valor porporcional? certo?
    com base nisso eu devo pegar torno de 3200/3500$?

  11. Olá!
    Boa noite,
    Trabalho a 8 anos como doméstica,
    Meus patroes nunca pagou inss,e muito menos fgts, e abono filho.
    Gostaria de entrar na justiça ainda trabalhando, e fazer uma rescisão desse contrato que nem exite direito.
    consigo fazer essa rescisão?
    E consigo uma idenização por esses oitos anos de trabalho, sem ter tido os direitos trabalhistas?

    • Oi Mara, sim consegue e terá direito a todas as verbas rescisórias do período mais multas. Seria um processo de reconhecimento de vínculo empregatício, um advogado trabalhista irá lhe orientar sobre o que precisa para comprovar esse vínculo.

  12. Olà TD bem ? Meu esposo foi dispensando dia 11 agr de setembro …trabalhou em uma empresa anoite frigorífico 6 anos e meio com uma salário de 2500 …férias iria tirar em abril …se que ele vai receber mais ou menos quanto ???? Obg por responder

  13. Olá bom dia me chamo Giselle gostosa de saber , eu trabalhei 6 meses numa empresa terceirizada e fui despensada sem justa causa foi por contrato no papel queria saber se tenho direito ao seguro desemprego? E se tenho direito como outros trabalhador porq eu nunca trabalhei por contrato de papel desculpa falar assim obrigada desde já .

  14. Tenho uma dúvida: eu estou cumprindo aviso prévio de 30 dias, alguns dias eu peguei banco de horas, eu recebo apenas pelos dias 30 trabalhados normalmente? Ou esses dias não serão contabilizados como banco de horas ?

  15. Eu trabalhei só o contrato de 45 dias e fui dispensada. Eu não recebi meu salário ainda.Meu salário vai tá junto na rescisão?quais meus direitos?

    • Oi Danieli, isso depende do contrato de experiência que você assinou quando entrou. Nele está descrito tudo que você terá para receber. E sim provavelmente você receberá o salário junto com a rescisão.

  16. Oi meu nome é Andréia tenho 7 anos em uma empresa agora estou querendo pedir demissão com aviso meu salário é de 2.200 tenho um depente vou receber alguma coisa como faço o cálculo?

  17. Boa tarde.

    Na demissão sem justa causa em períodos de pandemia e com a jornada e salário reduzidos, qual o valor do salário-base para efeitos de cálculo das verbas rescisórias? Embora saibamos que não se pode demitir nesse período por conta da estabilidade, existe empregadores que estão demitindo. O valor-base para calcular será o valor cheio do salário ou o valor reduzido?

  18. Trabalhei 1 ano e 11 meses em uma empresa, troquei um emprego por outro, mas passei apenas 3 meses nesse novo, pois foi provisório por causa da pandemia. Terei direito a receber seguro desemprego??

  19. Trabalhei de setembro de 2019 até junho de 2020, porém nesse período de setembro a janeiro sem registro só fui registrada em fevereiro oque eu recebo? Quais meus direitos?

    • Oi Marocas, a empresa deveria ao menos ter acertado esses meses quando fez o registro em carteira. Sobre quanto receber coloque as informações na calculadora para ter uma ideia de valores.

  20. Olá me chamo Anna.
    Comecei a trabalhar numa padaria dia 25/03/20 e fui demitida dia 05/07/20
    Recebia 750 para uma carga horária de 8 trabalhada. Não era carteira assinada e recebia o pagamento todo dia 14. Quanto tenho direito a receber?

    • Oi Ana, coloque as informações na calculadora acima, o resultado é online. Mas saiba que com 8h diárias e contrato de trabalho integral com certeza seu salário não poderia ser só de 750 reais.

  21. Bom dia trabalhei durante 4 anos em uma loja desde de junho de 2016 até agora junho de 2020,e agora a loja não tem condições de me admitir de volta após pandemia,nunca tinha registro em carteira pois recebia valor de 8%de tudo que vendia ,mas minha férias e décimo terceiro sempre recebi qual seria os restante do meus direitos para ser calculados?

  22. fui contratado dia 01/06/2020 minha experiencia ia ate dia 15/07/2020 so que eu pedi as contas por motivo do salario baixo eu ganho por hora. oque eu tenho direito de receber e quanto mais ou menos eu pagaria de indenização para o empregador

    • Oi Isaac, pedido de demissão num período de experiência tão curto no mínimo você pagará a multa equivalente a um salário base mensal. No seu caso provavelmente você não terá nada a receber.

  23. Boa tarde
    Fui contratada como contrato por tempo determinado, que se iniciou no dia 26 de 02 2020, e termina dia 14 de julho de 2020, como faxineira, com salário de 1.406,00, quais são meus direitos?? Tenho direito ao seguro desemprego??valor aproximado de acerto?
    Agradeço desde já.

    • Oi Sandra, a única diferença em relação ao trabalhador contratado por prazo indeterminado está na ausência do direito ao aviso prévio e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, você pode utilizar a calculadora acima e excluir os valores de aviso prévio e multa por demissão sem justa causa. Contratos de trabalho por prazo determinado não tem direito ao Seguro Desemprego.

  24. Boa tarde,
    Fui desligado da empresa no dia 26/05, e cumpri aviso até o dia 18/06 (totalizando 23 dias com carga horária normal). Durante o período de cumprimento do aviso, faltei dois dias (sexta e segunda). O cálculo da minha rescisão será feito com base no salário que estará descontando esses dias?
    Obrigado!

  25. Queria saber se o acerto quando manda embora é feito pelo salário que está na carteira ou pelos três últimos holerites porque na carteira ela põe menos o salário mas no holerite é outro valor eles fala que o da carteira não importa isso é verdade?

    • Oi Edelin, a rescisão é calculada sobre o salário que você recebe atualmente em holerite. As empresas só atualizam a CTPS em casos de demissão ou promoção e isso não há problema algum.

  26. Olá .
    Tenho uma dúvida.
    Recentemente meu periodo de experiência acabou e não fui efetivada e no mês de abril meu salário foi reduzido, o cálculo da recisão será feito sobre o salário com redução ou salário normal?

  27. Trabalhei por 08 (oito) anos em uma empresa, sem o registro na CTPS e agora (30/05/20) estarei pedindo demissão. Sei dos direitos trabalhista que tenho, porém uma dúvida. Como não recebi nesse periodo 13º e férias terei direito ao periodo completo (08 anos) ou só dos ultimos 05 anos ?? Quanto ao FGTS posso reclamar, em razão do pedido de demissão ??

    • Oi Paulo, de acordo com a CLT Art 11:
      “Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.”
      “Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.”

      Portanto sim o cálculo das férias, 13º e aviso prévio será dos últimos 5 anos e o trabalhador tem até 2 anos para impetrar ação trabalhista requerendo vínculo empregatício.

      Em ações trabalhistas para reconhecimento de vínculo empregatício a empresa precisará depositar o total dos valores do FGTS do período corrigidos + a multa de 40% sobre o valor total, além de é claro proceder com anotação do registro na sua CTPS.

  28. Boa noite meu tio trabalho 22 anos desde 1998 até 2020.
    Foi mandado embora sem justa causa hj ele tem 55 anos.
    Sempre ganhou 1 salário mínimo.
    Qual seria os valores a receber.
    Sendo que o mesmo teve acidente no trabalho. A um tempo atras e sua mão ficou comprometida.
    Agora com essa mão comprometida com essa idade não vai conseguir emprego o que devemos fazer.

    • Oi Marilia, se ele teve um acidente de trabalho ele ficou afastado? Não recebe um auxílio acidente parcial permanente do INSS? Se a mão ficou comprometida para o trabalho deveria ter visto isso na época do acidente com o INSS para o pagamento desse auxílio que geralmente fica em meio salário mínimo porque o profissional não fica impedido de trabalhar.

      O ideal é procurar um advogado especializado em direito previdenciário e trabalhista.

  29. Trabalho a 8anos e trabalho 4vezes por semana e recebo 350 por semana isso com o vale trasporte e agora ela me mandou embora e eu não sou registrada tenho direito e Como e o calculo pra mim receber.

    • Oi Ione, procure orientação jurídica de um advogado trabalhista, você tem direito a todos os valores de uma rescisão, mas precisa comprovar todo esse período de trabalho e os valores pagos a você nesse período.

  30. Estou com dúvida com relação ao salário que colocar para calcular a rescisão. Esse calculo é encima do salário do cálculo ou o bruto?

    • Oi Christiane, salário + adicionais: Adicional noturno, periculosidade, insalubridade, horas extras, comissões, etc. Se o salário é variável, faça o cálculo da média duodecimal dos últimos 12 meses.

  31. Bom dia, por favor nós (Empresa) adiamos o pagamento do FGTS e agora como precisamos rescindir um contrato de trabalho estamos encontrando dificuldade em emitir guia do passado para pagamento pois o sistema emite com data vencida e o banco não aceita e para assim poder emitir a guia do FGTS rescisório. Como poderia resolver isso para cumprir os pagamentos e liberar o FGTS do funcionário? Agradeço antecipadamente pela ajuda!

    • Precisa efetuar o pagamento dos valores atrasados para liberação da guia pelo sistema. Isso envolve os valores dos meses anteriores e a multa rescisória na porcentagem que depende do tipo de rescisão. Rescisão sem justa causa 40%, rescisão por acordo 20%. Melhor consultar seu contador.

  32. Trabalhei numa loja 2 anos e 9 meses,engravidei de trigêmeas e tive que ser encostada, após minha licença maternidade eu e meu patrão entramos em acordo,poderia me dar uma base de quanto devo receber?

    • Isso depende do tipo de acordo que você fez. Não tem como eu saber exatamente. O acordo que agora é permitido pela CLT garante 20% da multa do FGTS ao empregado, essa é a única mudança.

  33. Fui admitida dia 02/09/2019, e por causa da pandemia fui demitida no dia 05/05/2020, com o salário de R$1.170,00, mas adiantaram as férias! Quanto ainda me resta a receber?
    Muito obrigada

  34. Bom dia. Trabalhei em uma empresa e fui registrado no ano de 2004, hoje estou sendo despedido sem justa causa. n
    Na minha carteira de trabalho, não consta o salario total que recebo. como fazer o calculo do FGTS que não foi recolhido nesta diferença que não consta na cartira??

    • Oi Valter, o que importa realmente é o salário lançado em seu holerite mensalmente, o salário será atualizado quando pegarem sua CTPS pra dar baixa, inclusive no holerite consta a base de cálculo (seu salário atual) + o valor do FGTS devido pela empresa no mês. Isso é bem fácil verificar no extrato do FGTS da Caixa. Faça o cadastro lá, veja os depósitos mensais e compare com o que está no seu holerite.

  35. Parabéns pelo site,e muito obrigado pela excelente prestações de serviços nos auxiliando claramente em todas as questões trabalhistas.Muito obrigada!
    Minha pergunta é:meu esposo trabalhou durante sete meses sem receber auxílio familiar ,temos dois filhos.A empresa sempre alegou que não tinha direito ,por conta do salário líquido do mês que incluí horas extras.
    Porém meu esposo foi dispensado sem justa causa e no último contra-cheque foi pago o auxílio familiar ,sendo que horas extras,descanso remunerado foi pago fora(não consta no contra-cheque). Então este último salário do mês teve o valor reduzido
    pela metade (somente no contra-cheque).
    O que meu esposo poderia fazer??

    • Oi Daiane, não existe pagamento “por fora” na CLT. Ganhos com comissões, horas extras e adicionais devem ser incorporados à remuneração justamente por contar para cálculo de férias, décimo terceiro, porcentagem do FGTS, recolhimento do INSS e verbas rescisórias como aviso prévio. Nesse caso caberia ação trabalhista para reconhecimento desses valores e pagamento correto de todos esses valores acrescido de correção monetária, mas para isso a ação deve estar muito bem fundamentada com provas desses pagamentos por fora, já que em caso de derrota da ação deverá pagar as custas do processo.

      O pagamento do salário família é feito pela empresa que posteriormente declara e recebe a restituição dos valores pagos ao INSS. No caso do salário família se ele tinha direito e a empresa não pagou, também pode ser caso de ação trabalhista, para isso é preciso avaliação por um advogado trabalhista.

  36. Boa noite,gostaria de uma ajuda se possivel.minha mae foi demitida e queríamos mais ou menos ficar por dentro de quanto ela vai receber.ela n tem férias vencidas foi admitida 04/04/2018 e desligada no dia de hj.outra pergunta cuidadora tem direito a seguro desemprego?desde ja agradeço
    Att:Francine

  37. boa noite por causa da pandemia fui afastada dia 24/03/2020 trabalho na empresa desde 01/03/2016 e nos fizeram assim um documento de desligamento no dia 08/04/2020 fizeram um cálculo que na minha opinião está completamente errado meu salário é de RS 1246.00 e tenho que pagar 30 dias de aviso prévio por favor pode me orientar. gostaria de saber quanto tenho a receber.

  38. Olá, estou com uma duvida.
    Trabalhei de dezembro de 2018 até 05 de fevereiro de 2020, fui mandada embora sem ser po justa causa, recebia 200 reais por semana, trabalhava 8 horas por dia a semana inteira eu era domestica e cuidadora de uma idosa na mesma casa.
    Nunca tive a carteira assinada, e quando fui mandada embora ele me pagou apenas um salário mínimo.
    quais são os meus direitos?

  39. Boa tarde, fiz o cálculo na cálculadora de vocês e na de outro site também e estão dando valores completamente diferentes, trabalho a 1 ano e 4 meses, clt e aviso prévio trabalhado, não sei qual deveria levar em conta. Podem me ajudar?

    • Oi Karina, não sei quanto a outra, mas nessa calculadora fazemos diversas simulações para verificar a exatidão dos dados. O que pode mudar é o saldo de salário pois depende da data de fechamento da folha.

  40. No dia 18 de fevereiro recebi o comunicado (aviso prévio) da minha demissão. Nele informam que meu contrato será rescindido em 26/03/2020. Meu pagamento é no 5º dia úti de cada mês. Hoje é dia 06/03/2020 e não recebi meu salário. A empresa pode deixar para me pagar tudo (inclusive o mês trabalhado) juntamente com o acerto?

  41. Boa tarde, eu trabalhei do dia 12/08/2019 ao dia 21/02/2020 que será o dia que pedirei demissão sem cumprir aviso prévio, eu também tirei férias coletivas do dia 25/12/2019 à 06/01/2020, porém ele fez tudo por fora, não passou para contabilidade alegando que pela lei eu não posso tirar as férias por não ter férias vencidas, gostaria de saber se isso altera alguma coisa o valor final do meu acerto e também quando eu coloco para calcular sem aviso prévio o valor sai maior do que quando eu coloco com aviso.

    • Oi Mariana, você deve selecionar “pedido de demissão” e “Não cumpriu o aviso”, além, disso o valor de saldo de salário pode mudar dependendo da data de fechamento da folha. Além disso o que sua empresa fez não existe, ela pode dar férias coletivas normalmente e descontar quando as férias saírem. Sob nenhuma hipótese é legal receber nada “por fora”.

  42. Recebi uma comunicação de dispensa da empresa no dia 03/02/2020 (aviso prévio indenizado) mas até o dia 15/02/2020 a empresa ainda não me chamou pra assinar a rescisão. Eles estão agindo corretamente?
    Estão dentro do prazo por causa da nova reforma trabalhista?

  43. Olá! Me chamo Meire e trabalhei do dia 2 de agosto de 2019 a 12 de fevereiro de 2020. Mas nisso fiz uma carta pedindo demissão e cumpri o aviso prévio sendo meu salário no valor de 1.115,00. Gostaria de saber ao que tenho direito já que fiz a carta pedindo desligamento

  44. Olá tudo bem?
    Estou com uma dúvida eu trabalhei 5 meses sem assinatura com remuneração de 1200 e 4 meses com carteira assinada com remuneração de 1045 pedi demissão o que tenho a receber por direito !

  45. Bom dia.
    trabalhei de 01/11/2019 a 28/01/2020 fui dispensado
    gostaria de saber se vou receber como quebra de contrato ou termino de contrato
    valor do salário R$ 2000,00

  46. Boa tarde meu chamo Salomão trabalhei de 03/05/2017 até 03/02/2020 somei na calculadora deu 4236 esse valor é só da recisão neh fora mês de janeiro no caso trabalhei o aviso então pego meu salário dos mes normal e maid esse valor que falei???? Obrigado des de já

    • Oi Salomão, provavelmente não já que a calculadora só utiliza as datas de entrada e saída da empresa. Não tem como saber a data de fechamento da folha. Se você colocar a data de saída dia 31/01 daí sairá o mês completo de saldo de salário.

  47. Boa noite.
    trabalhei 4 anos sem carteira assinada é estou a 1 ano e meio com ela assinada.
    gostaria de saber se eu for demitida se tenho direito esses 4 anos sem registro.
    desde já agradeço.

  48. Boa tarde, fui admitida em 02/12/19 e me demitiram em 22/01/20 e eles querem descontar de mim os 15 dias de férias coletiva de dezembro gostaria de saber se é certo este desconto.

  49. Ola eu tive um emprego que em um ano e nove meses ganhava 1500 e depois passei a ganhar 1800 em um ano, tres meses e nove dias, como faco pra calcular esses dois tipos de remuneração?

  50. Boa noite trabalhei durante 5 meses com salário final de 1460,00 fui mandado embora por justa causa recebi meu adiantamento salarial do vale do dia 20 isso é descontado na rescisão??

  51. Mwu marido trabalhou 4 meses em uma empresa sem contrato e sem carteira assinada sem motivo colocou ele pra fora enviando uma mensagem de texto para o watssap dele quanto ela deve pagar a ele por esses 4 meses trabalhados ?

    • Oi Andreia, se não há registro não há direitos garantidos. Primeiro teria que comprovar o vínculo empregatício numa ação trabalhista e depois receber todos os direitos previstos na CLT, inclusive o registro em carteira. Não dá para falar em valores por trabalhos informais.

  52. Bom dia eu fui dispensado sem justa causa cumpri o meu aviso prévio qual será o valor meu total a receber fui admitido dia 01/08/2019 e demitido dia 29/10/2019 meu salário na carteira é 1.510,00 mas meu último salário foi 2.014,06 qual vai ser o valor total q tenho a receber

  53. boa tarde !
    eu trabalho a 21 anos em uma empresa meu salário atual e de $ 4.000,00 , teriam mais ou menos como mim enformarem quanto teria para receber .

    muito obrigado .

  54. Quando eu peço demissão e saio sem aviso prévio, eles podem descontar da minha rescisão?
    Deu mais de 3.000 reais e só recebi 500 reais de rescisão…

    Fico no aguardo 🙁

    • Oi Samuel, sim vale para os dois lados. Quando a empresa te dispensa paga o aviso prévio, quando você pede demissão é descontado o aviso prévio de você. Coloque os valores na calculadora e verá o resultado.

  55. Oi boa tarde, pedi as contas dia 18/11, a encarregada disse que em uma semana o RH entraria em contato comigo pra dar baixa na carteira e receber minha rescisão, porém até agora nada, o que devo fazer?

    • Oi Tracy, segundo o artigo 477 parágrafo 6º da CLT, “a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato”. Se passar desse prazo o empregador deve pagar a título de multa o equivalente a um salário mensal do empregado.

  56. Olá trabalhei do dia 18/2/2019 ao dia 18/9/2019 onde eu pedi a demissão, porém na rescisão paga antes da homologação só recebi o valor total de 59,00. Está certo isso. Oq devo fazer. Tive algumas faltas dias antes de pedir a dispensa.

    • Oi Karol, quando você pede demissão e não cumpre aviso, você tem que pagar o equivalente a um salário por não cumprir o aviso prévio, além disso você disse que tinha faltas, então os descontos são muito grandes mesmo.

  57. Olá, pedi demissão, fui cumprir meus 30 dias de aviso, porém minha chefe me dispensou antes.. Não assinei ainda minha recisão pq está errada, fui em adv fizemos as contas e deu um valor mais auto! Questionei minha chefe ela disse que está certa as contagens dela.. Mas no meu contrato está como eu receberia 600,00, já na minha carteira 690,00, porém eu recebo 909,88 (bruto 989). Deu a intender que elas fez as contas e pelo valor mais baixo, pois ela disse que os meus adicionais não são contados e o valor dela está correto! Sendo que o meu INSS é descontando proporcional aos 989… Sempre fui certo trabalhei lá 2meses e alguns dias sem registro ela não vai me pagar por fora, pelo menos então eu quero receber o valor certo em relação aos meses trabalhados…

    • Oi Gabi, se o INSS era calculado em 989,00 então é esse o salário do cálculo, até porque entra sim os ganhos com comissões, adicional noturno, insalubridade e periculosidade que tem natureza salarial.

  58. Trabalho de vendedor
    Fui admitido 18/07/18
    Demitido sem justa causa 20/11/19
    Salario do sindicato 1.200
    Meu salario oxila bastante no ultimo mes 1400 porem em setembro e agosto ja foi 2.500 nunca recebi ferias
    Mas a minha maior dificuldade e pq
    Fui submetido a cirurgias em março dia 20 e fiquei afastado ate dia 30 julho.
    Ta dificil de fazer o calculo faço em cima de todos os salarios liquidos ?
    Poderiam me dar um apoio de como calcular ? Desde ja Obrigado.
    Fiquei afastado ate

    • Oi Warlley, você precisa colocar a sua remuneração, não só o salário. Pelo visto no seu caso você recebia comissões, então tem que entrar na conta também. Na dúvida veja a conta simulada no artigo.

  59. Olá bom dia trabalhei em uma casa por oito meses mais só tenho três meses de registro na carteira agora fui manda embora os cinco meses que não está na carteira tenho direito a receber

    • Oi Olívia, você tem todos os direitos descritos no artigo. A diferença está no tempo sem registro que para ser correto deveria pagar retroativo a data da sua entrada incluindo ai os valores que deveriam ter sido depositados como FGTS, além dos normais proporcionais de férias, décimo terceiro e valores de aviso prévio.

  60. trabalhei 5 anos no quarte, 2 e meio de carteira assinada, 1 e meio de cargo comissionado e estou com 4 meses de carteira assinada. minha duvida e, tenho direito a receber PIS/PASEP?

  61. Trabalho a 1 ano mas não quis que assinasse minha carteira o patrão é meu amigo agora ele disse que vai fazer um acerto comigo qual é o valor que devo receber por esse ano trabalhando

  62. Boa tarde sou Silvanete trabalhei 3 meses e alguns dias do dia 10/03/2016 ate 07/06/2016 tenho direto de resceber minha rescisão trabalhista calculei o valor deu 500 e pouco e como faço pra resceber?

  63. Como que faço os cálculos para rescisão online? Não consegui compreender o preenchimento do campo de inicio e termino, coloco a quantidade de dias trabalho ou o tempo em meses e ano? não tem explicação, não consegui compreender.

  64. Boa noite trabalhei do dia 01/04/2019 a 28/05/2019, com salário de 1400,00. Nenhum benefício a mais sendo que tenho 3 horas extras de 100%, e mais varias horas de banco de horas, sendo que eu pedi demissão. Tem que ser descontado aviso neste período qual seria o valor correto do meu pagamento. Recebi 288,00 está certo vcs podem me ajudar

  65. boa tarde
    registrei minha carteira dia 18/12/2018,estou cumprindo aviso e o mesmo termina dia 01/05/2019
    lembrando que não recebi o décimo proporcional de dezembro, minha carteira está registrada com RS=1.030,00
    queria saber o valor da minha rescisão, lembrando que o salário do mês de abril está todo pendente.
    queria saber também se posso untar o registro da empresa anterior que foi 20/03/2018 até 24/08/2018 com o da atual que é de 18/12/2018 até 01/05/2019 e pedir o seguro desemprego ??
    ficarei desde já muito grato se alguém poder me ceder essa resposta
    abraços, que deus abençoe a todos e fiquem todos com deus.

  66. Bom dia
    Eu trabalhei 4 anos na empresa e agora fiz acordo perdendo quarenta por cento meu salário é 1221,e tenho uma férias vencidas .
    Quanto devo receber de rescisão.

  67. Boa tarde trabalhei 3 anos na empresa fui demitido cem justa causa sendo que o salário era de 1200 o último 1300 qual valor total era pra mim pegar

  68. Trabalhei em uma casa por 4 anos como empregada doméstica, fui demitida sem justa causa, ela não descontava nada, mas também não fazia o recolhimento do inss nem fgts. Gostaria de saber se agora que fui mandada embora ela pode descontar tudo de uma vez o que ela nunca descontou , se sim qual o valor, meu último salário era 2100, e quanto ao FGTS ele é calculado pelo três últimos salários ou só pelo último . grata

    • Oi Elisangela, o FGTS é calculado em cima do valor depositado na conta do trabalhador na Caixa pelo empregador. No caso de dispensa sem justa causa o valor é liberado. Sobre os descontos penso que não, mas é melhor consultar um advogado. Boa sorte.

  69. Boa tarde, tenho uma dúvida. No mês de dissídio, quando o funcionário é mandado embora, existe alguma multa a ser paga pelo empregador?

  70. Meu ultimo salario sem desconto foi 2.192,00 (bruto) sai de férias 01/10/2018 voltei 01/11 fui demitido sem justa causa. Utilizo os 2.192,00 para calcular recisao?

  71. boa tarde foi homologada minha ação no valor de R$ 73,767.84 porem o advogado me depositou R$ 32845.16 queria saber quias foram os discontos alem do IR e os 30% do adv. muito obrigado

    • Oi Ricardo, 22130,52 são os 30% do advogado, 20286,15 dos 27,5 do IRRF, sobraria 42416,67. Não há mais descontos que justifiquem essa diferença.

    • Oi Jackson, sim essa é uma manobra que várias empresas do setor de serviços fazem para pagar salários menores, infelizmente. Outros nomes utilizados fiscal de piso, porteiro entre outros.

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