Vale alimentação e cesta básica – Veja quem tem direito e o valor do desconto no salário

Fornecer benefícios aos empregados como vale alimentação e cesta básica, além de ótima política de recursos humanos, também é uma interessante estratégia para atrair sempre os melhores colaboradores.

O vale alimentação e cesta básica são benefícios oferecidos por algumas empresas e geralmente fazem parte de uma estratégia que visa oferecer aos colaboradores melhores condições de vida, contribuir com o fator motivacional e reter os melhores talentos dentro da organização.

As companhias perceberam que o capital humano é primordial para que o sucesso ou fracasso de um negócio aconteça. E isso porque uma equipe motivada, feliz e valorizada oferece seus serviços com muito mais qualidade e dinamismo.

Veja nesse artigo, quem tem direito ao vale alimentação e cesta básica e o valor do desconto no salário de cada funcionário conforme determina a lei trabalhista.

Como funciona o vale alimentação e a cesta básica

Quem tem direito ao vale alimentação e cesta básica

O comportamento individual de cada colaborador tem impacto direto nos resultados. Dessa forma as empresas têm buscado cada vez mais oferecer benefícios que resultem em pessoas mais motivadas e sentindo-se mais valorizadas.

Uma informação importante é que o vale alimentação e vale refeição são itens diferentes embora sejam facilmente confundidos. O vale refeição diz respeito a um beneficio utilizado para custear almoço ou jantar do funcionário.

Quando a empresa não oferece um refeitório é comum a oferta do vale refeição que pode ser utilizado em restaurantes e lanchonetes que servem refeições e que aceitam os cartões como forma de pagamento.

Já o vale alimentação tem a finalidade de ser utilizado para adquirir alimentos como arroz, feijão, macarrão, frutas e etc. Muitas empresas ofertam um cartão alimentação que pode ser utilizado em supermercados, mercados e mercearias. A rede de aceitação é bem vasta e oferece muitas opções.

Outras empresas preferem fornecer uma cesta básica contendo itens alimentícios ao invés de conceder o vale alimentação conhecido também como VA.

A vantagem do vale alimentação é que o próprio funcionário pode escolher os itens que deseja adquirir e para a empresa que gasta menos tempo na logística com as cestas de alimentos e também com sua armazenagem.

Sobre quem tem direito ao vale alimentação e cesta básica é possível afirmar que se a empresa oferece o beneficio, todo o quadro tem direito igualmente.

Vale alimentação e cesta básica – Qual o valor do desconto no salário

O que muitos não sabem é que o vale alimentação pode não ser um beneficio obrigatório. Isso porque existem alguns fatores que influenciam nessa temática.  Porem a celebração de acordos e convenções coletivas entre empresas e sindicatos podem tornar o beneficio uma obrigação.

É interessante consultar o que a convenção coletiva da sua classe diz, por isso, fique sempre atento a data base da sua categoria e a publicação da convenção coletiva anual.

O valor do desconto no salário pelo vale alimentação e cesta básica pode ser de no máximo 20% do percentual salarial ou conforme o acordo coletivo e quanto ao fornecimento do beneficio é obrigação da empresa nas seguintes circunstâncias:

  • Quando firmado no contrato de trabalho;
  • Quando previsto em acordo coletivo;
  • Quando previsto em convenção coletiva ou dissídio.

Na ausência dessas circunstâncias, o pagamento do vale alimentação ou cesta básica não é obrigatório. Mas pode ser oferecido de acordo com as estratégias empresarias de cada organização.

Ainda sobre o valor do desconto é bem comum que as empresas não descontem valores dos colaboradores ou o desconto seja feito, mas com um valor simbólico, isso realmente depende da política de recursos humanos de cada empresa, já que os valores desses benefícios podem ser descontados do imposto devido pelas empresas através do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador com incentivos do Governo Federal. Para saber mais sobre o PAT, confira o decreto.

Sobre a utilização do beneficio é muito importante ressaltar que é destinado apenas para a compra de alimentos sendo proibida a obtenção de bebidas alcoólicas.

Assista o vídeo e entenda um pouco mais sobre o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador

Os principais benefícios oferecidos pelas empresas

Para se tornar mais atrativas, algumas empresas tem oferecido benefícios bastante interessantes como os detalhados a seguir:

  • Vale alimentação;
  • Vale refeição;
  • Vale combustível;
  • Auxilio creche;
  • Auxilio transporte;
  • Auxilio faculdade;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Cesta básica e outros.

Tais benefícios são oferecidos de acordo com as possibilidades e interesses de cada organização. Mas é possível afirmar que o pagamento deles resulta em uma excelente imagem corporativa e competitividade no mercado de trabalho para atrair os melhores colaboradores.

Com essa imagem positiva é possível prever que os melhores profissionais do mercado terão interesse em fazer parte do quadro e os que os que já estiverem na companhia terão interesse em continuar.

Por outro lado o funcionário tem a possibilidade de melhorar seu padrão de vida. Além de obter bem estar econômico para si e sua família.

Atrair pessoas talentosas é a chave do sucesso que muitas empresas têm utilizado para se destacarem. Pessoas motivadas, envolvidas com seu trabalho e com os objetivos da companhia podem se tornar uma vantagem competitiva poderosa.

Se você esta em busca de uma nova oportunidade de emprego ou deseja saber se a companhia da qual faz parte tem uma estratégia de retenção de talentos e valorização da mão de obra, basta observar os benefícios que ela oferece e o quanto ela se preocupa com o bem estar dos seus colaboradores.

Outro fator que geralmente as empresas associam para motivar suas equipes são os planos de carreira. Eles fazem com que os colaboradores desejem permanecer na empresa e crescer profissionalmente ao mesmo tempo em que aumentam e melhoram suas habilidades.

Agora você já sabe quem tem direito ao vale alimentação e cesta básica e o valor do desconto no salário. Faça valer seus direitos e sempre opte por fazer parte de companhias que saibam valorizar os seus talentos e aptidões.

Comente sobre Vale alimentação e cesta básica – Veja quem tem direito e o valor do desconto no salário

Regras para os comentários

  • Todos os comentários são moderados antes de publicados.
  • Respondemos todas as dúvidas no prazo máximo de 2 dias úteis.
  • Se postou uma pergunta, volte a essa página para ver a resposta. Não enviamos respostas por email devido ao problema com SPAM.

68 comentários em Vale alimentação e cesta básica – Veja quem tem direito e o valor do desconto no salário

  1. Oi trabalho numa empresa de tratamento de água e ela diminuio o salário é vale alimentação retirou a cesta básica e ainda tirou a insulibido de ela tem direito de fazer isso com nos

  2. Boa noite meu patrão não fornece mais janta aos funcionários e gostaria de saber se ele é obrigado na fornecer ao menos um vale refeição ou uma cesta básica que seja.. desde já obrigada pela atenção.

  3. Oi tira uma dúvida minha,meu esposo e almoxarife numa empresa que dá alguns benefícios,um dele e o cartão vê alimentação,só que o valor q da e de 240 reais,sendo que os ajudantes tbm ganham isso ,como faço p saber o valor certo pelo sindicato,n conseguir achar aqui

  4. trabalho numa empresa altomotiva em mogi das cruzes a empresa tem 380 funcionário nao dar cesta bacica convernio medico eles desconta 85 individual eu tenho meus filhos que precisa do convenio isto nao esta serto nao tenha enfermaria almoço eles compra 5 40 isto nao concorto por mês 145 muito alto que eles cobram pra nois almoça nesta empresa nois faz tubra função la dentro trabalha nas maquinas colaboradores assina as ferias mais nao entra de ferias fica trabalhando depois da as ferias atrasada quando perido vai na empresa envestiga eles desliga a força ai quando eles vai embora liga de novo nem cesta de Natal dão isto e trisde pro uma empresa deste porte terquinocurva altomotiva Mogi

    • Oi Diego, estranha essa situação já que o sindicato dos metalúrgicos é um dos mais fortes (ou deveria ser). Geralmente o valor de benefícios é acordado em dissídio ou convenção coletiva, inclusive o valor mínimo e o percentual de reajuste anual, então é melhor você entrar em contato com o sindicato dos metalúrgicos de Mogi e ver os valores dos benefícios.

  5. olá minha esposa trabalha em um supermercado bem conhecido

    ela n recebe cesta basica
    nem vale refeição
    ou algo do tipo
    ela leva todo dia comida
    sendo que outros mercados da mesma rede em outras cidades
    eles dão um vale comprar pra todos funcionários de todas as lojas exceto a que ela trabalho, isso é permitido ?

  6. temos uma empresa, que ela quer dar pra uma colabora da limpeza, uma cesta basica no valor de 132,00. Minha duvida é esse vale alimentação entra como provento ? ela não ira incidir nenhum encargo FGTS/INSS/IRRF. ela pagará esse valor em forma de cesta básica

  7. Boa tarde, minha esposa trabalha na recepção de uma academia de ginastica. Recebe cesta basica á 3 anos, ininterruptos. Tem desconto em folha de valor simbolico. Agora alegando a crise pararam de conceder dizendo que era um agrado. Tendo em vista a habitualidade eles são obrigados a continuar concedendo? Eles não oferecem ticket alimentação ou refeição, apenas um forno microondas a disposição em uma sala de 2×2.

  8. Boa noite!!!

    Gostaria de uma informaçao…

    Trabalho em uma marcenaria das 7 as 18 tendo 2 horas de almoço…
    Durante o mes teve 1 dia que cheguei depois do almoço porem tive que leva minha filha ao medico nao tinha ninguem pra ir com ela e ela tem 10 anos, e tb peguei a declaraçao de horas e hoje fui informado que perdi minha cesta basica por conta deste atraso isso e correto

  9. Olá boa noite trabalho em uma empresa de construção civil, trabalho de 7 as 17:00 com uma hora de almoço eles nos fornece dois pães um copo de leite e almoço que eles compram num restaurante aqui queira saber se temos direito a receber algum dinheiro sobre a janta já que a nossa alimentação não cobre se trocácimos por tiket . Me responda desde já agradeço .

  10. Olá, sou de MG e gostaria de saber o PISO salário de um AGENTE FUNERÁRIO.
    Gostaria de saber também qual a porcentagem de insalubridade que precisa ser paga.
    E também o valor mínimo da cesta básica da categoria para constar no holerite.

  11. Bom dia! Trabalho 10hs em uma empresa com uma hora de almoço faço 9 hs de trabalho das (09hs as 19hs).
    A empresa fornece cesta básica entregue em casa com um desconto da entrega.
    Tem refeitório próprio para trazermos a marmita e esquentar.
    A cesta é básica, não tem carne nem ovos, se eu for usar a cesta básica para alimentação no serviço, vou comer somente arroz, feijão e macarrão. O macarrão vem dois pacotes.
    Minha pergunta é, posso cobrar da empresa a proteína para compor a marmita, ou cobro vale refeição. Ou não tenho direito a cobrar o almoço, levando em conta que ela me fornece a cesta básica.

  12. Olá Boa noite.
    Trabalho em uma empresa a 4 meses. No dia 02 de abril passei mal no meu local de trabalho e tive que ir para o médico. Fiquei no hospital das 15:45 até as 23:00 horas. A empresa onde trabalho, da uma cesta de 107 reais todo dia 10. hoje pra minha surpresa descobri que não tenho direito a cesta por este dia em que não trabalhei. Gostaria de saber se a empresa pode tirar a cesta por esse dia de trabalho que foi justificado com declaração do hospital?. Obrigada.

    • Oi Flávia, como já dissemos em outros comentários nesse artigo a não ser que o fornecimento de VA esteja negociado dentro da convenção coletiva da sua categoria a empresa não é obrigada a disponibilizar o benefício. A regra de faltas para ter direito a cesta básica do mês é normal pois cada empresa pode fazer suas próprias regras. Mesmo se fosse obrigatório por um acordo coletivo, geralmente também são colocadas regras para receber.

  13. Tenho uma dúvida, Sou porteiro em um condomínio residencial, acabou de ter eleição para síndico e o mandato foi assumido por um novo sindico que quer cortar gastos. Nós recebemos um VALE ALIMENTAÇÃO no valor de R$300,00, mas o novo sindico que passa a fornecer CESTA BÁSICA no valor de R$180,00. Queria saber se isso pode acontecer tanto a mudança de benefício quanto o valor. Desde já obrigado

  14. OLA, PODERIA ME TIRA UMA DUVIDA?
    NO CASO FUI REGISTRADA NO DIA 02/05/2019, QUANDO QUE PEGO MINHA CESTA? VALE PRO MES DE MAIO OU SÓ EM JUNHO.

  15. Oi
    Meu trabalho não dá sexta básica nem vale refeição e nem alimentação, mas me falaram que a empresa é obrigada a da um desses benefícios ao trabalhador quando ela tem mais de 15 funcionários, queria saber se isso está certo ou se devo correr atrás dos meus direitos

    • Oi Luciano, depende da categoria ter isso descrito na convenção coletiva ou não, caso esteja a empresa é obrigada a pagar, caso contrário não existe essa lei de obrigatoriedade, já que a empresa só precisa disponibilizar um local para que os funcionários façam suas refeições e pausas. Geralmente as empresas fornecem também para deduzir nos impostos do Programa de Alimentação do Trabalhador como está explicado no artigo.

  16. Um funcionário pode perder o direito de receber a cesta básica do mês por causa de pequenos atrasos ou por ter q sair mais cedo do trabalho msm avisando o chefe e tendo autorização dele para sair ?

  17. Bom dia sou encarregado geral de obra em sou de São Paulo porém estou em Porto Alegre junto com minha família e obrigado a empresa min paga 25 por cento

  18. Tenho 3 funcionários carreteiros e os mesmos tem uma diária para refeição de R$ 57,00 mais uma sexta básica., O valor dessa diária está correta??? e se ele trabalha só meio periodo do dia, tem direito a diária inteira? E qual é o valor correto dessa diária para o dia atual.

    • Oi Silvana, diária é o valor pago por uma saída de viagem a trabalho, não importa as horas. Agora depende se isso está acordado na convenção coletiva do sindicato deles ou não aí teria que calcular proporcionalmente.

  19. Olá, me tira uma dúvida, trabalho em uma creche e recebo somente o salário é o vale transporte. Não ganho cesta, nem vale refeição e nem almoço no local. Isso é certo?

    • Oi Rayssa, depende. Se tiver um sindicato da sua categoria na sua localidade e tiver uma convenção coletiva dizendo que é obrigatório o pagamento de vale refeição por exemplo então é sim.

    • Por ser um benefício na maioria das vezes não obrigatório (salvo de exigido na convenção coletiva), o fornecimento de cesta básica segue as diretrizes de cada empresa, não tem uma regra. Assim como algumas cortam o convênio médico imediatamente após a demissão e outras deixam ativo por alguns meses por exemplo.

  20. Bom dia gostaria que me tirasse uma dúvida com qtos dias trabalhados temos direito a cesta básica? Sendo que tenho mais de 45 dias na empresa.
    Desde já agradeço!

  21. Olá trabalho numa empresa terceirizada e recebemos vale refeição e cesta basica.
    O vale refeição pode ser descontado da folha de pagamento. E nossa cesta e no valor de 127 reais mas a empresa nos dá uma cesta no valor de 67,68 isso é correto ?

  22. Oi boa noite trabalho de segunda a segunda com uma folga na semana e um domingo no mês. Mas tem um porém o domingo do mês que eu folgo eu não folgo na semana isso é certo. E outra dúvida quando nós trabalhamos o feriado a gente ganha 40 reais só pelo o feriado trabalhado.

  23. Bom dia. Aqui na empresa q trabalho recebo cesta básica. E nunca foi descontado nada e nem consta na folha de pagamento. Gostaria de saber se ele pode agora querer colocar em folha e descontar.

  24. Estou com uma dúvida, trabalho aos domingos e a empresa pagava por domingo 50,00 e sempre pagou 60 de vale alimentação por mês… Agora a empresa disse que os domingos que trabalho ela irá pagar em vale alimentação… Ela pode fazer isso? Retirar do meu salário que estava no holerite e colocar no vale alimentação? Aguardo retorno, desde já agradeço.

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário
Please enter your name here