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📋 O que faz um Programador de Sistemas de Informação CBO 3171-10
O Programador de Sistemas de Informação desenvolve, implanta e realiza a manutenção de sistemas e aplicações de tecnologia da informação. Colabora na seleção dos recursos de desenvolvimento e no planejamento das etapas e ações de trabalho. Projeta os sistemas e as aplicações. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver sistemas e aplicações
- Selecionar recursos de desenvolvimento de sistemas e aplicações
- Projetar sistemas e aplicações
- Planejar etapas e ações de trabalho
- Realizar manutenção de sistemas e aplicações
- Implantar sistemas e aplicações
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar em equipe
- Validar resultados da implantação
- Instalar programas
- Selecionar ferramentas de desenvolvimento
- Demonstrar flexibilidade
- Participar da definição do cronograma de trabalho
- Alterar estrutura de armazenamento de dados
- Codificar programas e aplicativos
- Demonstrar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Programador de Sistemas de Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Programador de Sistemas de Informação
Salário base CLT • 1.631 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.164 | R$ 49.973 | R$ 1.041 | R$ 20,31 |
| Média salarial | R$ 6.328 | R$ 75.936 | R$ 1.582 | R$ 30,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.984 | R$ 35.813 | R$ 746 | R$ 14,56 |
| Mediana | R$ 4.634 | R$ 55.608 | R$ 1.159 | R$ 22,60 |
| 3º Quartil | R$ 8.417 | R$ 101.004 | R$ 2.104 | R$ 41,06 |
| Teto salarial | R$ 12.264 | R$ 147.163 | R$ 3.066 | R$ 59,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Programador de Sistemas de Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 26.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 785 admissões e 846 desligamentos formais para o cargo de Programador de Sistemas de Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 1.631 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 61 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
79
08/2025
📤 Admissões — fim i
58
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.631
785 adm · 846 desl
⚖️ Saldo líquido i
-61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Programador de Sistemas de Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3171-20 | Desenvolvedor de games | 5.566,25 |
| 3171-05 | Desenvolvedor de internet (técnico) | 5.326,15 |
| 3171-15 | Programador de máquinas - ferramenta com comando numérico | 4.332,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Programador de Sistemas de Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Programador de Sistemas de Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 1.230 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 30% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.722 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.157. A amplitude salarial entre setores é de 636% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Programador de Sistemas de Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.722
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.157
salário médio
📈 Contratações i
1.230
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
636%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.869
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.000,00 | 4.186,20 | 5.722,44 | 4.585,00 | 7.894,00 | 11.501,56 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 2.971,40 | 4.146,29 | 5.430,66 | 4.500,00 | 6.574,50 | 9.579,05 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 3.291,00 | 4.592,26 | 10.317,97 | 5.869,00 | 12.590,25 | 18.343,99 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.000,00 | 4.186,20 | 4.925,52 | 3.955,00 | 5.236,25 | 7.629,22 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 6.042,50 | 8.431,70 | 9.445,75 | 10.500,00 | 13.774,00 | 20.068,72 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 40h | 8.374,50 | 11.685,78 | 10.354,88 | 9.677,50 | 12.350,74 | 17.995,03 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 3.496,00 | 4.878,32 | 7.089,27 | 6.000,00 | 8.004,91 | 11.663,15 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 40h | 3.290,00 | 4.590,87 | 5.909,88 | 4.322,50 | 8.716,75 | 12.700,30 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 41h | 3.500,00 | 4.883,90 | 5.324,46 | 4.204,00 | 6.500,00 | 9.470,50 |
| 4651-6/01 | Distribuidoras de Informática | 44h | 4.653,00 | 6.492,80 | 9.529,92 | 7.735,00 | 10.979,00 | 15.996,40 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.710,75 | 3.782,58 | 7.203,69 | 7.432,18 | 11.286,25 | 16.444,07 |
| 4652-4/00 | Atacado de Componentes Eletrônicos | 40h | 2.762,25 | 3.854,44 | 4.362,29 | 3.389,50 | 4.481,75 | 6.529,91 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 41h | 7.000,00 | 9.767,80 | 8.301,96 | 9.389,00 | 10.308,00 | 15.018,76 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.871,00 | 2.610,79 | 2.547,43 | 1.952,00 | 2.825,00 | 4.116,03 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 1.787,50 | 2.494,28 | 2.066,59 | 1.825,00 | 2.452,00 | 3.572,56 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 42h | 1.850,00 | 2.581,49 | 1.996,71 | 1.858,00 | 2.200,00 | 3.205,40 |
| — | 44h | 2.520,00 | 3.516,41 | 4.448,40 | 4.500,00 | 5.500,00 | 8.013,50 | |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 9.593,50 | 13.386,77 | 14.690,50 | 14.500,00 | 17.600,00 | 25.643,20 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 41h | 10.405,00 | 14.519,14 | 10.189,23 | 10.925,00 | 12.678,00 | 18.471,85 |
| 6612-6/02 | Distribuidoras (DTVM) | 43h | 5.001,00 | 6.978,40 | 7.522,62 | 6.554,00 | 10.340,00 | 15.065,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Programador de Sistemas de Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Programador de Sistemas de Informação em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Programador de Sistemas de Informação na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.800) e Sênior (R$ 10.085) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 118% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.800
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.781
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.085
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+100%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+118%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.863,03 | R$ 4.999,22 | R$ 6.362,64 |
| Pequena | R$ 4.353,01 | R$ 5.633,31 | R$ 7.169,67 |
| Média | R$ 7.276,16 | R$ 9.701,55 | R$ 12.935,40 |
| Grande | R$ 7.707,42 | R$ 10.790,39 | R$ 13.873,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
