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📋 O que faz um Programador de Sistemas de Informação CBO 3171-10
O Programador de Sistemas de Informação desenvolve, implanta e realiza a manutenção de sistemas e aplicações de tecnologia da informação. Colabora na seleção dos recursos de desenvolvimento e no planejamento das etapas e ações de trabalho. Projeta os sistemas e as aplicações. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de sistemas e aplicações
- Selecionar recursos de desenvolvimento de sistemas e aplicações
- Desenvolver sistemas e aplicações
- Projetar sistemas e aplicações
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar etapas e ações de trabalho
- Implantar sistemas e aplicações
- Modelar estrutura de banco de dados
- Validar resultados da implantação
- Selecionar ferramentas de desenvolvimento
- Trabalhar em equipe
- Participar da definição do cronograma de trabalho
- Avaliar resultados
- Demonstrar receptividade
- Participar da definição dos critérios ergonômicos de navegação em sistemas e aplicações
- Fornecer suporte técnico para cliente interno
- ver mais...
📉 Série histórica — Programador de Sistemas de Informação no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Programador de Sistemas de Informação
Salário base CLT • 841 profissionais • jornada 43h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.720 | R$ 44.636 | R$ 930 | R$ 17,30 |
| Média salarial | R$ 3.326 | R$ 39.915 | R$ 832 | R$ 15,47 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| Mediana | R$ 2.444 | R$ 29.328 | R$ 611 | R$ 11,37 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Teto salarial | R$ 5.100 | R$ 61.194 | R$ 1.275 | R$ 23,72 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Programador de Sistemas de Informação no estado da Bahia está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 445 admissões e 396 desligamentos formais para o cargo de Programador de Sistemas de Informação no estado da Bahia, totalizando 841 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +49 postos (11% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
34
04/2025
📤 Admissões — fim i
36
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
841
445 adm · 396 desl
⚖️ Saldo líquido i
+49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Programador de Sistemas de Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3171-20 | Desenvolvedor de games | 5.353,91 |
| 3171-05 | Desenvolvedor de internet (técnico) | 5.110,51 |
| 3171-15 | Programador de máquinas - ferramenta com comando numérico | 4.235,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Programador de Sistemas de Informação no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Programador de Sistemas de Informação no estado da Bahia, responsáveis por 551 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Suporte Técnico em TI, que concentra 12% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.408 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.870. A amplitude salarial entre setores é de 311% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Programador de Sistemas de Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Suporte Técnico em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.408
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.870
salário médio
📈 Contratações i
551
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
311%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.458
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 1.700,00 | 3.513,05 | 2.408,12 | 1.802,31 | 2.349,75 | 3.423,59 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 43h | 2.486,00 | 5.137,32 | 5.860,08 | 3.397,50 | 5.931,00 | 8.641,47 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 1.733,00 | 3.581,24 | 3.341,67 | 2.470,00 | 3.350,00 | 4.880,95 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 1.700,00 | 3.513,05 | 2.775,76 | 1.900,00 | 2.662,00 | 3.878,53 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 2.050,00 | 4.236,33 | 2.719,71 | 2.200,00 | 2.998,75 | 4.369,18 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 44h | 2.900,00 | 5.992,85 | 3.524,24 | 3.500,00 | 4.500,00 | 6.556,50 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 44h | 1.850,00 | 3.823,03 | 3.478,37 | 2.600,00 | 3.000,00 | 4.371,00 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 3.693,00 | 7.631,58 | 4.570,89 | 4.285,00 | 4.285,48 | 6.243,94 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 2.300,00 | 4.752,95 | 3.673,02 | 2.750,00 | 3.345,00 | 4.873,67 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.621,00 | 3.349,80 | 1.740,13 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.622,60 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 2.210,00 | 4.566,97 | 7.154,62 | 3.003,00 | 8.073,00 | 11.762,36 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 40h | 3.950,00 | 8.162,68 | 5.688,15 | 5.270,00 | 6.868,75 | 10.007,77 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.557,00 | 3.217,54 | 1.882,85 | 1.675,00 | 2.050,00 | 2.986,85 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 2.612,75 | 5.399,25 | 3.024,94 | 2.965,50 | 4.019,00 | 5.855,68 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 1.986,00 | 4.104,07 | 2.307,95 | 2.143,26 | 2.485,00 | 3.620,65 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 43h | 2.597,00 | 5.366,70 | 4.409,54 | 3.317,00 | 4.500,00 | 6.556,50 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 41h | 1.775,00 | 3.668,04 | 2.550,71 | 2.340,00 | 2.800,00 | 4.079,60 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 41h | 1.790,00 | 3.699,04 | 1.926,75 | 1.795,00 | 1.942,48 | 2.830,19 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 2.489,50 | 5.144,55 | 2.680,36 | 2.650,00 | 3.166,00 | 4.612,86 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 2.278,75 | 4.709,04 | 3.445,60 | 2.760,00 | 3.165,75 | 4.612,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Programador de Sistemas de Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Programador de Sistemas de Informação em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Programador de Sistemas de Informação no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.245) e Nível III (R$ 5.625) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 88% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.245
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.342
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.625
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+72%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+88%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.263,25 | R$ 2.928,91 | R$ 3.727,70 |
| Pequena | R$ 2.807,58 | R$ 3.633,34 | R$ 4.624,25 |
| Média | R$ 4.006,86 | R$ 5.342,48 | R$ 7.123,31 |
| Grande | R$ 3.902,17 | R$ 5.463,04 | R$ 7.023,91 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
