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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-05
O Gerente de Produtos Bancários planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos de desenvolvimento e de implantação de novos produtos e serviços bancários, que atendam às necessidades dos clientes, sejam competitivos no mercado, e contribuam para aumento da lucratividade da instituição financeira. Promove ajustes e adequações em novos produtos e serviços, quando necessário. Controla a qualidade dos produtos e serviços bancários do portfólio da instituição. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos financeiros e recursos materiais. Administra serviços de terceiros. Promove o uso de tecnologias bancárias. Utiliza sistemas informatizados para gerenciamento das atividades. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Gerenciar pessoas
- Planejar processos de operações bancárias
- Comunicar-se
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Implementar processos operacionais
- Estipular políticas por produto
- Demonstrar flexibilidade
- Conduzir reuniões com equipe
- Assegurar padrões de atendimento
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Controlar orçamento da área
- Identificar necessidade de cliente
- Recomendar ações de marketing e vendas
- Sugerir promoção de pessoal
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos
- Desenvolver processos de prospecção de clientes
- Atribuiir perfil de acesso aos sistemas
- Avaliar riscos inerentes ao produto
- Estudar sugestões de clientes
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Produtos Bancários CBO 1417-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Produtos Bancários
Salário base CLT • 3.195 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.620 | R$ 79.440 | R$ 1.655 | R$ 31,52 |
| Média salarial | R$ 13.991 | R$ 167.892 | R$ 3.498 | R$ 66,62 |
| 1º Quartil | R$ 6.624 | R$ 79.488 | R$ 1.656 | R$ 31,54 |
| Mediana | R$ 10.517 | R$ 126.204 | R$ 2.629 | R$ 50,08 |
| 3º Quartil | R$ 17.419 | R$ 209.028 | R$ 4.355 | R$ 82,95 |
| Teto salarial | R$ 24.453 | R$ 293.433 | R$ 6.113 | R$ 116,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Produtos Bancários no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 13.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.443 admissões e 1.752 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Produtos Bancários no Brasil, totalizando 3.195 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 309 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
119
08/2025
📤 Admissões — fim i
137
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.195
1.443 adm · 1.752 desl
⚖️ Saldo líquido i
-309
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Produtos Bancários. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 12.341,42 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.602,40 |
| 1417-20 | Administrador de carteiras de crédito e cobrança | 10.076,03 |
| 1417-35 | Gerente de recuperação de crédito | 8.201,90 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.894,27 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.271,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
