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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-20
O Gerente de Credito e Cobrança planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações de crédito - para aquisição de viagens, automóveis ou outros serviços e bens (exceto imóveis) – e cobrança, em instituição financeira. Coordena processos de análise de histórico e perfil financeiro de cliente, para avaliar riscos inerentes à concessão de crédito. Instrui processos de cobrança. Monitora a qualidade das operações de crédito e avalia o alcance de metas. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos materiais e financeiros e administra serviços de terceiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Comunicar-se
- Gerenciar pessoas
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Planejar processos de operações bancárias
- Demonstrar competências pessoais
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Implementar processos operacionais
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Programar férias da equipe
- Participar de comitê de crédito
- Participar de projetos da instituição
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Controlar execução de serviços de terceiros
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços
- Recomendar ações de marketing e vendas
- Desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito
- Visitar clientes
- Desenvolver processos de análise de informações de crédito
- Definir estrutura organizacional da área
- Determinar perfil de ocupações
- Executar consultas de crédito
- Demonstrar persuasão
- Examinar operações gerenciais
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Credito e Cobrança CBO 1417-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Credito e Cobrança
Salário base CLT • 1.456 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.278 | R$ 27.335 | R$ 569 | R$ 10,59 |
| Média salarial | R$ 10.076 | R$ 120.912 | R$ 2.519 | R$ 46,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.279 | R$ 27.351 | R$ 570 | R$ 10,60 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 15.716 | R$ 188.595 | R$ 3.929 | R$ 73,10 |
| Teto salarial | R$ 22.062 | R$ 264.750 | R$ 5.516 | R$ 102,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Credito e Cobrança no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 14.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 575 admissões e 881 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Credito e Cobrança no Brasil, totalizando 1.456 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 306 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
55
08/2025
📤 Admissões — fim i
64
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.456
575 adm · 881 desl
⚖️ Saldo líquido i
-306
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,65
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Credito e Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-05 | Gerente de produtos bancários | 13.991,01 |
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 12.341,42 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.602,40 |
| 1417-35 | Gerente de recuperação de crédito | 8.201,90 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.894,27 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.271,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
