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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-15
O Gerente de Cambio e Comercio Exterior planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações de câmbio e comércio exterior, atuando para garantir atendimento personalizado a clientes, implantar mecanismos de controle de riscos, e atingir metas. Controla a qualidade das operações e monitora a fidelização de clientes. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos financeiros e materiais e administra serviços de terceiros. Adota novas tecnologias – como protocolo da confiança (“blockchain”), Internet das Coisas e Inteligência Artificial - para otimizar operações. Utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Controla a conservação de documentação, em operações de câmbio. Elabora relatórios. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Planejar processos de operações bancárias
- Implementar processos operacionais
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Gerenciar pessoas
- Coordenar equipes
- Reconhecer nichos de mercado
- Ajustar parâmetros operacionais
- Demonstrar pensamento estruturado
- Definir estrutura organizacional da área
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras
- Reciclar-se profissionalmente
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços
- Divulgar objetivos e metas da área
- Estipular políticas por produto
- Controlar orçamento da área
- Elaborar orçamento da área
- Avaliar potencial de pessoal da equipe
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Cambio e Comercio Exterior CBO 1417-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Cambio e Comercio Exterior
Salário base CLT • 333 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.996 | R$ 71.957 | R$ 1.499 | R$ 27,89 |
| Média salarial | R$ 11.799 | R$ 141.587 | R$ 2.950 | R$ 54,88 |
| 1º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,91 |
| Mediana | R$ 9.474 | R$ 113.688 | R$ 2.369 | R$ 44,07 |
| 3º Quartil | R$ 15.483 | R$ 185.796 | R$ 3.871 | R$ 72,01 |
| Teto salarial | R$ 21.735 | R$ 260.820 | R$ 5.434 | R$ 101,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Cambio e Comercio Exterior no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 125 admissões e 208 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Cambio e Comercio Exterior no Brasil, totalizando 333 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 83 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
333
125 adm · 208 desl
⚖️ Saldo líquido i
-83
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,60
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Cambio e Comercio Exterior. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-05 | Gerente de produtos bancários | 13.862,35 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.311,88 |
| 1417-20 | Administrador de carteiras de crédito e cobrança | 9.249,74 |
| 1417-35 | Gerente de recuperação de crédito | 7.809,22 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.506,35 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.173,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
