Gerente de Agencia - Piso Salarial 2024, O Que Faz, Salário Administração

R$ 8.825,53/mês

Atualizado em

Hoje um Gerente de Agencia ganha em média R$ 8.825,53 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 4.526 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Gerente de Agencia pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 8.584,49 e o teto salarial de R$ 18.647,43, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Agencia.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Salário por cidade

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 38 anos, formação superior em Administração, do sexo masculino que trabalha 40h semanais em empresas do segmento de Cooperativas de crédito mútuo de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Agencia é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerente de Agencia, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Agencia CBO 1417-10

O Gerente de Agencia planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes em agências bancárias, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático Define fluxo operacional das rotinas em agências bancárias.

Avalia riscos e identifica nichos de atuação Fornece subsídios para o desenvolvimento de produtos e serviços bancários Obtém aprovação interna de produtos, serviços e processos Homologa projeto-piloto, desenvolve processos de prospecção de clientes e recomenda ações de marketing e vendas.

Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente, garantindo seu cumprimento Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento Participa de comitê de crédito e propõe alteração de classificação de risco de clientes.

Coordena processo de gestão e revisão de crédito Acompanha formalização de operações e aprova taxas e tarifas Monitora qualidade das carteiras e coordena processos de recuperação de crédito Verifica enquadramento de garantias e aplicação do crédito na finalidade.

Instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Elabora estratégias de exigibilidade e de aplicações, examina operações e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas Otimiza fluxo de trabalho Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes.

Analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias Classifica risco por nível - “rating” – e faz consultas de crédito Verifica autenticidade de informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações.

Analisa desempenho econômico-financeiro de clientes e evolução de inadimplência das carteiras Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a agência bancária, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior.

Estabelece prioridades, metas e indicadores de resultados Analisa mercado e elabora orçamento do núcleo de negócio Define estrutura organizacional da agência, de acordo com as atribuições de cada cargo.

Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações, adequando-os quando necessário Seleciona, propõe remuneração, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena, motiva e promove a interação das equipes, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.

Realiza avaliação de desempenho da equipe de trabalho Programa e promove treinamento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da agência e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla execução de serviços terceirizados Solicita e autoriza manutenção de sistemas e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais e divulga normas, procedimentos, objetivos e metas da agência Consolida informações gerenciais, comunica alterações de taxas e tarifas a clientes e repassa informações a órgãos reguladores Responde pela zeladoria e conservação do patrimônio da agência Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Algumas funções no exercício da profissão

  • traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;
  • comercializar produtos e serviços financeiros;
  • planejar processos de operações bancárias;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;
  • comunicar-se;
  • gerenciar pessoas;
  • coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;
  • implementar processos operacionais;
  • monitorar qualidade da carteira de crédito;
  • atribuiir perfil de acesso aos sistemas;
  • reciclar-se profissionalmente;
  • propor remuneração de pessoal;
  • reconhecer nichos de mercado;
  • executar políticas de manutenção de clientes;
  • gerir processos de crédito;
  • estabelecer objetivos e metas;
  • contratar serviços terceirizados;
  • especificar condições e fluxos operacionais;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Agencia CBO 1417-10 - Série histórica

Quanto ganha um Gerente de Agencia por região do Brasil

Quanto ganha um Gerente de Agencia nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Agencia na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
São Paulo, SP 43 11.501,26 11.824,19 17.869,07 55,64 312
Rio de Janeiro, RJ 42 11.831,64 12.163,85 18.382,37 57,54 150
Belo Horizonte, MG 41 8.470,77 8.708,61 13.160,72 42,40 111
Curitiba, PR 42 10.987,64 11.296,15 17.071,08 54,37 49
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a nossa Pesquisa Salarial.

Tabela salarial para Gerente de Agencia

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 8.584 103.014 2.146 41,85
Média Salarial 8.826 105.906 2.206 43,02
1º Quartil 5.221 62.652 1.305 25,45
Salário Mediana 7.735 92.814 1.934 37,70
3º Quartil 14.221 170.656 3.555 69,33
Teto Salarial 18.647 223.769 4.662 90,90
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Agencia negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1417-10 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Administração

Gerente de Agencia é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Junho de 2023 e Maio de 2024, tivemos uma queda de 18.11% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Agencia CBO 1417-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Quanto ganha um Gerente de Agencia por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Agencia na localidade
UF Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
42 10.101,46 10.385,08 15.694,25 49,90 948
40 6.776,23 6.966,49 10.527,97 34,45 600
41 6.387,48 6.566,83 9.923,99 32,18 345
41 7.183,19 7.384,88 11.160,25 36,23 344
41 8.575,96 8.816,75 13.324,14 43,52 342
42 11.129,80 11.442,30 17.291,95 54,39 296
40 8.380,81 8.616,13 13.020,95 43,10 181
41 8.661,73 8.904,94 13.457,41 43,35 147
41 9.984,04 10.264,37 15.511,83 50,39 97
41 8.086,35 8.313,40 12.563,46 41,00 72
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada um dos estados da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outros estados além desses utilize a Busca Salarial.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial
6424-7/03 Cooperativas de crédito mútuo 6.906,01 7.099,91 10.729,60
6422-1/00 Bancos múltiplos, com carteira comercial 12.255,50 12.599,61 19.040,91
6424-7/04 Cooperativas de crédito rural 6.199,59 6.373,66 9.632,07
8299-7/06 Casas lotéricas 2.051,49 2.109,09 3.187,32
6821-8/02 Corretagem no aluguel de imóveis 3.668,01 3.771,00 5.698,85
6421-2/00 Bancos comerciais 13.696,43 14.081,00 21.279,63
6435-2/02 Associações de poupança e empréstimo 13.013,11 13.378,49 20.217,98
7911-2/00 Agências de viagens 3.482,94 3.580,73 5.411,31
6424-7/02 Cooperativas centrais de crédito 6.369,58 6.548,43 9.896,18
4622-2/00 Comércio atacadista de soja 7.913,21 8.135,40 12.294,46
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Administração por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 4.526 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Agencia CBO 1417-10 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
2.616 40 200 8.517,30 42,59
1.137 44 220 9.532,95 43,33
59 36 180 9.447,67 52,49
8 20 100 6.725,27 67,25
4 18 90 6.537,00 72,63
4 28 140 7.280,02 52,00

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Metodologia: Salários de 2.531 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 8.685,17 9.288,56 10.335,23
Pequenas 10.564,25 11.167,64 12.214,31
Médias 8.252,08 8.855,47 9.902,15
Grandes Empresas 10.899,94 11.503,33 12.550,01
  • *Gerente de Agencia Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Agencia Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Agencia Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Agencia

  • Salário Base: R$ 8.825,53
  • Salário-educação (3%): R$ 264,77
  • Sistema S (2%): R$ 176,51
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.765,11
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 88,26
  • FGTS (8%): R$ 706,04
  • Férias 1/12: R$ 735,46
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.765,11
  • Periculosidade (30%): R$ 2.647,66
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 245,15
  • 13º Salário: R$ 735,46
  • FGTS sobre Férias: R$ 58,84
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 19,61
  • FGTS sobre 13º: R$ 58,84
  • Aviso Prévio: R$ 735,46
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 58,84
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 735,46

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Agencia