CBO 1417-30 - Gerente de crédito rural - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

O profissional no cargo de Gerente de crédito rural CBO 1417-30 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas ao financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, em instituições autorizadas a operar crédito rural pelo Banco Central do Brasil (Bacen), sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de linhas de crédito rural, definindo condições operacionais.

Implementa processos operacionais, detectando riscos e ajustando parâmetros Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.

Consolida e repassa informações a clientes e órgãos reguladores Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1417-30 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

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Divisões de categorias profissionais do CBO 1417-30

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de crédito rural

O Gerente de crédito rural CBO 1417-30 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas que ofertam linhas de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e atuação.

Estabelece condições operacionais e obtém aprovação interna e conformidade legal de produtos, serviços e processos Submete contratos à área jurídica da instituição.

Fornece subsídios para o desenvolvimento de linhas de crédito rural Homologa projeto-piloto e recomenda ações de marketing e adaptações com base em mudanças legais.

Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente.

Participa de comitê de crédito e acompanha a formalização de operações Verifica aplicação de recursos e enquadramento de garantias.

Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento.

Monitora carteira de crédito rural e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Examina operações gerenciais e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas.

Otimiza fluxo de trabalho e participa do comitê operacional e de produtos Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Faz consultas de crédito rural, analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias.

Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa histórico de inadimplência das carteiras.

Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a área de crédito rural, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.

Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.

Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.

Realiza avaliação de desempenho dos empregados Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados.

Solicita e autoriza manutenção de sistemas informatizados e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Presta informações a clientes e a órgãos reguladores, participando de comissões Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de desenvolvimento de linhas de crédito rural e de gestão de recursos financeiros com base em diversos cenários Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1417-30 deve traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, demonstrar competências pessoais, gerenciar pessoas, planejar processos de operações bancárias, implementar processos operacionais, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comercializar produtos e serviços financeiros, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, comunicar-se.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1417-30

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Atividades exercidas por um Gerente de crédito rural CBO 1417-30

Um Gerente de crédito rural (ou sinônimo) deve atribuiir perfil de acesso aos sistemas, executar políticas de manutenção de clientes, demonstrar poder de decisão, implementar políticas internas e externas, comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes, demonstrar pensamento estruturado, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, examinar operações gerenciais, especificar condições e fluxos operacionais, identificar necessidade de cliente, conferir autenticidade de informações, submeter plano diretor a aprovação superior, selecionar pessoas, assegurar padrões de atendimento, estabelecer objetivos e metas, elaborar orçamento da área, executar consultas de crédito, visitar clientes, estabelecer prioridades, demonstrar lideraça, demonstrar persuasão, remanejar pessoal, definir estrutura organizacional da área, repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos, controlar custos, estabelecer indicadores de resultados, demonstrar segurança, consolidar informações gerenciais, solucionar reclamações de clientes, participar de projetos da instituição, delegar atribuições, sugerir promoção de pessoal, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, incrementar resultados, monitorar qualidade da carteira de crédito, autorizar manutenção de sistemas informatizados, recomendar ações de marketing e vendas, autorizar pagamento de serviços terceirizados, reciclar-se profissionalmente, promover treinamento e desenvolvimento de equipes, determinar perfil de ocupações, realizar avaliação cruzada de desempenho, contratar serviços terceirizados, ajustar parâmetros operacionais, programar férias da equipe, submeter contratos de produtos a validação do jurídico, divulgar objetivos e metas da área, participar de comitê de crédito, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, atender auditoria interna e externa, subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, validar contratos de produtos com compliance, reconhecer nichos de mercado, participar do comitê operacional e de produtos, otimizar fluxo de trabalho, fomentar prospecção de clientes, definir atribuições para cada cargo, homologar piloto de produtos, serviços e processos, interagir com demais áreas do banco, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, demonstrar capacidade de negociação, solicitar compra de equipamentos, controlar execução de serviços de terceiros, verificar enquadramento de garantias, checar aplicação do crédito na finalidade, adequar perfil ocupacional a função, demonstrar raciocínio analítico, propor remuneração de pessoal, demonstrar visão gerencial, dispensar pessoas, promover interação da equipe, administrar conflitos, detectar riscos inerentes ao processo operacional, respeitar valores da instituição, participar das comissões febraban, abecip, demonstrar percepção - feeling, obter conformidade legal de produtos e serviços, demonstrar flexibilidade, divulgar normas e procedimentos, revisar plano diretor, analisar evolução de inadimplência das carteiras, acompanhar formalização de operações, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, conduzir reuniões com equipe, instruir processos de cobrança e recuperação de crédito, analisar mercado e concorrência, programar desenvolvimento de equipes, solicitar manutenção de sistemas informatizados, estudar sugestões de clientes, avaliar potencial de pessoal da equipe, avaliar riscos inerentes ao produto, controlar orçamento da área, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, motivar equipes, obter aprovação interna de produtos, serviços e processos, coordenar equipes, prever impactos de normas internas e externas.