CBO 1417-30 - Gerente de crédito rural - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

O profissional no cargo de Gerente de crédito rural CBO 1417-30 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas ao financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, em instituições autorizadas a operar crédito rural pelo Banco Central do Brasil (Bacen), sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de linhas de crédito rural, definindo condições operacionais.

Implementa processos operacionais, detectando riscos e ajustando parâmetros Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.

Consolida e repassa informações a clientes e órgãos reguladores Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1417-30 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

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Divisões de categorias profissionais do CBO 1417-30

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de crédito rural

O Gerente de crédito rural CBO 1417-30 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas que ofertam linhas de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e atuação.

Estabelece condições operacionais e obtém aprovação interna e conformidade legal de produtos, serviços e processos Submete contratos à área jurídica da instituição.

Fornece subsídios para o desenvolvimento de linhas de crédito rural Homologa projeto-piloto e recomenda ações de marketing e adaptações com base em mudanças legais.

Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente.

Participa de comitê de crédito e acompanha a formalização de operações Verifica aplicação de recursos e enquadramento de garantias.

Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento.

Monitora carteira de crédito rural e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Examina operações gerenciais e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas.

Otimiza fluxo de trabalho e participa do comitê operacional e de produtos Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Faz consultas de crédito rural, analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias.

Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa histórico de inadimplência das carteiras.

Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a área de crédito rural, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.

Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.

Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.

Realiza avaliação de desempenho dos empregados Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados.

Solicita e autoriza manutenção de sistemas informatizados e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Presta informações a clientes e a órgãos reguladores, participando de comissões Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de desenvolvimento de linhas de crédito rural e de gestão de recursos financeiros com base em diversos cenários Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1417-30 deve gerenciar pessoas, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comercializar produtos e serviços financeiros, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, implementar processos operacionais, planejar processos de operações bancárias.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1417-30

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Atividades exercidas por um Gerente de crédito rural CBO 1417-30

Um Gerente de crédito rural (ou sinônimo) deve participar de projetos da instituição, sugerir promoção de pessoal, programar férias da equipe, definir estrutura organizacional da área, validar contratos de produtos com compliance, atribuiir perfil de acesso aos sistemas, demonstrar visão gerencial, fomentar prospecção de clientes, prever impactos de normas internas e externas, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, solicitar compra de equipamentos, delegar atribuições, contratar serviços terceirizados, revisar plano diretor, administrar conflitos, estudar sugestões de clientes, realizar avaliação cruzada de desempenho, atender auditoria interna e externa, submeter plano diretor a aprovação superior, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, demonstrar poder de decisão, implementar políticas internas e externas, interagir com demais áreas do banco, participar das comissões febraban, abecip, solicitar manutenção de sistemas informatizados, controlar orçamento da área, promover interação da equipe, ajustar parâmetros operacionais, executar consultas de crédito, analisar mercado e concorrência, selecionar pessoas, autorizar pagamento de serviços terceirizados, reconhecer nichos de mercado, programar desenvolvimento de equipes, coordenar equipes, comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes, controlar custos, avaliar riscos inerentes ao produto, divulgar normas e procedimentos, adequar perfil ocupacional a função, motivar equipes, conduzir reuniões com equipe, examinar operações gerenciais, controlar execução de serviços de terceiros, propor remuneração de pessoal, solucionar reclamações de clientes, demonstrar raciocínio analítico, obter aprovação interna de produtos, serviços e processos, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, identificar necessidade de cliente, obter conformidade legal de produtos e serviços, autorizar manutenção de sistemas informatizados, analisar evolução de inadimplência das carteiras, reciclar-se profissionalmente, verificar enquadramento de garantias, consolidar informações gerenciais, demonstrar segurança, recomendar ações de marketing e vendas, demonstrar pensamento estruturado, demonstrar flexibilidade, elaborar orçamento da área, participar do comitê operacional e de produtos, incrementar resultados, checar aplicação do crédito na finalidade, participar de comitê de crédito, subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, divulgar objetivos e metas da área, otimizar fluxo de trabalho, executar políticas de manutenção de clientes, acompanhar formalização de operações, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, homologar piloto de produtos, serviços e processos, instruir processos de cobrança e recuperação de crédito, demonstrar lideraça, repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos, monitorar qualidade da carteira de crédito, demonstrar persuasão, definir atribuições para cada cargo, estabelecer prioridades, estabelecer objetivos e metas, estabelecer indicadores de resultados, remanejar pessoal, submeter contratos de produtos a validação do jurídico, promover treinamento e desenvolvimento de equipes, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, respeitar valores da instituição, avaliar potencial de pessoal da equipe, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, conferir autenticidade de informações, assegurar padrões de atendimento, demonstrar percepção - feeling, determinar perfil de ocupações, demonstrar capacidade de negociação, visitar clientes, dispensar pessoas, especificar condições e fluxos operacionais, detectar riscos inerentes ao processo operacional.