Coordenador de Administração de Pessoal - Salário Brasil

R$ 4.637,22/mês

Atualizado em 05 de janeiro de 2025

Hoje um Coordenador de Administração de Pessoal ganha em média R$ 4.637,22 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 8.675 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Coordenador de Administração de Pessoal pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 4.510,57 e o teto salarial de R$ 9.837,30, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal.

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 38 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de contabilidade de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Coordenador de Administração de Pessoal é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Coordenador de Administração de Pessoal, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10

O Coordenador de Administração de Pessoal planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Atua em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, assegurando que as informações dos empregados sejam atualizadas Gerencia rotinas administrativas de departamento pessoal, supervisionando processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registro e apuração de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios.

Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais, contratos de estagiários e terceiros e informações à fiscalização do trabalho Acompanha a evolução das métricas do departamento de pessoal, tais como indicadores de absenteísmo, de custo per capita de benefícios, de horas extras sobre horas trabalhadas, para acompanhar o desempenho da força de trabalho Verifica o cumprimento de convenções coletivas e de acordos estabelecidos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos.

Controla a elaboração, a pertinência, a conformidade e a emissão de documentos a órgãos e instituições trabalhistas e legais Analisa planos e programas de cargos e salários, organograma, o efetivo de funcionários, a estrutura de remuneração, a descrição de cargos, os resultados de pesquisa salarial, o plano de carreira e de benefícios Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios.

Analisa processos de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o planejamento e organização dos aspectos que envolvem o departamento pessoal como descrição da vaga, definição de salário e dos pré-requisitos para a função, elaboração dos contratos e solicitação dos documentos necessários para formalizar a admissão, realização de exames admissionais, abertura de conta-salário, registro do profissional no sistema da folha de ponto Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático, no que se refere à área de administração de pessoal Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, evitando passivos trabalhistas, e representa a empresa perante órgãos públicos.

Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, termos de contratação e rescisão, guias de arrecadação, entre outros Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista na gestão do departamento pessoal, os direitos e a proteção de dados pessoais dos funcionários.

Cumpre prazos estabelecidos para as obrigações mensais e anuais Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Algumas funções no exercício da profissão

demonstrar competências pessoais;
controlar benefícios;
coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
atuar em eventos;
gerenciar atividades do departamento de pessoal;
assessorar diretoria e setores da empresa;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
atender funcionários e dependentes;
revelar espírito de liderança;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
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Salário de Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10 - Série histórica

Quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal por região do Brasil

Tabela salarial para Coordenador de Administração de Pessoal

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Semanal	Salário/Hora
Piso Salarial	4.511	54.127	1.128	20,99
Média Salarial	4.637	55.647	1.159	21,58
1º Quartil	2.528	30.342	632	11,76
Salário Mediana	3.500	42.000	875	16,28
3º Quartil	8.122	97.461	2.030	37,79
Teto Salarial	9.837	118.048	2.459	45,77
Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Coordenador de Administração de Pessoal negociados por sindicatos e registrados no MTE; Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1422-10 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples; 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%; Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores; 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários; Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Coordenador de Administração de Pessoal é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos um aumento de 29.73% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE	Segmento da Empresa	Média Salarial
6920-6/01	Atividades de contabilidade	ver salários
8211-3/00	Serviços combinados de escritório e apoio administrativo	ver salários
4120-4/00	Construção de edifícios	ver salários
4930-2/02	Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional	ver salários
7820-5/00	Locação de mão-de-obra temporária	ver salários
8219-9/99	Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo	ver salários
7020-4/00	Atividades de consultoria em gestão empresarial	ver salários
8121-4/00	Limpeza em prédios e em domicílios	ver salários
8610-1/01	Atividades de atendimento hospitalar	ver salários
4711-3/02	Supermercados	ver salários
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 8.675 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total	Jornada	Ref.	Salário Mensal	Salário Hora
7.036	44	220	4.480,27	20,36
1.061	40	200	5.963,79	29,82
204	42	210	4.802,29	22,87
76	43	215	5.256,41	24,45
47	22	110	2.274,13	20,67
35	30	150	4.196,29	27,98
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 5.080 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa	Júnior	Pleno	Sênior
Micro	4.021,75	4.604,97	6.060,88
Pequenas	4.528,09	5.111,31	6.567,22
Médias	5.531,85	6.115,07	7.570,98
Grandes Empresas	6.493,87	7.077,09	8.533,00
Coordenador de Administração de Pessoal Júnior: até 4 anos; Coordenador de Administração de Pessoal Pleno: de 4 a 6 anos; *Coordenador de Administração de Pessoal Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Coordenador de Administração de Pessoal ao longo do tempo

Salário de Coordenador de Administração de Pessoal no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Coordenador de Administração de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Coordenador de Administração de Pessoal em todo Brasil. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Coordenador de Administração de Pessoal

Salário Base: R$ 4.637,22
Salário-educação (3%): R$ 139,12
Sistema S (2%): R$ 92,74
INSS Patronal (20%): R$ 927,44
RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 46,37
FGTS (8%): R$ 370,98
Férias 1/12: R$ 386,43
Auxílio Transporte: R$ 220,00
Auxílio Alimentação: R$ 440,00
Adicional Noturno (20%): R$ 927,44
Periculosidade (30%): R$ 1.391,17
Insalubridade (20%): R$ 288,00
Plano de Saúde: R$ 300,00
1/3 de Férias: R$ 128,81
13º Salário: R$ 386,43
FGTS sobre Férias: R$ 30,91
FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 10,30
FGTS sobre 13º: R$ 30,91
Aviso Prévio: R$ 386,43
FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 30,91
Multa Rescisória FGTS: R$ 386,43

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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