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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1425-35
O Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação planeja, organiza e implanta processos de gestão da tecnologia da informação, alinhados aos objetivos e ao planejamento estratégico da empresa. Apresenta propostas de soluções em tecnologia da informação e planos para sua implementação, incluindo análise da relação custo-benefício. Atua na implantação das soluções, especificando recursos de “hardware” e de “software”, fazendo detalhamento da infraestrutura física e lógica de ambientes informatizados, e verificando a força de trabalho necessária. Monitora resultados das soluções implantadas. Elabora projetos de tecnologia da informação e colabora na coordenação de sua implantação. Acompanha inovações e tendências tecnológicas e gerenciais. Realiza avaliações técnicas e emite pareceres técnicos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Interargir com outras Áreas
- Administrar equipes
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias
- Participar da definição das metodologias de aplicação
- Cobrar resultados
- Demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Assegurar cumprimento de normas e padrões
- Antever cenários futuros
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação CBO 1425-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação
Salário base CLT • 2.582 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.044 | R$ 36.533 | R$ 761 | R$ 14,50 |
| Média salarial | R$ 7.624 | R$ 91.483 | R$ 1.906 | R$ 36,30 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,29 |
| Mediana | R$ 5.323 | R$ 63.876 | R$ 1.331 | R$ 25,35 |
| 3º Quartil | R$ 10.812 | R$ 129.741 | R$ 2.703 | R$ 51,48 |
| Teto salarial | R$ 17.045 | R$ 204.537 | R$ 4.261 | R$ 81,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1425-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia da Informação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 21.85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.256 admissões e 1.326 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação no Brasil, totalizando 2.582 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 70 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
151
05/2025
📤 Admissões — fim i
118
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.582
1.256 adm · 1.326 desl
⚖️ Saldo líquido i
-70
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.161,82 |
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.093,08 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.570,29 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.874,04 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.948,12 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.486,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1425-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
