Professor de Maternal (nível Superior) — Salário Brasil

R$ 3.640,40 /mês média -8,8% em relação a 2025

CBO 2311-10 • Atualizado em • 38.482 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.674,19 (piso) até R$ 6.438,11 (teto) • Jornada média: 38h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.674

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.424

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 6.438

maiores salários

👥 Profissionais i

38.482

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 6.189

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 2.912

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

141%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,89

mais desligamentos

55

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -2.250 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 52,9% • Volume: 38.482

Hoje um Professor de Maternal (nível Superior) ganha em média R$ 3.640,40 para uma jornada de 38h semanais, com base em 38.482 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Professor de Maternal (nível Superior) pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.674,19 e o teto salarial de R$ 6.438,11.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Professor de Maternal (nível Superior) em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 37 anos, formação superior em Pedagogia, do sexo feminino, que trabalha 40h semanais em empresas do segmento de Creches de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

71

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 18%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 73%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 47%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Professor de Maternal (nível Superior) se destaca em formação exigida (top 18%) e salário típico acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

53

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,6 anos

36,9 → 37,5 anos

Estável
📚

Escolaridade i

0,0

13,3 → 13,2 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

0,0 p.p.

97,9% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,8h

38h → 37h semanais

Estável
💰

Salário real i

-8,6%

variação da mediana salarial

Caindo
🏢

Porte empresas i

+0,08

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+122,4%

3.404 → 7.572 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Professor de Maternal (nível Superior) foram: volume acelerando e salário caindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Professor de Maternal (nível Superior) i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%99%n/d
Mulher ♀114%140%178%
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 140% 147% -41,7%
Pós-graduação 100% 122% 144% -27,6%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

♿ Inclusão PCD — Professor de Maternal (nível Superior) i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

97

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 4.406

mensal

🕐 Jornada PCD

39h

semanais

📊 Comparativo

17.37%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,25%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,10 p.p.

0,35% → 0,25%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,25% das novas contratações de Professor de Maternal (nível Superior) foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Professor de Maternal (nível Superior) PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 39h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Professor de Maternal (nível Superior)
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Professor de Maternal (nível Superior). Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Professor de Maternal (nível Superior) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Professor de Maternal (nível Superior).
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Professor de Maternal (nível Superior) entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Professor de Maternal (nível Superior) está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Professor de Nível Superior na Educação Infantil (Zero a Três Anos) Professor de Minimaternal Professor de Creche Professor de Jardim de Infância (nível Superior) Professor de Nível Superior na Educação Infantil (Quatro a Seis Anos) Professor de Ensino Pré-primário Professor de Ensino Pré-escolar

📋 Descrição sumária do CBO 2311-10

O Professor de Maternal (nível Superior) responsabiliza-se pelo cuidado e promove educação e relação ensino e aprendizagem para crianças com até 3 anos, em creches de instituições públicas e privadas. Estabelece a rotina de cuidados do berçário. Elabora cronograma para desenvolvimento do processo de ensino e aprendizagem das crianças. Realiza atividades com vistas aos desenvolvimentos socioemocional, cognitivo e de linguagem das crianças, promovendo a imitação, a representação simbólica e o brincar. Elabora recursos didáticos. Realiza ações de acolhimento e garante ambiente seguro e saudável. Registra informações referentes às etapas do processo de ensino e aprendizagem. Interage com as famílias das crianças e com a comunidade. Faz pesquisas na área de educação. Cumpre legislação educacional, normas e procedimentos técnicos, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Avaliar as práticas pedagógicas
  • Interagir com a família e a comunidade
  • Realizar tarefas administrativas
  • Promover a relação ensino-aprendizagem
  • Promover a educação dos alunos
  • Cuidar dos alunos
  • Planejar a prática educacional
  • Organizar as atividades
  • Pesquisar
  • Demonstrar competências pessoais
  • Comprar material
  • Participar de reuniões e encontros - coordenação, professores
  • Banhar alunos
  • Levantar bibliografia
  • Avaliar o desenvolvimento psicomotor
  • Observar a interação dos alunos
  • Demonstrar ética
  • Acompanhar momento de sono
  • Convocar pais de alunos
  • Estabelecer rotinas
  • Promover encontros e atividades com os pais
  • Improvisar atividades
  • Registrar freqüência dos alunos
  • Mostrar-se atento
  • Revisar o planejamento
  • Proceder a retirada da mamadeira
  • Estabelecer objetivos e metas educacionais para o grupo de alunos
  • Orientar sobre hábitos alimentares
  • Atender alunos, individualmente
  • Criar situações de aprendizagem
  • ver mais...

📉 Série histórica — Professor de Maternal (nível Superior) CBO 2311-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+59,1% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Professor de Maternal (nível Superior)

Salário base CLT • 38.482 profissionais • jornada 38h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.674 R$ 32.090 R$ 669 R$ 14,07
Média salarial R$ 3.640 R$ 43.685 R$ 910 R$ 19,16
1º Quartil R$ 2.372 R$ 28.464 R$ 593 R$ 12,48
Mediana R$ 3.424 R$ 41.088 R$ 856 R$ 18,02
3º Quartil R$ 4.868 R$ 58.413 R$ 1.217 R$ 25,62
Teto salarial R$ 6.438 R$ 77.257 R$ 1.610 R$ 33,88
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2311-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para Pedagogia

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Professor de Maternal (nível Superior) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 19.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 18.116 admissões e 20.366 desligamentos formais para o cargo de Professor de Maternal (nível Superior) no Brasil, totalizando 38.482 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.250 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

1.302

05/2025

📤 Admissões — fim i

1.614

04/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

38.482

18.116 adm · 20.366 desl

⚖️ Saldo líquido i

-2.250

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,89

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

47.1%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Professor de Maternal (nível Superior). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
2311-05 Professor de ensino pré-escolar 3.012,10
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2311-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Professor de Maternal (nível Superior)