Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - São Paulo, SP

R$ 13.238,02/mês

Atualizado em

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade São Paulo ganha em média R$ 13.238,02 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios na cidade fica entre R$ 10.597,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 28.378,30, sendo que R$ 12.876,47 é a média do piso salarial 2025 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade São Paulo e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 4.324 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1422-05

Outras cidades do estado de SP

Jundiaí
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05 trabalhando na cidade São Paulo, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 36 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade São Paulo, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05

O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.

Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.

Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

Algumas funções no exercício da profissão

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atuar em eventos;
  • controlar benefícios;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar cargos e salários;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
  • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
  • organizar plano de benefícios;
  • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  • analisar resultados de pesquisa salarial;
  • fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
  • medir resultados e custos de treinamento;
  • promover programas prevencionistas;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em São Paulo

O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  1. negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
  2. desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
  3. organizar plano de benefícios;
  4. controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  5. analisar resultados de pesquisa salarial;
  6. fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
  7. medir resultados e custos de treinamento;
  8. promover programas prevencionistas;
  9. assessorar eventos de outras áreas;
  10. negociar contratos com fornecedores;
  11. implantar plano de carreira;
  12. desempenhar papel facilitador;
  13. supervisionar rotinas administrativas;
  14. preparar relatório a diretoria;
  15. fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
  16. assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
  17. administrar organograma de cargos;
  18. elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
  19. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em São Paulo, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 12.876 154.518 3.219 60,21
Média Salarial 13.238 158.856 3.310 61,90
1º Quartil 6.599 79.191 1.650 30,86
Salário Mediana 10.597 127.164 2.649 49,55
3º Quartil 23.429 281.152 5.857 109,55
Teto Salarial 28.378 340.540 7.095 132,69
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos uma aumento de 16.46% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em São Paulo, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8230-0/01 Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 7.358,69
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 17.120,61
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 9.761,39
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 15.446,39
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 18.758,48
7490-1/04 Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral 17.030,15
6920-6/01 Atividades de contabilidade 5.463,31
6201-5/01 Desenvolvimento de programas de computador e software em geral 17.814,03
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 17.455,38
4789-0/99 Comércio varejista de outros produtos 13.959,82
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, administrar cargos e salários, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 4324 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
3.057 44 220 12.238,49 55,63
1.106 40 200 16.003,02 80,02
81 42 210 14.488,17 68,99
13 37 185 16.886,92 91,28
13 43 215 8.485,38 39,47
10 30 150 8.471,30 56,48

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 13.345,55, o nível pleno recebe cerca de R$ 15.010,49, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 19.166,73 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 2435 profissionais demitidos das empresas de São Paulo, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 10.849,79 12.514,73 16.670,98
Pequenas 12.618,20 14.283,14 18.439,38
Médias 14.645,54 16.310,48 20.466,72
Grandes Empresas 15.268,65 16.933,59 21.089,83
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2025

O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em São Paulo, SP é de R$ 12.876,47 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  • Salário Base: R$ 13.238,02
  • Salário-educação (3%): R$ 397,14
  • Sistema S (2%): R$ 264,76
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.647,60
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 132,38
  • FGTS (8%): R$ 1.059,04
  • Férias 1/12: R$ 1.103,17
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.647,60
  • Periculosidade (30%): R$ 3.971,40
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 367,72
  • 13º Salário: R$ 1.103,17
  • FGTS sobre Férias: R$ 88,25
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 29,42
  • FGTS sobre 13º: R$ 88,25
  • Aviso Prévio: R$ 1.103,17
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 88,25
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 1.103,17

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em São Paulo-SP

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