O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- administrar cargos e salários;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- atuar em eventos;
- demonstrar competências pessoais;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- controlar benefícios;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- coordenar análise curricular;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- emitir parecer do perfil do candidato;
- fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
- supervisionar rotinas administrativas;
- elaborar programas para desenvolvimento educacional;
- elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Recursos Humanos
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Humanas
- Coordenador de Administração de Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Curitiba
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- coordenar análise curricular;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- emitir parecer do perfil do candidato;
- fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
- supervisionar rotinas administrativas;
- elaborar programas para desenvolvimento educacional;
- elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- consultar fontes jurídicas;
- assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- planejar reuniões com a comunidade;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- analisar proposta de promoção de funcionários;
- dominar informática;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- revelar espírito de liderança;
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- ver mais...
Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 8.309 | 99.704 | 2.077 | 38,86 | |
| Média Salarial | 8.542 | 102.504 | 2.135 | 39,95 | |
| 1º Quartil | 4.017 | 48.202 | 1.004 | 18,78 | |
| Salário Mediana | 6.000 | 72.000 | 1.500 | 28,06 | |
| 3º Quartil | 16.072 | 192.868 | 4.018 | 75,16 | |
| Teto Salarial | 19.467 | 233.608 | 4.867 | 91,04 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Curitiba nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Junho de 2023 e Maio de 2024, tivemos uma aumento de 35.71% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
| Cidade | Jornada | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | Salário/Hora | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Londrina | 44 | 5.607,31 | 5.764,75 | 8.711,86 | 26,37 | 77 |
| Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a nossa Pesquisa Salarial. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| CNAE | Segmento da Empresa | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 9.276,46 | 9.536,92 | 14.412,48 | |
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.275,50 | 4.395,54 | 6.642,67 | |
| 7740-3/00 | Gestão de ativos intangíveis não-financeiros | 16.013,38 | 16.463,00 | 24.879,38 | |
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 9.715,58 | 9.988,37 | 15.094,72 | |
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 5.932,13 | 6.098,69 | 9.216,53 | |
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 6.425,56 | 6.605,97 | 9.983,14 | |
| 6209-1/00 | Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 12.626,96 | 12.981,50 | 19.618,03 | |
| 6203-1/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 17.755,95 | 18.254,49 | 27.586,74 | |
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 6.243,27 | 6.418,57 | 9.699,94 | |
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 8.532,98 | 8.772,57 | 13.257,37 | |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, administrar cargos e salários, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa, controlar benefícios, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 419 profissionais admitidos e desligados na cidade de Curitiba, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 293 | 44 | 220 | 6.755,54 | 30,71 |
| 85 | 40 | 200 | 12.042,66 | 60,21 |
| 26 | 42 | 210 | 14.607,69 | 69,56 |
| 3 | 43 | 215 | 19.693,67 | 91,60 |
| 2 | 33 | 165 | 19.785,00 | 119,91 |
| 2 | 36 | 180 | 4.167,25 | 23,15 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 8.734,33, o nível pleno recebe cerca de R$ 10.055,22, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 15.095,20 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 8.128,70 | 8.789,15 | 11.309,14 |
| Pequenas | 7.705,98 | 8.366,43 | 10.886,42 |
| Médias | 9.509,41 | 10.169,86 | 12.689,85 |
| Grandes Empresas | 11.277,38 | 11.937,83 | 14.457,82 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR é de R$ 8.308,67 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Curitiba.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Curitiba, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Curitiba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Curitiba
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Curitiba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Curitiba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Curitiba com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 8.541,96
- Salário-educação (3%): R$ 256,26
- Sistema S (2%): R$ 170,84
- INSS Patronal (20%): R$ 1.708,39
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 85,42
- FGTS (8%): R$ 683,36
- Férias 1/12: R$ 711,83
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.708,39
- Periculosidade (30%): R$ 2.562,59
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 237,28
- 13º Salário: R$ 711,83
- FGTS sobre Férias: R$ 56,95
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 18,98
- FGTS sobre 13º: R$ 56,95
- Aviso Prévio: R$ 711,83
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 56,95
- Multa Rescisória FGTS: R$ 711,83
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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