Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Salário 2024 - Curitiba, PR - Piso Salarial

CBO: 1422-05

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Curitiba, PR ganha entre R$ 8.125,05 (média do piso salarial 2024 de acordos, convenções coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 18.967,06, sendo que a média salarial fica em R$ 8.353,18 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

O cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05 trabalhando em Curitiba, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 36 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo.

Esses dados são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais divulgados pelo Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web pelo Ministério do Trabalho e Emprego com uma amostragem de 385 salários de profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário bruto registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Curitiba

O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  1. controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  2. desenvolver plano de carreira;
  3. prestar informações à fiscalização do trabalho;
  4. demonstrar capacidade empreendedora;
  5. pesquisar planos de benefícios;
  6. contratar consultorias de treinamento;
  7. administrar pesquisa salarial;
  8. efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
  9. promover campanhas sociais;
  10. gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
  11. gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
  12. conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
  13. negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
  14. desenvolver empatia;
  15. supervisionar rotinas administrativas;
  16. assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
  17. reciclar-se constantemente;
  18. definir formas de divulgação para recrutamento;
  19. ver mais...

Quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR

Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 8.125 97.501 2.031 38,07
Média Salarial 8.353 100.238 2.088 39,14
1º Quartil 3.307 39.681 827 15,50
Salário Mediana 5.980 71.760 1.495 28,02
3º Quartil 15.659 187.912 3.915 73,38
Teto Salarial 18.967 227.605 4.742 88,88
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com baixa demanda no mercado de trabalho de Curitiba nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Dezembro de 2022 e Dezembro de 2023, tivemos uma queda de 9.09% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Salário Brasil

Quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em outras cidades do PR

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
Londrina 44 6.064,78 6.235,06 9.422,62 28,56 73
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a nossa Pesquisa Salarial.

Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 9.370,88 9.634,00 14.559,18
6920-6/01 Atividades de contabilidade 3.710,16 3.814,33 5.764,33
6203-1/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis 13.274,92 13.647,65 20.624,74
6209-1/00 Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação 9.833,89 10.110,00 15.278,54
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 9.774,21 10.048,65 15.185,83
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 5.520,45 5.675,45 8.576,92
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 5.166,69 5.311,76 8.027,29
5510-8/02 Hotéis 3.263,30 3.354,93 5.070,07
8291-1/00 Atividades de cobrança e informações cadastrais 4.126,32 4.242,18 6.410,91
6422-1/00 Bancos múltiplos, com carteira comercial 7.121,89 7.321,86 11.065,01
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, gerenciar atividades do departamento de pessoal, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, atuar em eventos, administrar cargos e salários, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 385 profissionais admitidos e desligados na cidade de Curitiba, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
274 44 220 6.572,70 29,88
86 40 200 12.585,64 62,93
9 42 210 13.475,78 64,17
3 33 165 16.206,67 98,22
3 43 215 19.693,67 91,60
2 37 185 16.547,50 89,45

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 8.541,30, o nível pleno recebe cerca de R$ 9.833,00, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 14.761,59 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 232 profissionais demitidos das empresas de Curitiba, PR.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 7.356,44 8.002,29 10.466,59
Pequenas 7.750,31 8.396,16 10.860,45
Médias 9.442,42 10.088,27 12.552,56
Grandes Empresas 10.517,69 11.163,54 13.627,83
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024

O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR é de R$ 8.125,05 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Curitiba.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Curitiba, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo

Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Curitiba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Curitiba

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Curitiba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Curitiba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Curitiba com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios

  • Salário Base: R$ 8.353,18
  • Salário-educação (3%): R$ 250,60
  • Sistema S (2%): R$ 167,06
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.670,64
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 83,53
  • FGTS (8%): R$ 668,25
  • Férias 1/12: R$ 696,10
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.670,64
  • Periculosidade (30%): R$ 2.505,96
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 232,03
  • 13º Salário: R$ 696,10
  • FGTS sobre Férias: R$ 55,69
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 18,56
  • FGTS sobre 13º: R$ 55,69
  • Aviso Prévio: R$ 696,10
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 55,69
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 696,10

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios – Salário – Curitiba, PR

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