O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- controlar benefícios;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- atuar em eventos;
- administrar cargos e salários;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- entrevistar candidatos;
- consultar fontes jurídicas;
- participar de seminários na área;
- pesquisar planos de benefícios;
- coordenar análise curricular;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Departamento Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Relações Industriais
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Curitiba
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- entrevistar candidatos;
- consultar fontes jurídicas;
- participar de seminários na área;
- pesquisar planos de benefícios;
- coordenar análise curricular;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
- controlar contratos com fornecedores;
- analisar resultados de pesquisa salarial;
- efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- criar organograma de cargos;
- dominar informática;
- pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
- gerenciar documentações legais;
- administrar estrutura de remuneração;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- ver mais...
Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 8.353 | 100.240 | 2.088 | 39,19 | |
| Média Salarial | 8.588 | 103.054 | 2.147 | 40,29 | |
| 1º Quartil | 3.492 | 41.903 | 873 | 16,38 | |
| Salário Mediana | 6.077 | 72.924 | 1.519 | 28,51 | |
| 3º Quartil | 15.982 | 191.786 | 3.996 | 74,98 | |
| Teto Salarial | 19.358 | 232.297 | 4.840 | 90,82 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho de Curitiba nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Abril de 2023 e Março de 2024, tivemos uma aumento de 7.69% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
| Cidade | Jornada | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | Salário/Hora | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Londrina | 44 | 5.473,65 | 5.627,33 | 8.504,20 | 25,76 | 83 |
| Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a nossa Pesquisa Salarial. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| CNAE | Segmento da Empresa | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 9.068,34 | 9.322,96 | 14.089,14 | |
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.288,93 | 4.409,35 | 6.663,54 | |
| 6203-1/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 16.477,01 | 16.939,65 | 25.599,71 | |
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 9.379,17 | 9.642,52 | 14.572,06 | |
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 6.021,19 | 6.190,25 | 9.354,89 | |
| 6209-1/00 | Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 12.626,96 | 12.981,50 | 19.618,03 | |
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 5.902,43 | 6.068,16 | 9.170,39 | |
| 7740-3/00 | Gestão de ativos intangíveis não-financeiros | 14.266,11 | 14.666,67 | 22.164,71 | |
| 8291-1/00 | Atividades de cobrança e informações cadastrais | 4.765,94 | 4.899,75 | 7.404,66 | |
| 4221-9/02 | Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica | 5.685,23 | 5.844,86 | 8.832,92 | |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem demonstrar competências pessoais, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, administrar cargos e salários, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 417 profissionais admitidos e desligados na cidade de Curitiba, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 291 | 44 | 220 | 6.931,30 | 31,51 |
| 94 | 40 | 200 | 12.321,16 | 61,61 |
| 14 | 42 | 210 | 13.185,21 | 62,79 |
| 3 | 43 | 215 | 19.693,67 | 91,60 |
| 3 | 37 | 185 | 19.365,00 | 104,68 |
| 2 | 36 | 180 | 4.167,25 | 23,15 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 8.781,27, o nível pleno recebe cerca de R$ 10.109,26, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 15.176,32 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 7.722,64 | 8.386,64 | 10.920,17 |
| Pequenas | 7.957,74 | 8.621,74 | 11.155,27 |
| Médias | 9.580,81 | 10.244,81 | 12.778,34 |
| Grandes Empresas | 11.180,49 | 11.844,49 | 14.378,02 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR é de R$ 8.353,33 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Curitiba.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Curitiba, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Curitiba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Curitiba
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Curitiba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Curitiba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Curitiba com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 8.587,87
- Salário-educação (3%): R$ 257,64
- Sistema S (2%): R$ 171,76
- INSS Patronal (20%): R$ 1.717,57
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 85,88
- FGTS (8%): R$ 687,03
- Férias 1/12: R$ 715,66
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.717,57
- Periculosidade (30%): R$ 2.576,36
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 238,55
- 13º Salário: R$ 715,66
- FGTS sobre Férias: R$ 57,25
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 19,08
- FGTS sobre 13º: R$ 57,25
- Aviso Prévio: R$ 715,66
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 57,25
- Multa Rescisória FGTS: R$ 715,66
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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- Jornada de trabalho parcial e intermitente
- Aviso prévio
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