Muitos trabalhadores ficam na dúvida sobre o horário de trabalho durante o aviso prévio. Quando o funcionário é demitido, por lei ele precisa cumprir mais 30 dias de trabalho.
Esse período tem dois objetivos primordiais. O primeiro deles é permitir que o trabalhador tenha tempo hábil para procurar um novo emprego bem como organizar sua vida. E o segundo é fazer com que o empregador consiga realocar um novo funcionário para substituir o antigo.
O que muitos não sabem é que, dependendo do caso, o horário de trabalho durante o aviso prévio pode ser reduzido.
Saiba tudo sobre aviso prévio:
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Como funciona o horário de trabalho durante o aviso prévio quando é o empregador que solicita a demissão?
Nos casos em que o empregador é que solicitou a demissão sem justa causa do trabalhador, o horário de trabalho durante o aviso prévio será reduzido. O empregado poderá trabalhar duas horas a menos durante os 30 dias.
Essas duas horas poderão ser descontadas tanto do começo quanto do fim do expediente. E elas devem ser aplicadas independentemente do tamanho da jornada dele.
Ou seja, se o trabalhador trabalha 8 horas, durante o aviso prévio ele irá trabalhar 6. Se ele cumpre uma jornada de 6 horas, então vai trabalhar apenas quatro.
Mas, também existe outro tipo de horário de trabalho durante o aviso prévio que você pode cumprir. É possível optar por cumprir a jornada de trabalho integralmente, mas, trabalhando sete dias a menos.
Ou seja, ao invés de trabalhar 30 dias, você iria trabalhar 23. Contudo, esse é tipo de condição deve ser negociada com o patrão. Como ela não está prevista em lei, o empregador precisa concordar com a modificação, não sendo ela uma obrigatoriedade.
E o horário de trabalho durante o aviso prévio quando o empregado é quem pede a demissão?
Mas e em relação ao horário de trabalho durante o aviso prévio quando é o empregado quem solicita o desligamento da empresa?
Nesse tipo de situação, o que se entende é que o trabalhador, por ter solicitado a demissão, já possui um emprego em vista. Por conta disso, ele não tem direito a redução da carga horária.
Logo, se ele trabalha 8 horas, terá que cumprir as 8 normalmente durante os 30 dias do aviso prévio.
Outra coisa importante sobre o horário de trabalho durante o aviso prévio é em relação ao período. Muitos empregados ficam em dúvida se é possível modificar o expediente por conta desse processo de desligamento.
Por exemplo, se a pessoa trabalha das 8h às 14h, se durante o aviso ela poderia trabalhar das 14h às 8h.
De modo geral esse tipo de troca de turno não é permitido. O horário de trabalho durante o aviso prévio deve ser no mesmo turno para o qual o trabalhador foi contratado.
Contudo, com as novas leis trabalhistas, as relações empregatícias se tornaram bem mais simples. Logo, se o empregador concordar com esse tipo de troca de turno, ela pode ser feita.
Mas é importante ter em mente que esse tipo de condição não está prevista nas leis trabalhistas.
O que fazer se o empregador não quiser reduzir o horário de trabalho durante o aviso prévio em caso de demissão sem justa causa?
É muito comum que alguns empregadores não queiram reduzir o horário de trabalho durante o aviso prévio do empregado, mesmo quando a demissão é sem justa causa.
Nesse tipo de situação o melhor é manter a calma e tentar falar com o seu patrão. Explique que esse é um direito garantido por lei, e que ele precisa ser respeitado.
Se mesmo assim o empregador ainda tentar forçar que você trabalhe o período integral sem a redução estabelecida pela CLT, então o melhor é procurar um advogado especializado na área trabalhista.
Ele poderá te dar as orientações para conseguir esse direito, e até mesmo entrar com uma ação judicial para que o empregador seja obrigado a autorizar o cumprimento da jornada de trabalho diferenciada por conta do aviso prévio.
Inclusive, caso o período de 30 dias se passe, posteriormente é possível solicitar uma indexação, por conta do descumprimento da regra estabelecida dentro das leis trabalhistas.
E o que acontece se o trabalhador é mandado embora por justa causa?
A mudança por justa causa muda completamente as condições para o trabalhador. Basicamente, quando o desligamento é feito por justa causa, o empregado perde todos os direitos relacionados ao aviso prévio.
Além de não poder cumprir o período de 30 dias, ele também não recebe seguro-desemprego, FGTS, a multa do FGTS, férias proporcionais, 1/3 de férias ou até mesmo o 13º salário.
O trabalhador só irá receber o salário proporcional aos dias trabalhados, e, em caso de férias vencidas, o valore referente a elas.
O que o trabalhador recebe após o aviso prévio trabalhado?
Se você trabalhar durante o aviso prévio, terá direito a receber alguns valores rescisórios. Começando pelo salário dos dias trabalhados durante esse período.
Caso você tenha férias vencidas, elas terão que ser pagas de forma integral, juntamente com as férias proporcionais que ainda iriam vencer. Muita gente não sabe, mas o empregador tem até 12 meses depois do vencimento das férias para conceder elas ao trabalhador.
Logo, se você tem um mês de férias vencidas e já se passaram sete do vencimento, você receberá o valor dos 30 dias vencidos, e o proporcional dos sete meses a vencer.
Além disso, depois do aviso prévio trabalhado, o empregado também receberá o valor proporcional ao 13° salário, bem como terá acesso integral ao FGTS (no caso de demissão sem justa causa).
O empregador também terá que pagar uma multa de 40% sobre o FGTS, por conta do desligamento. Todos os valores devem ser pagos até um dia útil após o fim do aviso.
Caso você tenha alguma dúvida sobre o horário de trabalho durante o aviso prévio, não deixe de procurar um advogado especializado em direito trabalhista. Ele poderá te dar todo o auxilio necessário para que você consiga buscar os seus direitos e receba todos os valores rescisórios que é possível receber.
Boa noite
Estou cumprindo aviso, optei por trabalhar com a redução dos 7 dias finais.
Como fica as folgas semanas e a dos domingos? Tenho direito?
Oi Cal, continua tudo a mesma coisa, inclusive as folgas.
Boa noite estou cumprindo aviso trabalhado em uma empresa de telemarketing, meu contrato é de 7:12hs, trabalho de seg a sexta com 1hs de almoço pedi redução no aviso de 2hs, porém por este motivo a empresa reduziu meu horário de almoço para 20 minutos isto está correto? Ou teria que continuar com 1h de almoço?
Oi Bianca, não pode haver alteração no intervalo, somente nos horários de entrada e saída.
Estou com aviso prévio com redução de 2h, e como trabalho em escala haverá dias que o intervalo vai ocorrer dentro do período de 6 horas.
Posso optar por fazer as 6 horas corridas sem intervalo ou sou obrigada a cumprir o intervalo de 2 horas?
Oi Cinéia, você pode fazer um acordo com a empresa pra isso, mas eles precisam aceitar.
Eu trabalho das 7 da manhã , vou pro almoço as 14 horas e retorno as 16 horas do almoço e fico até às 19 horas. Nesse momento estou cumprindo aviso e na segunda feira faltei na parte da tarde depois do meu almoço. O q eles pode descontar de mim .
Oi Maykhon, eles vão descontar essas horas que você faltou somente. Virá debitado do saldo de salário na rescisão.
Dia 17/02/2021 a empresa so ira funcionar de tarde 13hrs ate as 17hrs estou comprindo o aviso previo no caso dia 17 sairei as 15 hrs msm se nao abrir de manha
Oi Cassiano, nesses casos o melhor é um acordo empregado/empresa para ajustar os horários.
Estava cumprindo meu horario normal do avis previo saindo 2 hrs mais cedo,so que meu patrao agra quer mudar pra chg de 9 hrs e volta de 14 hrs poder fazer isso?
Dúvida já respondida
Boa tarde estou cumprindo o aviso previo que deu inicio dia 18/01/2021 ate 17/02/2021 tava normal com reducao nas duas ultimas horas do trabalho, porem o patrao quer mudar o horario pra 9 as 12 e 14 as 17:00 oq faço pra demostra q ele nao pode proprio escolher o horario da reducao do aviso
Oi Cassiano, as 2h do aviso prévio são para entrar mais tarde ou sair mais cedo, nunca no meio da jornada. Você já está de aviso, basta não aceitar.
Ta ok muito obrigado sua pagina e show de bola
Mais de toda maneira quem escolhe o horario da reducao e o funcionario ne isso? Pois na lei era p ter especificando isso infelizmente n tem
Bom dia;
O funcionário entrou meia hora depois do horário, e depois saiu 1h30 mais cedo. Isso é permitido? Ou as horas precisam ser consecutivas?
Oi Felipe, as 2h do aviso prévio são para sair mais cedo e ou entrar mais tarde. Esse período pode ser descontado.
Olá
Trabalho em uma empresa, pedir minha demissão estou cumprindo o aviso prévio, tenho direito de sair duas horas mais cedo?
Oi Celma, no artigo está explicando isso.
Boa tarde,
Estou com dois funcionários com redução de duas horas diárias no cumprimento do aviso. Porém os dois faltou um na parte da tarde e outro um dia e uma tarde. Tenho que descontar as duas horas que eles tem direito da redução para calcular as horas de falta?
Exemplo: faltou 6 horas – 2 horas (redução de horas do aviso) = 4 horas a descontar em folha. Esta correto?
Oi Josicarla , só pode ser descontadas as horas que seriam trabalhadas. Não pode descontar horas que não seriam cumpridas.
Fiz acordo com a empresa , estou cumprindo o aviso prévio trabalhando, tenho direito a sair 2 horas mais cedo ?
Oi Kezia, sim normal. No texto está bem explicado.
Olá,
Trabalhei 1 mês em um serviço e pedi demissão,estou cumprindo aviso e trabalhando as 8 horas normal por dia,quero saber se tenho direito de sair 2 horas mais cedo e ter horário de almoço normalmente ou não?
Oi Priscila, 2h mais cedo ou 7 dias a menos. No texto estão explicados.
boa noite trabalho segunda a sexta das 14 as 22 horas sem hora de almoço .
e sábado das 6 as 22 horas com 2 horas de almoço
posso recusar ser eles querem me fazer trabalho 3 dias seguidos das 6 as 22
Oi Maycon, você é obrigado a cumprir o horário estipulado no seu contrato de trabalho e claramente esse horário ultrapassa bastante 44h semanais, fora que jornada de trabalho por 8h seguidas sem intervalos não é permitido.
Boa tarde,
Trabalho a 10 anos em uma empresa e quando recebi meu aviso prévio 04.01.21, o DP me informou que como vou trabalhar sob carga horária normal, vou trabalhar 53 dias pq. só tenho direito a redução dos dias trabalhados para os 30 primeiros dias. Esta afirmação esta correta?
Qual a lei que posso confirmar esta informação caso esteja correta ou demonstrar a empresa que a informação não esta correta?
Oi Renata, durante o aviso prévio a jornada pode ser reduzida em duas horas ou reduzida em sete dias. Se seu aviso prévio é de 60 dias (30 dias + 3 dias por cada ano trabalhado = 60 dias) e você vai trabalhar 7 dias menos, está correto cumprir 53 dias independente de ser nos 30 primeiros dias ou não, dá exatamente no mesmo. Acho que seu RH não soube explicar só isso.
Bom dia, parabens pelo site, está ajudando muito,Deus abencoe.
Muito obrigado Eliane, Deus abençoe você também.
Ola trabalho em um sup.e estou de aviso,com reducao de 2 horas,tenho 15 minutos de descanso ta certo?
Outra duvida,meu aviso iniciou no dia 29/12/2020 e vai ate o dia 02/02/2021,mas so vao acertar comigo no dia 11/02/2021 esta correto?
Oi Jane, durante o aviso diminuído em 2h só o que muda é seu horário de saída da empresa, o restante continua normal. Sobre a data sim está certo, o prazo para pagamento de verbas rescisórias é de 10 dias.
Ola, estou cumprindo aviso prévio com redução de 2hrs, gostaria de saber se eu tenho direito a horário de almoço?!
Desde já, obrigada
Oi Fran, só é reduzida a carga horária, não o intervalo intrajornada.
olá, meu nome é Daiane e estou cumprindo aviso trabalhado por demissão sem justa causa pela empresa, gostaria de saber coma reforma trabalhista, quando recebo meu ultimo salario, ou seja, o aviso previo trabalhado e rescisão, são dez dias após eu ja ter trabalhado meu ultimo dia de aviso ou é no ultimo dia de trabalho? desde já agradeço
Oi Daiane, a data de demissão é sempre o último dia de cumprimento do aviso prévio.
Mas quando eu recebo??
A empresa tem 10 dias corridos para pagar as verbas rescisórias.
Optei por cumprir meu aviso por 2 horas a menos, faltei no sabado que trabalho 4 horas normalmente mas com a redução são 2 horas, a empre pode descontar o dia todo ou só as horas? Como funciona o desconto no salario?
Oi Sousa, funciona da mesma forma de um dia normal, vai ser descontado o dia e mais o domingo pelo descanso semanal remunerado. Os descontos não mudam em período de aviso.
Estou cumprindo aviso e optei por 2 horas a menos, seu eu faltar como é feito o desconto? É descontado só as horas ?
Oi Camila, não, será descontado da mesma forma: o dia + o descanso semanal remunerado.
Olá, trabalho de doméstica e pedi demissão. Queria saber se sou obrigada a trabalhar no sábado no caso tenho que entrar as 7 da manhã até as 18?Sou obrigada a cumprir este horário sendo que este horário é de comércio?
Oi Eliana, você tem que trabalhar no seu horário normal (caso o aviso seja com redução de 7 dias).
oi bom dia mim chamo João tô cumprindo o aviso eu posso trabalhar pela madrugada
Oi João, normal, depende da escala na empresa.
Olá boa tarde, parabéns pelo site! muito informativo. Tenho uma dúvida, se puderem me ajudar agradeço muito.
trabalho em uma escola minha escala é de 12h semanais (3x por semana) totalizando 48h mensais. Pedi minha demissão e irei cumprir o aviso prévio, gostaria de saber se devo cumprir 30 dias corridos de trabalho, 5 dias por semana, totalizando 80 horas.
Ou se devo cumprir apenas as 48 horas mensais que tenho no contrato.
Desde já agradeço.
Oi Rachel, somente as 48h do seu contrato de trabalho. Geralmente numa jornada tão curta a empresa oferece meios mais fáceis de cumprir esse aviso.
Olá eu gostaria de ser e obrigado pegar o aviso prévio en outro turno de trabalho
Pq um dia antes eles mudaram para outro turno e eu não aceitei trabalhar no turno
Eu tive que fazer a carta de demissão mais eu queria pagar o aviso prévio no meu turno mais eles não aceitarão .só podia ser no novo turno
Oi Weberton, turno de trabalho diz respeito a hierarquia da empresa, você não pode escolher isso.
Bom dia! Me chamo Cibele, gostaria de saber se aos domingos e sábados no aviso trabalha normalmente?
Oi Cibele, sim normalmente.
Olá, minha dúvida é:
Trabalho em farmácia, e no momento estou de férias, volto nessa semana, e estou pensando em pedir minha demissão assim q eu voltar (pq eles não mandam ngm embora e isso já é falado no momento da entrevista). Devido ao meu pedido de demissão, vou ter q cumprir meu horário normal durante o aviso prévio né ? Sem as duas horas a menos, ou os 7 dias… 🙄 Nos finais de semana vou ter que trabalhar normal também ? Ou há alguma excessão pq vou estar de aviso ?!
Oi Paloma, sim se você trabalha finais de semana normalmente terá que trabalhar durante o aviso também.
Boa tarde.
Trabalho 12×36 , gostaria de saber como funciona o aviso prévio nesse tipo de horário, sendo que no mês eu trabalho apenas 15 dias .
Se eu escolher a opção de sair duas horas mais cedo, isso se aplica em todos os dias em que eu trabalhar ?
E se decidir sair 7 dias antes, serão sete dias corridos ?
Oi Walace, sim são 7 dias corridos de trabalho e sim sairá 2h mais cedo todos os plantões.
Boa tarde ! Por gentileza me tirem uma duvida .sou gerente de uma loja estou de aviso entro das, dez as 19:00 mas todos os dias passo do meu horário de saida isso está certo ? Eu não teria que ter horário certo pra entrar e pra sair ?
Eles já me avisaram que ñ posso chegar atrasada !
Oi Neide, se ultrapassar deve receber hora extra ou acumular para o banco de horas.
Olá preciso de ajuda, estou cumprindo aviso descontando 2h da carga horária por dia trabalho de segunda a sexta das 8h as 18h e sábado das 8h às 12h. Quero saber se no sábado também se aplica as 2h a menos no caso sábado vou sair as 10h? Ou sábado é horario normal ?
Oi Vinicius, sim, todos os dias de trabalho devem ter a redução de 2h, ou você pode entrar em acordo com a empresa e cumprir essas poucas horas durante a semana.
Olá!
Trabalho como supervisora de Call Center e uma operação inteira será demitida, aproximadamente 200 pessoas em home office. A jornada normal de trabalho era de 06:20H e foi reduzida para 04:20H no cumprimento do aviso prévio. Grande parte dos atendentes tem banco de horas a compensar, alguns de minutos e outros de horas, pois, realizaram hora extra. Recebi a orientação que:
*Se o atendente tem 06:20H no banco, pode compensar o dia todo, ou seja, ficará com o saldo de horas extra zerado, num dia que trabalharia somente 04:20H. A empresa informou que só pode liberar as 02H do aviso se ele trabalhar no dia, se ele não trabalha as 2H é por conta do empregado. Em vez de compensar em cima das 04:20H será compensado em cima das 06:20H.
*Se o atendente tem 04:20H no banco, tem que realizar a liberação parcial. Ex.: Trabalha 1 hora num dia e sai mais cedo 03:20H. No outro dia trabalha 03:20H e sai 01H mais cedo. Não pode haver liberação total para não ficar devendo horas.
Pergunta: Esse procedimento está correto? A empresa pode exigir as 02H horas neste caso, sendo que, não é falta, e sim compensação de horas que o atendente não teve oportunidade de fazer antes do aviso prévio?
Oi Danielle, a empresa tem que compensar todas as horas do banco em horas de trabalho e não da redução. Se está em aviso e tem 6h e 20 no banco ela deve folgar um dia e mais duas horas outro dia.
Boa noite! Estou querendo pedir demissão, estou pensando em fazer aviso prévio, mas talvez daqui uma semana eu comece em outra empresa! Posso entrar mais tarde no trabalho para comprir aviso, ou se eu posso sair antes de terminar o aviso?
Oi Ana, sim você pode terminar antes o aviso, basta comunicar a empresa de que você não cumprirá os dias restantes. Esses dias serão descontados do aviso prévio na rescisão.
Boa noite, trabalho em uma farmácia, e fui mandada embora porém vou cumprir meu aviso saindo 2 horas mais cedo todos os dias, gostaria de saber se aos domingos fica normal tenho que ir trabalhar e sair 2 horas mais cedo como durante a semana?
Oi Bianca, sim normal. Se trabalhava aos domingos sairá mais cedo nesse dia também.
Olá me chamo Jefferson queria saber pra quem está de aviso trabalha horário normal, eu trabalho de seg a sex horário das 7 : horas às 5:30 .
Oi Jefferson, no texto está explicando que há duas possibilidades, sair duas horas mais cedo ou diminuir 7 dias do aviso.
Oi tem três ano de registro fiz um acordo com meu patrão pra sair eu tenho direito de sair os sete dias do aviso?
Oi Ionice, isso depende do acordo que você fez. Pode ser 7 dias antes ou duas horas a menos.
Oi minha filha trabalha em um supermercado. Ela tem 3 meses lá. Não aguentou e pediu demissão. O horário dela é das 14:00 , às 20:00 hrs. De segunda a domingo, uma folga por semana. Como fica o horário dela no aviso prévio ?
Oi Adriana, duas horas a menos todos os dias ou horário normal com redução de 7 dias de trabalho.
Boa noite, estou cumprindo aviso prévio com reducao de 7 dias ao invés de 2 horas diárias, minha escala de trabalho é de segunda a sábado, e folga todos os domingos, se o feriado cair na segunda feira como o próximo agora eu tenho que ir trabalhar ou não tenho obrigação de trabalhar aos feriados?
Oi Cristiano, para aviso prévio reduzindo os dias de trabalho a carga horária e folgas continuam da mesma forma, sem alterações.
Boa tarde. Gostaria de saber, estou cumprindo aviso e saindo duas horas mais cedo, porém,na sexta todos saem uma hora mais cedo. O horário da empresa é das 8 às 18 de segunda a quinta e sexta das 8 às 17. Gostaria de saber se na sexta eu saio às 16horas ou as 15 horas seria o certo?
Oi Bruna, sempre duas horas a menos do horário normal. Se sai mais cedo na sexta você sai também.
Boa tarde fiz acordo com meu patrão vou cumprir os trinta dias de aviso trabalho oito horas por dia quantas horas tenho que trabalhar por dia no aviso
Oi Carlito, como está descrito no artigo, duas horas a menos por dia ou 7 dias a menos no mês.
Boa tarde. Estou cumprindo aviso e a opção de 2 horas na jornada, aos sábados tbm tenho esse direito de sair 2 horas ou seria jornada normal? Obrigado
Oi Lellys, sim, normal. Se você trabalha aos sábados deve sair 2h mais cedo também, ou melhor ainda, caso sejam poucas horas no sábado pode fazer um acordo para folgar e compensar outros dias. Converse com sua empresa.
Bom dia, eu trabalho a 8 meses sem carteira assinada, o patrão resolve assinar minha carteira e disse q irá pagar esses oito meses de indenização, quais direitos eu tenho, e quais direitos ele é obrigado a pagar???
Oi Pablo, todos os direitos normal, sendo que ainda teria os valores do FGTS para depositar também. Calcule sua rescisão.
Estou cumprindo aviso,mas eu quem pedi contas.
Tenho que ir os 30 dias,ou posso trabalhar 15 e pedir q descontem os outros 15?
Oi Janaína, pode sim, mas a empresa precisa concordar com isso. O ideal seria ter informado que não cumpriria o aviso desde o início.
Boa tarde estou cumprindo aviso desde do dia 11 desse mês e acaba dia 11 do mês q vem fui assina o papel do aviso ontem e não sabia q poderia ser reduzida 2 hrs de jornada posso nessas 2 semanas q falta sair mais cedo ou 2 dois dias antes de acabar o aviso prévio ou tenho parar 7 dias antes e a empresa e obrigatório me dá uma dessas opções ou se trabalho sem sair os 7 dias antes e nem diminuir as 2 de carga horária não acontece nada com empresa ou eles me paga alguma multa
Oi Daniela, se você pediu demissão deve trabalhar integralmente, se foi a empresa que te demitiu você deve trabalhar 7 dias menos no seu caso. Não há na CLT previsão de multa pra isso.
Olá!
Minha mãe pediu a demissão e fizeram uma convocação para o setor dela trabalhar após o horário normal, ela se recusou a assinar o papel da convocação falando que não iria ficar após o horário, então falaram que iam descontar do aviso dela.
Isso pode?
Oi Natanael, não pode. Ninguém pode ser obrigado a fazer horas extras.
Olá boa tare,trabalhei 9 meses em uma empresa,trabalho das 8:30 as 18:30,folga somente aos domingos,tenho direito a sair 2 horas antes ou os 7 dias de sair da empresa?
Oi Giovanna, veja no artigo que está explicando direitinho caso a empresa demita o funcionário e caso o funcionário peça demissão.
Pedir demissão fiz o acordo 80/20…
Já tirei as férias vencida ainda recebo algo das férias e quanto ao décimo?..
Estou com 2 anos e 8 meses…
Oi Franciele, sim terá férias e décimo terceiro proporcionais na rescisão.
ola
trabalho 8 horas por dia, se segunda a sexta, fui demitida sem justa causa, assinando o aviso previo dia 02/09, até quando terei que trabalhar em horario integral? pq me foi informado pelo empregador que seria 36 dias corridos, é verdadeira essa informação?
Oi Rose, com dois anos de empresa está correto sim. Você deve sair 2h mais cedo todos os dias.
Trabalho 12/36comecei a cumprir meu aviso previo tenho direito de Sair mais cedo ou acabar 7dias antes por conta de eu do regime 12/36?
oi Patrícia, o normal em 12×36 é diminuir o total de dias, até porque costuma dar problema na rendição do plantão se sair 2h mais cedo.
Bom Dia queria tirar uma dúvida fui dispensada comecei a cumprir o aviso dia 04/09 O comprimento é de 6 hrs por dia por 30 dias então queria saber igual entro 4 hrs da manhã qual é o horário q devo sair?
Oi Thays, se são 30 dias o horário será duas horas mais cedo.
Pedi demissão e estou cumprindo aviso, tenho direito em sair mais cedo? Ou vai ser descontado?
Oi Rafaela, a empresa escolhe duas horas mais cedo ou a diminuição em 7 dias.
Eu estou cumprindo aviso, teve a redução de duas horas diárias, agora trabalho das 8 as 16 hrs, de sábado trabalho das 8 as 13h ( sem o aviso), no sábado também deveria ter essa redução de horas ?
Oi Christel, sim, todos os dias deve haver redução.
Boa noite ,fui demitida hj com aviso previo ,mi ha jornada de trabalho na semana ,é horário comercial ,e nos primeiros 2 sábados do mês até as 4 da tarde ,preciso trabalhar aos sábados ou não?
Oi Jaqueline, precisa sim. Se diminuiu 7 dias você trabalha 2 ou 3 sábados e se diminuir 2 horas por dia também trabalhará aos sábados.
Trabalho 8 horas normais, cumprir o aviso prévio de 30 dias eu tinha direito a redução de 2 horas por dia, mas tive que cumprir as 8 horas normais por dia, quais são os meus direitos?
Oi Emanuel, se não diminuiu o horário então o aviso deve ser reduzido em 7 dias.
Oi meu nome é Alex. Entrei no aviso trabalhado dia 13/08/2020 desde do dia 24 estou cumprindo o aviso em casa . Minha dúvida é eu trabalho das 23h as 07h da manha queria saber o adicional noturno continuará entrando mesmo beu estando em casa?
Oi Alex, se foi por vontade da empresa não trabalhar nesse período sim, só não entendi porque não houve a dispensa do cumprimento do aviso prévio já que você ia ficar em casa.
Olá tudo bem?
Eu me chamo isa
Eu quero pedir demissão do meu trabalho, pós eu encontrei outro próximo da minha residência.
Porém eu ja peguei feras antecipado pôr conta da pandemia,e só tenho 11meses de Empresa,eu tenho que pagar algo pra Empresa,?,e o aviso prévio como fica em termos de horário, já que estou com horários e salário reduzido, será quê posso cumprir o aviso prévio,da forma que esta,tipo das 17:da 22?
Oi Isa, se antecipou as férias terá desconto desse valor na rescisão. Nessa situação é bem provável que sua rescisão fique zerada mesmo já que o trabalhador não pode ser cobrado por rescisão com valores negativos. Sobre o aviso prévio você deve cumprir saindo 2 horas mais cedo ou diminuindo 7 dias com horário integral.
Uma pergunta , pedi demissão, no meu contrato está o horário das 7:00 até as 17:00. O empregador quer q eu faça outro horário, sou obrigado ? Ou posso seguir com o horário que está no contrato
Oi Felipe, sim é obrigado a sair 2 horas mais cedo, mas há também a opção de trabalhar no horário normal e terminar o aviso prévio 7 dias antes. Converse com seu empregador.
Oi , bom dia , fiz um acordo para ser desligado da empresa , tenho direito a sair a redução da carga horária?
Oi João, sinceramente não entendi sua dúvida.
Estou de aviso portando a minha escala e 12×36. E estou trabalhando de segunda a sábado. De 07:00. As 15:20. Estar correto
Oi Rosenildo, isso depende do seu horário normal. Se são 2 horas a menos está correto.
Boa noite ….pedi demissão e vou cumprir os 30 dias. .tenho direito a redução de carga horaria?
Oi Joice, sim você pode escolher sair 2 horas mais cedo ou diminuir 7 dias.
Quando o empregado pede demissão pelo motivo da carga horária exaustiva da empresa e ele está cumprindo o aviso prévio, é obrigatório que ele faça todas as horas extras exigidas na empresa?
Para melhor explicação, o funcionário trabalha 6 horas semanais e nos finais de semana, ou seja sábado e domingo, trabalha12horas por dia. Onde o mesmo trabalharia 12 dias direto sem folga.
Depois de 12 dias trabalhados teria um sábado e um domingo de folga e começaria a mesma jornada de trabalho novamente de segunda a sexta-feira carga horária de 6 horas por dia e sábado e domingo 12horas por dia sem folga por mais 12 dias.
Oi Gustavo, horas extras de nenhuma forma pode ser obrigatória, ela é completamente facultativa e o empregado não pode ser obrigado a faze-las.
Fui demitida e estou cumprindo aviso.
Minha dúvida é sobre o domingo,no qual faço 12 horas.
Como fica?
Oi Adriana, depende do tipo de aviso prévio que você está cumprindo, saindo mais cedo ou diminuindo 7 dias do mês? Veja como funciona: Como saber quantos dias tenho que trabalhar no aviso prévio?
Olá estou cumprindo um aviso prévio sem justa causa e optei pela jornada de 8 horas trabalhadas por dia para descontar menos os 7 dias do mês, já foi cumprido 7 dias desse aviso, porém queria saber se é possível mudar o horário para trabalhar menos 2 horas diárias sendo somente 6 horas por dia durante os dias restantes, se for possível isso acarretaria prejuízos para mim ao final do aviso?
Oi Bruno, você tem que entrar em contato com o RH da sua empresa e veja a possibilidade de troca. Eles farão o cálculo das horas e dias que devem ser trabalhados no período.
Peguei férias antes de vencer, dois meses antes do vencimento,e fui demitida, terei de pagar algo para empresa, por conta das férias?
Oi Lucimara, se você já recebeu as férias antecipadas não receberá o proporcional na rescisão.
Na ocasião do trabalhador solicitar demissão, e não trabalhar o aviso prévio de 30 dias e só trabalhar 15 dias do aviso. Como fica a rescisão? A multa que o trabalhador terá que pagar a empresa será apenas dos 15 dias não trabalhados ou como?
Oi Francine, sim, terá que pagar o proporcional não trabalhado, no seu caso 15 dias.
Boa noites chamo Bruno!
Me tira uma dúvida?
No aviso prévio temos duas opções: ter 7 dias a menos trabalhados, ou sair duas horas mais cedo correto ?
A empresa optou por reduzir 7 dias a menos, eu trabalho de segunda a sábado das 9:25 As 18:00
Só que em quase todos os dias da semana eu estava saindo 12:00 ou 13:30 , 13:00, sempre em horários diferentes, a empresa pode forçar o funcionário a sair mais cedo mesmo o funcionário estando a cumprir o aviso de 7 dias a menos na no aviso prévio?
Oi Bruno, se o escolhido foi redução de 7 dias não importa se você sai mais cedo ou cumpre as horas, isso fica a critério da empresa, demandas de trabalho, etc.
Boa noite, meu nome é Lalucha trabalho num supermercado e fui demitida sem justa causa dia 15/06/20 estou cumprindo aviso prévio com jornada reduzida de duas horas, meu horário de trabalho é das 12:00 as 14:00 e das 16:00 as 21:20 de segunda a sábado e trabalho aos domingos também e meu horário no domingo é das 08:20 as 13:00 horas gostaria de saber se no domingo meu horário de entrada muda?
Oi Lalucha, normalmente o que muda é o horário da saída, mas isso pode mudar dependendo de um acordo com a empresa.
Oi, poderia me sanar uma dúvida?
Trabalho mais que 8 horas durante os dias da semana, assim eu pago as 4 horas em que trabalharia no sábado. Fui demitido e optei por sair 7 dias antes, sendo assim eu ganhei o sabado, devo trabalhar normalmente durante a semana (exceder a jornada normal de trabalho de 8 hrs)? Meu escritório me informou que eu devo trabalhar sem ajustar meu horário, pois aviso prévio é jornada especial de trabalho.
Oi Jonas, a jornada durante o aviso prévio deve ser menor e varia de acordo com a empresa ou de um acordo empresa/empregado. No seu caso se a opção foi sair 7 dias antes então a jornada fica inalterada mesmo, porque no final do mês você terá trabalhado menos devido a diminuição de 7 dias.
Jornada de 8hrs (seg-sexta)+4 horas sáb. Durante o aviso prévio foi acordado 2 horas de redução na carga horária. Isso se aplica aos sábados tbem?
Oi Deize, não necessariamente. Pode-se reduzir somente durante a semana, quem decide é a empresa.
Bom dia, recebi aviso prévio por parte da empresa e optei pelo regime de 2 horas a menos diárias. trabalho 08 horas por dia, manhã e tarde.
Minha dúvida é se o empregador pode descontar 1 hora na parte da manhã e 1 na parte da tarde até o fim do aviso?
Oi Alessandro, como assim descontar? No salário?
As 2 horas podem ser reduzidas no início, ou final da jornada de trabalho. Ele quer saber se pode ser reduzido 1 hora na parte da manhã (início da jornada), e uma na parte da tarde (fim da jornada). Isso que entendi.
Oi Fabrício, há sim pode sim sem problema.
Boa tarde, trabalho num restaurante das 17:00 as 23:30. Tenho direito a redução de duas horas na jornada ou 7 dias durante o aviso prévio trabalhado?
Oi Mariane, a explicação está no texto. Se você pediu demissão não tem redução, se foi demitida a empresa é que escolhe, mas pode ser negociada um tipo de cumprimento do aviso prévio diferente.
Boa noite !
Parabéns pelo site!
Por gentiliza algumas dúvidas;
1) Funcionária trabalha todas as quintas feiras do mês das 08:00 as 12:00
2) Ela pediu demissão …
3) Como fica o aviso prévio ?
4) Pode reduzir o horário de trabalho ?
Oi Eduardp, com uma carga horária tão pequena talvez seja melhor fazer um acordo para não cumprimento do aviso. A funcionária já trabalha 4h por dia, diminuir mais ainda isso só pra cumprir aviso sinceramente não vejo necessidade.