Horário de trabalho durante o aviso prévio é normal ou devo sair mais cedo?

Muitos trabalhadores ficam na dúvida sobre o horário de trabalho durante o aviso prévio. Quando o funcionário é demitido, por lei ele precisa cumprir mais 30 dias de trabalho.

Esse período tem dois objetivos primordiais. O primeiro deles é permitir que o trabalhador tenha tempo hábil para procurar um novo emprego bem como organizar sua vida. E o segundo é fazer com que o empregador consiga realocar um novo funcionário para substituir o antigo.

O que muitos não sabem é que, dependendo do caso, o horário de trabalho durante o aviso prévio pode ser reduzido.

Saiba tudo sobre aviso prévio:

horário de trabalho no aviso prévio

Como funciona o horário de trabalho durante o aviso prévio quando é o empregador que solicita a demissão?

Nos casos em que o empregador é que solicitou a demissão sem justa causa do trabalhador, o horário de trabalho durante o aviso prévio será reduzido. O empregado poderá trabalhar duas horas a menos durante os 30 dias.

Essas duas horas poderão ser descontadas tanto do começo quanto do fim do expediente. E elas devem ser aplicadas independentemente do tamanho da jornada dele.

Ou seja, se o trabalhador trabalha 8 horas, durante o aviso prévio ele irá trabalhar 6. Se ele cumpre uma jornada de 6 horas, então vai trabalhar apenas quatro.

Mas, também existe outro tipo de horário de trabalho durante o aviso prévio que você pode cumprir. É possível optar por cumprir a jornada de trabalho integralmente, mas, trabalhando sete dias a menos.

Ou seja, ao invés de trabalhar 30 dias, você iria trabalhar 23. Contudo, esse é tipo de condição deve ser negociada com o patrão. Como ela não está prevista em lei, o empregador precisa concordar com a modificação, não sendo ela uma obrigatoriedade.

E o horário de trabalho durante o aviso prévio quando o empregado é quem pede a demissão?

Mas e em relação ao horário de trabalho durante o aviso prévio quando é o empregado quem solicita o desligamento da empresa?

Nesse tipo de situação, o que se entende é que o trabalhador, por ter solicitado a demissão, já possui um emprego em vista. Por conta disso, ele não tem direito a redução da carga horária.

Logo, se ele trabalha 8 horas, terá que cumprir as 8 normalmente durante os 30 dias do aviso prévio.

Outra coisa importante sobre o horário de trabalho durante o aviso prévio é em relação ao período. Muitos empregados ficam em dúvida se é possível modificar o expediente por conta desse processo de desligamento.

Por exemplo, se a pessoa trabalha das 8h às 14h, se durante o aviso ela poderia trabalhar das 14h às 8h.

De modo geral esse tipo de troca de turno não é permitido. O horário de trabalho durante o aviso prévio deve ser no mesmo turno para o qual o trabalhador foi contratado.

Contudo, com as novas leis trabalhistas, as relações empregatícias se tornaram bem mais simples. Logo, se o empregador concordar com esse tipo de troca de turno, ela pode ser feita.

Mas é importante ter em mente que esse tipo de condição não está prevista nas leis trabalhistas.

O que fazer se o empregador não quiser reduzir o horário de trabalho durante o aviso prévio em caso de demissão sem justa causa?

É muito comum que alguns empregadores não queiram reduzir o horário de trabalho durante o aviso prévio do empregado, mesmo quando a demissão é sem justa causa.

Nesse tipo de situação o melhor é manter a calma e tentar falar com o seu patrão. Explique que esse é um direito garantido por lei, e que ele precisa ser respeitado.

Se mesmo assim o empregador ainda tentar forçar que você trabalhe o período integral sem a redução estabelecida pela CLT, então o melhor é procurar um advogado especializado na área trabalhista.

Ele poderá te dar as orientações para conseguir esse direito, e até mesmo entrar com uma ação judicial para que o empregador seja obrigado a autorizar o cumprimento da jornada de trabalho diferenciada por conta do aviso prévio.

Inclusive, caso o período de 30 dias se passe, posteriormente é possível solicitar uma indexação, por conta do descumprimento da regra estabelecida dentro das leis trabalhistas.

E o que acontece se o trabalhador é mandado embora por justa causa?

A mudança por justa causa muda completamente as condições para o trabalhador. Basicamente, quando o desligamento é feito por justa causa, o empregado perde todos os direitos relacionados ao aviso prévio.

Além de não poder cumprir o período de 30 dias, ele também não recebe seguro-desemprego, FGTS, a multa do FGTS, férias proporcionais, 1/3 de férias ou até mesmo o 13º salário.

O trabalhador só irá receber o salário proporcional aos dias trabalhados, e, em caso de férias vencidas, o valore referente a elas.

O que o trabalhador recebe após o aviso prévio trabalhado?

Se você trabalhar durante o aviso prévio, terá direito a receber alguns valores rescisórios. Começando pelo salário dos dias trabalhados durante esse período.

Caso você tenha férias vencidas, elas terão que ser pagas de forma integral, juntamente com as férias proporcionais que ainda iriam vencer. Muita gente não sabe, mas o empregador tem até 12 meses depois do vencimento das férias para conceder elas ao trabalhador.

Logo, se você tem um mês de férias vencidas e já se passaram sete do vencimento, você receberá o valor dos 30 dias vencidos, e o proporcional dos sete meses a vencer.

Além disso, depois do aviso prévio trabalhado, o empregado também receberá o valor proporcional ao 13° salário, bem como terá acesso integral ao FGTS (no caso de demissão sem justa causa).

O empregador também terá que pagar uma multa de 40% sobre o FGTS, por conta do desligamento. Todos os valores devem ser pagos até um dia útil após o fim do aviso.

Caso você tenha alguma dúvida sobre o horário de trabalho durante o aviso prévio, não deixe de procurar um advogado especializado em direito trabalhista. Ele poderá te dar todo o auxilio necessário para que você consiga buscar os seus direitos e receba todos os valores rescisórios que é possível receber.

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221 comentários em Horário de trabalho durante o aviso prévio é normal ou devo sair mais cedo?

  1. Carlos Gomes

    Boa noite! me chamo Carlos e eu trabalho em um supermercado de escala 12×36. Porém, resolvi pedir demissão por não estar de acordo com muitas coisas que acontecia na empresa, coisas que fogem da lei. Enfim, eu pedi demissão e fiz uma carta a punho falando que quero cumprir aviso prévio e foi concedido. Eu tenho direito de sair 2 horas antes do meu trabalho sem ser descontado? A Rh disse que o chefe dela disse que não (mas ela não tinha certeza) outra coisa, ela disse que eu não vou receber o retroativo do ajusto salarial que aumentou desde jan/2022. Estou trabalhando até o momento sem receber um salário mínimo. Meu salário base é R$1187,60 desde sempre. Ela disse que o nosso aumento é feito pelo sindicato, e que TALVEZ eu fosse receber só o aumento de 3,8% referente ao mês de maio, pois ela disse que o dissídio foi feito “agora. Disse que eu não vou receber a retroativa de aumento desde que foi aumentado o salário mínimo, pois o sindicato tem o dissídio e que nosso salário é alinhado pelo sindicato. Ela falou que maio vai receber 3,8% e agosto (não é o meu caso, pois vou sair antes de agosto da empresa) vão receber a outra porcentagem que ela disse que foi 7, pouco%. Eu não me sinto que está certo eu ter trabalhado 6 meses ganhando menos que um salário mínimo, é contra Lei. Poderia iluminar minha mente aqui, por favor?

    • Redação

      Oi Carlos, sua pergunta já foi respondida aqui.

  2. Robson Rodrigo dos Santos Nascimento

    Boa tarde!

    Eu pedi demissão da empresa. Teoricamente estou de aviso previo entre 01/06 a 30/06, digo teoricamente, pois embora tenha feito uma carta de proprio punho pedindo demissão e colocando que estarei de aviso entre essas datas, a empresa ainda não me deu nada para assinar. Pois bem, minhas duvidas são a seguintes:

    1 – No meu caso eu tenho a jornada de trabalho reduzida e trabalho 30 dias e/ou faço o horario normal e trabalho 23 dias apenas?

    2 – Caso eu tenha direito a opção da primeira pergunta, o que acontece se eu fizer meu horario normal e trabalhar os 30 dias? A empresa tem que me pagar algo mais? Uma multa?

    • Redação

      Oi Robson, sim você escolhe redução de jornada ou 7 dias a menos. Se escolheu redução de jornada e trabalhar integral, a empresa deve pagar a diferença como horas extras.

  3. Maique Pereira

    Me recusei a fazer um serviço no cumprimento do aviso, pois faltava poucos minutos pra encerrar a jornada diaria. O meu chefe simplemente me mandou bater o ponto e ir embora, isso faltando meia hora para sair. Nesse caso, quem está errado?

    • Redação

      Oi Maique, entenda que durante o aviso você deve continuar com suas funções normalmente e cumprir a jornada reduzida ou não. Você pode assinar advertência, ser suspenso e ter descontos no salário.

  4. Prefiro nao falar

    Trabalho em uma empresa de instalação de internet, fui mandado embora mais me deram aviso para trabalhar os com redução de 7 dias e como tenho 3 anos foram colocado 9 dias(3 dias de cada ano trabalhado) eu trabalho 44 horas semanais ate sexta as 17h (de 8:00 as 18:00 ( e a empresa fez uma reunião e colocou os funcionários para trabalhar aos sábados de 8 as 12 em escalas por semanas não assinamos nada foi um trato falado em reunião) agora que estou no aviso eu sou obrigado a cumprir essa escala? Lembrando que Sábado é considerado Hora Extra 50%

    • Redação

      Você é obrigado a cumprir a carga horária descrita no seu contrato de trabalho, até porque ninguém pode ser obrigado a fazer horas extras, ela deve ser totalmente facultativa. Mas caso venha a fazer horas extras no período, receberá normalmente.

  5. Suellen

    Olá, trabalho de segunda a sexta 8:00 às 17:00 e sábado 8:30 às 12:00, fiz um acordo com a empresa devolvo as eles os 40% . Sobre o aviso eu não posso cumpri no horário da manhã tenho só no período da tarde por conta do Estágio! Poderia cumprir a tarde?

    • Redação

      Oi Suellen, se fez um acordo de demissão deveria ter feito acordo pelo horário também. Você deve cumprir o seu horário normal, no máximo reduzindo 2h por dia.

  6. Daniela

    O que se enquadra nos 40% que o empregador devolve pra empresa ?
    FGTS ?
    Recisão?
    Aviso prévio?
    Férias proporcionais?
    Décimo terceiro proporcional?
    Poderiam me ajudar?

    • Redação

      Oi Daniela, esses 40% seriam da multa do FGTS, mas hoje não é mais assim. Desde a Reforma Trabalhista de 2017 o acordo trabalhista foi regulamentado. Hoje é possível fazer uma demissão por acordo na qual o empregado perde 20% do valor da multa do FGTS.

  7. Kelly

    Com 12 meses de carteira assinada pela primeira vez, recebo alguma parcela do seguro desemprego?

  8. Elana

    Olá! Trabalho 44 horas semanais no shopping, 8 horas na semana e 4 horas + 2 horas extras no sábado. Estou demitida sem justa causa e estou de aviso prévio trabalhado, – 2 horas diárias.
    Tenho uma dúvida o sábado também será reduzido -2 horas?? Minha chefe disse que no sábado será 6 também. Está correto??

    • Redação

      Oi Elana, sim, todos os dias de trabalho, inclusive sábados se for dia normal na sua carga horária.

  9. Camila Fernanda

    Gostaria de tirar uma dúvida, trabalho do 12:00 até as 20:20 , seg a sábado e domingos por escala ,mas conversando com o patrão comecei a fazer o horário a partir da 1 hora da tarde e não faço horário de almoço, mas agora como estou cumprindo avuso, querem que eu comece as 2 horas da tarde e faça uma hora de almoço, isto está correto , eles podem escolher se eu começo ou saio mais cedo ou eu posso escolher ?
    E no domingo tenho este direito de 2 horas também

    • Redação

      Oi Camila, não, não pode. Você deve cumprir o horário descrito no seu contrato de trabalho. Em alguns casos empresa e empregado entram em acordo sobre o horários do aviso prévio. Você fez um acordo para não fazer intervalos e sair mais cedo, isso hoje é normal e permitido, agora se querem agora que você cumpra o intervalo, esse não pode ser no início da jornada, pois perde-se o intuito do intervalo que é dar descanso ao empregado.

  10. beatriz

    bom dia, fui contratada em janeiro e em abril fui demitada sem justa causa, trabalho 7:00 as 11:00 e 13:00 as 17:00 e sabado as 7:00 as 11:00 como ficaria meu horario? tenho direito ao seguro desembrego ?

  11. Paula Santos

    Olá, trabalho de segunda a sexta das 07:00h às 17:30h e aos sábados das 07h às 11:30h. Optei por cumprir o aviso com redução de 2h da jornada. Porém, meu chefe disse que no sábado eu só saio 1h mais cedo pq é meio período. O que devo fazer?

    • Redação

      Oi Paula, isso não existe. A redução de 2h deve ocorrer todos os dias do cumprimento do aviso prévio.

  12. E. A. Alves

    Olá, comecei hoje (08) a cumprir meu aviso prévio. A empresa não me deu direito de escolha sobre reduzir 2 horas ou 7 dias, determinaram que seria 7 dias. Mesmo com essa determinação por eles, podem mudar o meu horário no meio do aviso prévio?

    • Redação

      Normalmente não podem, a não ser que seu turno normal na empresa seja alterado também.

  13. José peinero

    Fui demitido sem justa causa por fechamento do terceiro turno de trabalho a empresa só me dá opção de cumprir preaviso no primer turno o no geral alegando que só posso cumprir em mi área de trabalho e nos turno onde tem pouco pessoal

    • Redação

      Oi José, se fechou o turno que você trabalhava a empresa pode sim transferir você para outro turno pra cumprir seu aviso prévio.

      • Vivian Larissa

        Olá, bom dia ! Pedi demissão
        Trabalho somente 4 horas, de seg a sab
        Como funciona meu aviso ? Tenho direito a duas horas a menos ou 7 dias ?
        Outra dúvida, estou devendo umas 20hs preciso pagar essas horas mesmo estando de aviso ?

          • Fernanda

            Estou cumprindo aviso gostaria de saber se eu sair mais cedo do trabalho devido não está me sentindo bem .
            Sendo que trabalhei a metade do dia
            Se o empregador vai descontar só as horas , ou o dia todo de trabalho ?

          • Redação

            Oi Fernanda, desconta as horas + o DSR proporcional dessas horas. O ideal seria ir ao médico e apresentar o atestado.

  14. Jamilly Gomes

    Onde trabalho é de segunda a sexta horário integral (das 09 hrs às 18 hrs) e no sábado meio período (das 09 hrs às 13 hrs) e estou cumprindo aviso prévio, gostaria de saber se saio duas horas antes de segunda a sexta ou de sábado tbm vale

    • Redação

      Oi Jamilly, você deve cumprir todos os dias normais da sua jornada de trabalho, não importa se é sábado, domingo ou feriado.

  15. Agostinho Neto

    Estou cumprindo aviso com redução de 7 dias
    Tenho uma folga na semana q é as terças eu continuo tendo elas ou tenho q trabalhar os 23 dias diretos?

    • Redação

      Oi Agostinho, você deve trabalhar na mesma escala, normal, inclusive se trabalhar aos domingos.

  16. Layne

    Olá, estou no último dia de aviso prévio. Possuo horas negativas no banco de horas, a empresa pode exigir que eu trabalhe dias a mais ? A empresa pode descontar essas horas do meu acerto? Demissão sem justa causa

    • Redação

      Oi Layne, em caso de demissão com horas negativas, normalmente a empresa desconta esse valor da rescisão.

  17. Mari simionatto

    Pedi as contas da minha empresa estou comprindo os 30 dias com meu horário normal de 8:42 tenho direito de terminar 7 dias antes e se esses dias vão ser dês obrado da minha resisao

    • Redação

      Oi Mari, sim você pode escolher entre terminar o aviso 7 dias antes com horário normal ou sair 2h mais cedo durante o período todo de aviso. Não vai descontar, é dessa forma mesmo.

  18. Nini

    Boa noite, estou de aviso e trabalho de domingo a domingo c uma folga na semana, sou obrigada a continuar trabalhando aos domingos enquanto estiver de aviso?

    • Redação

      Se o domingo for um dia normal na sua escala de trabalho você deve trabalhar sim, normal, só não seria obrigatório se forem horas extras.

      • Francisco Wellington

        Boa tarde,estou de aviso no meu caso os domingos trabalho 4hrs e ganho mais 4extras devo continuar assim ou trabalho apenas 2hrs no domingo,com redução igual na semana?

        • Redação

          Oi Francisco, você só é obrigado a trabalhar os dias e horas contratuais, se o domingo for dia normal você é obrigado a trabalhar e reduzir 2h.

  19. Lucas Valentin

    Estou cumprindo aviso , optei 2hrs a menos , eu trabalho das 6:00 as 14:00
    Só que o gerente disse pra eu entrar às 7:00 e sair 13:00 , está certo ou cabe a mim decidir o horário que eu saiu ?

    • Redação

      Oi Lucas, é direito do empregado escolher se deve sair mais cedo, entrar mais tarde ou diminuir o aviso em 7 dias, mas a Justiça do Trabalho é bem flexível nisso e pode sim aceitar a redução na entrada e na saída do empregado.

  20. Luiza parlote

    Eu trabalho aos sábados das 08:00 as 15:00 porém o certo seria 4 horas de trabalho, porém nunca pagaram hora extra, agora estou de aviso prévio eu posso sair às 12:00 do sábado ou devo ficar até às 15:00?

    • Redação

      Oi Luiza, você deve cumprir a jornada descrita no seu contrato de trabalho.

  21. Silvania

    Olá, fiz acordo com a empresa, tenho direito a sair 2 hrs mais cedo ou reduzir um semana?

    • Redação

      Oi Silvania, sim, para cumprimento do aviso prévio essas são as opções.

  22. Rosiane Ramos Lima

    Tenho um horário fixo das 10 as 15 e 17 as 23
    Sendo que os domingos trabalho das 10 até às 17 horas
    Estou de aviso e o meu patrão quer mudar o meu horário
    Pra 11 horas entrada
    Isso é correto

    • Redação

      Oi Rosiane, para cumprir aviso com horário reduzido é assim mesmo.

  23. Reginaldo das virgens

    Eu estou cumprindo aviso para ele trabalho de segunda a sábado final de semana consta ou eu posso faltar num sábado

    • Redação

      Oi Reginaldo, se faltar será descontado do saldo de salário da rescisão como qualquer falta normal. Você deve cumprir todos os dias da sua jornada normal.

  24. Jéssica

    Se eu tô no aviso prévio, eu tenho a obrigatoriedade de trabalhar aos fins de semana?

    • Redação

      Oi Jéssica, você é obrigada a cumprir sua jornada normal, se sua jornada normal trabalho aos finais de semana então sim.

  25. Lidia

    Quem trabalha 12 horas por dia deve cumprir quantos dias de aviso prévio?
    Obs:sou retireiro

    • Redação

      Oi Lidia, aviso prévio são dias corridos, não importa a escala.

  26. Reinaldo Martins

    Trabalho 12 horas por dia quantos dias tenho que cumprir de aviso

    • Redação

      Oi Reinaldo, aviso prévio são dias corridos, você cumpre pelo menos 30 dias.

  27. Franciele Eugênio

    Trabalho 4 meses numa empresa e fui mandada embora. Vou cumprir aviso de 27 dias, porém eles deram férias coletivas no final do ano, e agora temos que pagar hora. No meu caso entro 1 hora mais cedo e vou ter que trabalhar um sábado. Eu tenho mesmo que pagar essas horas mesmo já cumprindo aviso?

    • Redação

      Oi Franciele, você pode não cumprir mas terá desconto na rescisão.

  28. Lucas Henrique

    Trabalho apenas 4 horas no sábados e das 08 as 17:30 durante a semana, no sábado por ser reduzido as horas também tenho direito de sair 2 horas mais cedo no aviso?

    • Redação

      Oi Lucas, tem sim, todos os dias da sua jornada devem ser reduzidos. Algumas empresas fazem acordo pra trabalhar mais durante a semana e compensar o sábado com tão poucas horas.

  29. cleide mendes

    olá minha filha trabalha em uma empresa a 5 meses e foi dispensada, porém no próximo final de semana começa o horário extra de natal aonde as lojas ficam até mais tarde, ela é obrigada a trabalhar até mais tarde? porque ela tem o direito de sair as duas horas mais cedo correto?

    • Redação

      Oi Cleide, ninguém pode ser obrigado a fazer horas extras e no caso do aviso prévio ainda poderá sair mais cedo, caso seja essa a modalidade de cumprimento do aviso.

  30. Marla Haag

    Trabalho como babá, meio período, vou pedir demissão, qual seria meu horário de aviso-prévio?
    Ou para quem trabalha meio período não há alteração de horários?
    Agradeço a atenção.

    • Redação

      Oi Maria, o horário do aviso prévio é o mesmo da sua jornada se você for cumprir 7 dias a menos, para cumprir 30 dias você deve sair duas horas mais cedo.

  31. Wanessa

    Estou fazendo os 30, meu horário é das 14 as 22 ele quer trocar para as 6:00 as 14 eu sou obrigada a trocar de horário ?

    • Redação

      Oi Wanessa, havendo a necessidade de o empregador alterar o horário de trabalho, desde que não haja prejuízo ao empregado. No seu caso você não é obrigada a aceitar.

  32. Luis

    Bom dia, estou pensando em pedir aviso prévio. Eu trabalho em uma pequena empresa na área de telemarketing, trabalho 6 horas por dia na escala 6×1, mas ao menos uma vez ao mês, eu trabalho no domingo em um plantão escalonado e avisado com antecedência. Durante meu aviso, sou obrigado a trabalhar esse domingo normalmente ou posso escolher não trabalhar?

    • Redação

      Oi Luis, se esse domingo faz parte da sua jornada normal de trabalho descrita no contrato de trabalho precisa trabalhar sim, caso esse dia seja extra então você não precisa trabalhar durante o aviso.

  33. Cal

    Boa noite

    Estou cumprindo aviso, optei por trabalhar com a redução dos 7 dias finais.
    Como fica as folgas semanas e a dos domingos? Tenho direito?

    • Redação

      Oi Cal, continua tudo a mesma coisa, inclusive as folgas.

  34. Bianca

    Boa noite estou cumprindo aviso trabalhado em uma empresa de telemarketing, meu contrato é de 7:12hs, trabalho de seg a sexta com 1hs de almoço pedi redução no aviso de 2hs, porém por este motivo a empresa reduziu meu horário de almoço para 20 minutos isto está correto? Ou teria que continuar com 1h de almoço?

    • Redação

      Oi Bianca, não pode haver alteração no intervalo, somente nos horários de entrada e saída.

  35. Cinéia Corrêa

    Estou com aviso prévio com redução de 2h, e como trabalho em escala haverá dias que o intervalo vai ocorrer dentro do período de 6 horas.
    Posso optar por fazer as 6 horas corridas sem intervalo ou sou obrigada a cumprir o intervalo de 2 horas?

    • Redação

      Oi Cinéia, você pode fazer um acordo com a empresa pra isso, mas eles precisam aceitar.

  36. MAYKHON

    Eu trabalho das 7 da manhã , vou pro almoço as 14 horas e retorno as 16 horas do almoço e fico até às 19 horas. Nesse momento estou cumprindo aviso e na segunda feira faltei na parte da tarde depois do meu almoço. O q eles pode descontar de mim .

    • Redação

      Oi Maykhon, eles vão descontar essas horas que você faltou somente. Virá debitado do saldo de salário na rescisão.

  37. Cassiano1

    Dia 17/02/2021 a empresa so ira funcionar de tarde 13hrs ate as 17hrs estou comprindo o aviso previo no caso dia 17 sairei as 15 hrs msm se nao abrir de manha

    • Redação

      Oi Cassiano, nesses casos o melhor é um acordo empregado/empresa para ajustar os horários.

    • Jadson

      Estou cumprindo o aviso de 30 dias com redução de 2 horas trabalho das 9 as 17.20 agora com a redução estou das 9 as 15.00 e certo fazer 6 H corrido sem horário de almoço ?

      • Redação

        Oi Jadson, para até 6h pelo menos 15 minutos de intervalo, mas no caso de cumprimento de aviso prévio você deve fazer o mesmo intervalo que fazia com a hora normal.

  38. Cassiano

    Estava cumprindo meu horario normal do avis previo saindo 2 hrs mais cedo,so que meu patrao agra quer mudar pra chg de 9 hrs e volta de 14 hrs poder fazer isso?

  39. Cassiano

    Boa tarde estou cumprindo o aviso previo que deu inicio dia 18/01/2021 ate 17/02/2021 tava normal com reducao nas duas ultimas horas do trabalho, porem o patrao quer mudar o horario pra 9 as 12 e 14 as 17:00 oq faço pra demostra q ele nao pode proprio escolher o horario da reducao do aviso

    • Redação

      Oi Cassiano, as 2h do aviso prévio são para entrar mais tarde ou sair mais cedo, nunca no meio da jornada. Você já está de aviso, basta não aceitar.

      • Cassiano

        Ta ok muito obrigado sua pagina e show de bola

        • Cassiano

          Mais de toda maneira quem escolhe o horario da reducao e o funcionario ne isso? Pois na lei era p ter especificando isso infelizmente n tem

  40. felipe

    Bom dia;

    O funcionário entrou meia hora depois do horário, e depois saiu 1h30 mais cedo. Isso é permitido? Ou as horas precisam ser consecutivas?

    • Redação

      Oi Felipe, as 2h do aviso prévio são para sair mais cedo e ou entrar mais tarde. Esse período pode ser descontado.

  41. celma Santiago

    Olá
    Trabalho em uma empresa, pedir minha demissão estou cumprindo o aviso prévio, tenho direito de sair duas horas mais cedo?

    • Redação

      Oi Celma, no artigo está explicando isso.

  42. Josicarla Morais Silva

    Boa tarde,
    Estou com dois funcionários com redução de duas horas diárias no cumprimento do aviso. Porém os dois faltou um na parte da tarde e outro um dia e uma tarde. Tenho que descontar as duas horas que eles tem direito da redução para calcular as horas de falta?
    Exemplo: faltou 6 horas – 2 horas (redução de horas do aviso) = 4 horas a descontar em folha. Esta correto?

    • Redação

      Oi Josicarla , só pode ser descontadas as horas que seriam trabalhadas. Não pode descontar horas que não seriam cumpridas.

  43. Kezia

    Fiz acordo com a empresa , estou cumprindo o aviso prévio trabalhando, tenho direito a sair 2 horas mais cedo ?

    • Redação

      Oi Kezia, sim normal. No texto está bem explicado.

  44. PRISCILA ISABEL BARBOSA DE SA

    Olá,
    Trabalhei 1 mês em um serviço e pedi demissão,estou cumprindo aviso e trabalhando as 8 horas normal por dia,quero saber se tenho direito de sair 2 horas mais cedo e ter horário de almoço normalmente ou não?

    • Redação

      Oi Priscila, 2h mais cedo ou 7 dias a menos. No texto estão explicados.

  45. maycon

    boa noite trabalho segunda a sexta das 14 as 22 horas sem hora de almoço .
    e sábado das 6 as 22 horas com 2 horas de almoço
    posso recusar ser eles querem me fazer trabalho 3 dias seguidos das 6 as 22

    • Redação

      Oi Maycon, você é obrigado a cumprir o horário estipulado no seu contrato de trabalho e claramente esse horário ultrapassa bastante 44h semanais, fora que jornada de trabalho por 8h seguidas sem intervalos não é permitido.

  46. Renata Musser

    Boa tarde,
    Trabalho a 10 anos em uma empresa e quando recebi meu aviso prévio 04.01.21, o DP me informou que como vou trabalhar sob carga horária normal, vou trabalhar 53 dias pq. só tenho direito a redução dos dias trabalhados para os 30 primeiros dias. Esta afirmação esta correta?
    Qual a lei que posso confirmar esta informação caso esteja correta ou demonstrar a empresa que a informação não esta correta?

    • Redação

      Oi Renata, durante o aviso prévio a jornada pode ser reduzida em duas horas ou reduzida em sete dias. Se seu aviso prévio é de 60 dias (30 dias + 3 dias por cada ano trabalhado = 60 dias) e você vai trabalhar 7 dias menos, está correto cumprir 53 dias independente de ser nos 30 primeiros dias ou não, dá exatamente no mesmo. Acho que seu RH não soube explicar só isso.

  47. eliane soares machado

    Bom dia, parabens pelo site, está ajudando muito,Deus abencoe.

    • Redação

      Muito obrigado Eliane, Deus abençoe você também.

  48. Jane pereira de queiroz

    Ola trabalho em um sup.e estou de aviso,com reducao de 2 horas,tenho 15 minutos de descanso ta certo?
    Outra duvida,meu aviso iniciou no dia 29/12/2020 e vai ate o dia 02/02/2021,mas so vao acertar comigo no dia 11/02/2021 esta correto?

    • Redação

      Oi Jane, durante o aviso diminuído em 2h só o que muda é seu horário de saída da empresa, o restante continua normal. Sobre a data sim está certo, o prazo para pagamento de verbas rescisórias é de 10 dias.

  49. Fran

    Ola, estou cumprindo aviso prévio com redução de 2hrs, gostaria de saber se eu tenho direito a horário de almoço?!
    Desde já, obrigada

  50. Daiane

    olá, meu nome é Daiane e estou cumprindo aviso trabalhado por demissão sem justa causa pela empresa, gostaria de saber coma reforma trabalhista, quando recebo meu ultimo salario, ou seja, o aviso previo trabalhado e rescisão, são dez dias após eu ja ter trabalhado meu ultimo dia de aviso ou é no ultimo dia de trabalho? desde já agradeço

    • Redação

      Oi Daiane, a data de demissão é sempre o último dia de cumprimento do aviso prévio.

  51. Sousa

    Optei por cumprir meu aviso por 2 horas a menos, faltei no sabado que trabalho 4 horas normalmente mas com a redução são 2 horas, a empre pode descontar o dia todo ou só as horas? Como funciona o desconto no salario?

    • Redação

      Oi Sousa, funciona da mesma forma de um dia normal, vai ser descontado o dia e mais o domingo pelo descanso semanal remunerado. Os descontos não mudam em período de aviso.

  52. Camila

    Estou cumprindo aviso e optei por 2 horas a menos, seu eu faltar como é feito o desconto? É descontado só as horas ?

  53. Eliana Martins

    Olá, trabalho de doméstica e pedi demissão. Queria saber se sou obrigada a trabalhar no sábado no caso tenho que entrar as 7 da manhã até as 18?Sou obrigada a cumprir este horário sendo que este horário é de comércio?

    • Redação

      Oi Eliana, você tem que trabalhar no seu horário normal (caso o aviso seja com redução de 7 dias).

    • Amanda capellini martins

      Tenho 9 anos que trabalho em uma empresa,teria alguma possibilidade ou algum meio em que eu eu pedir a conta eu consiga o seguro desempregado?

  54. Joao souza an neto

    oi bom dia mim chamo João tô cumprindo o aviso eu posso trabalhar pela madrugada

    • Redação

      Oi João, normal, depende da escala na empresa.

  55. Rachel

    Olá boa tarde, parabéns pelo site! muito informativo. Tenho uma dúvida, se puderem me ajudar agradeço muito.

    trabalho em uma escola minha escala é de 12h semanais (3x por semana) totalizando 48h mensais. Pedi minha demissão e irei cumprir o aviso prévio, gostaria de saber se devo cumprir 30 dias corridos de trabalho, 5 dias por semana, totalizando 80 horas.
    Ou se devo cumprir apenas as 48 horas mensais que tenho no contrato.

    Desde já agradeço.

    • Redação

      Oi Rachel, somente as 48h do seu contrato de trabalho. Geralmente numa jornada tão curta a empresa oferece meios mais fáceis de cumprir esse aviso.

  56. Weberton

    Olá eu gostaria de ser e obrigado pegar o aviso prévio en outro turno de trabalho
    Pq um dia antes eles mudaram para outro turno e eu não aceitei trabalhar no turno
    Eu tive que fazer a carta de demissão mais eu queria pagar o aviso prévio no meu turno mais eles não aceitarão .só podia ser no novo turno

    • Redação

      Oi Weberton, turno de trabalho diz respeito a hierarquia da empresa, você não pode escolher isso.

  57. Cibele

    Bom dia! Me chamo Cibele, gostaria de saber se aos domingos e sábados no aviso trabalha normalmente?

    • Redação

      Oi Cibele, sim normalmente.

  58. Paloma

    Olá, minha dúvida é:
    Trabalho em farmácia, e no momento estou de férias, volto nessa semana, e estou pensando em pedir minha demissão assim q eu voltar (pq eles não mandam ngm embora e isso já é falado no momento da entrevista). Devido ao meu pedido de demissão, vou ter q cumprir meu horário normal durante o aviso prévio né ? Sem as duas horas a menos, ou os 7 dias… 🙄 Nos finais de semana vou ter que trabalhar normal também ? Ou há alguma excessão pq vou estar de aviso ?!

    • Redação

      Oi Paloma, sim se você trabalha finais de semana normalmente terá que trabalhar durante o aviso também.

  59. WALACE CAETANO DOS SANTOS

    Boa tarde.
    Trabalho 12×36 , gostaria de saber como funciona o aviso prévio nesse tipo de horário, sendo que no mês eu trabalho apenas 15 dias .
    Se eu escolher a opção de sair duas horas mais cedo, isso se aplica em todos os dias em que eu trabalhar ?
    E se decidir sair 7 dias antes, serão sete dias corridos ?

    • Redação

      Oi Walace, sim são 7 dias corridos de trabalho e sim sairá 2h mais cedo todos os plantões.

  60. Neide nascimento

    Boa tarde ! Por gentileza me tirem uma duvida .sou gerente de uma loja estou de aviso entro das, dez as 19:00 mas todos os dias passo do meu horário de saida isso está certo ? Eu não teria que ter horário certo pra entrar e pra sair ?
    Eles já me avisaram que ñ posso chegar atrasada !

  61. VINICIUS

    Olá preciso de ajuda, estou cumprindo aviso descontando 2h da carga horária por dia trabalho de segunda a sexta das 8h as 18h e sábado das 8h às 12h. Quero saber se no sábado também se aplica as 2h a menos no caso sábado vou sair as 10h? Ou sábado é horario normal ?

    • Redação

      Oi Vinicius, sim, todos os dias de trabalho devem ter a redução de 2h, ou você pode entrar em acordo com a empresa e cumprir essas poucas horas durante a semana.

  62. Danielle Passos

    Olá!
    Trabalho como supervisora de Call Center e uma operação inteira será demitida, aproximadamente 200 pessoas em home office. A jornada normal de trabalho era de 06:20H e foi reduzida para 04:20H no cumprimento do aviso prévio. Grande parte dos atendentes tem banco de horas a compensar, alguns de minutos e outros de horas, pois, realizaram hora extra. Recebi a orientação que:

    *Se o atendente tem 06:20H no banco, pode compensar o dia todo, ou seja, ficará com o saldo de horas extra zerado, num dia que trabalharia somente 04:20H. A empresa informou que só pode liberar as 02H do aviso se ele trabalhar no dia, se ele não trabalha as 2H é por conta do empregado. Em vez de compensar em cima das 04:20H será compensado em cima das 06:20H.

    *Se o atendente tem 04:20H no banco, tem que realizar a liberação parcial. Ex.: Trabalha 1 hora num dia e sai mais cedo 03:20H. No outro dia trabalha 03:20H e sai 01H mais cedo. Não pode haver liberação total para não ficar devendo horas.

    Pergunta: Esse procedimento está correto? A empresa pode exigir as 02H horas neste caso, sendo que, não é falta, e sim compensação de horas que o atendente não teve oportunidade de fazer antes do aviso prévio?

    • Redação

      Oi Danielle, a empresa tem que compensar todas as horas do banco em horas de trabalho e não da redução. Se está em aviso e tem 6h e 20 no banco ela deve folgar um dia e mais duas horas outro dia.

  63. Ana

    Boa noite! Estou querendo pedir demissão, estou pensando em fazer aviso prévio, mas talvez daqui uma semana eu comece em outra empresa! Posso entrar mais tarde no trabalho para comprir aviso, ou se eu posso sair antes de terminar o aviso?

    • Redação

      Oi Ana, sim você pode terminar antes o aviso, basta comunicar a empresa de que você não cumprirá os dias restantes. Esses dias serão descontados do aviso prévio na rescisão.

  64. Bianca de Oliveira Camargo

    Boa noite, trabalho em uma farmácia, e fui mandada embora porém vou cumprir meu aviso saindo 2 horas mais cedo todos os dias, gostaria de saber se aos domingos fica normal tenho que ir trabalhar e sair 2 horas mais cedo como durante a semana?

    • Redação

      Oi Bianca, sim normal. Se trabalhava aos domingos sairá mais cedo nesse dia também.

  65. Jefferson

    Olá me chamo Jefferson queria saber pra quem está de aviso trabalha horário normal, eu trabalho de seg a sex horário das 7 : horas às 5:30 .

    • Redação

      Oi Jefferson, no texto está explicando que há duas possibilidades, sair duas horas mais cedo ou diminuir 7 dias do aviso.

  66. Ionice Aparecida teotônio

    Oi tem três ano de registro fiz um acordo com meu patrão pra sair eu tenho direito de sair os sete dias do aviso?

    • Redação

      Oi Ionice, isso depende do acordo que você fez. Pode ser 7 dias antes ou duas horas a menos.

  67. Adriana Gomes

    Oi minha filha trabalha em um supermercado. Ela tem 3 meses lá. Não aguentou e pediu demissão. O horário dela é das 14:00 , às 20:00 hrs. De segunda a domingo, uma folga por semana. Como fica o horário dela no aviso prévio ?

    • Redação

      Oi Adriana, duas horas a menos todos os dias ou horário normal com redução de 7 dias de trabalho.

  68. Cristiano Pereira da Silva

    Boa noite, estou cumprindo aviso prévio com reducao de 7 dias ao invés de 2 horas diárias, minha escala de trabalho é de segunda a sábado, e folga todos os domingos, se o feriado cair na segunda feira como o próximo agora eu tenho que ir trabalhar ou não tenho obrigação de trabalhar aos feriados?

    • Redação

      Oi Cristiano, para aviso prévio reduzindo os dias de trabalho a carga horária e folgas continuam da mesma forma, sem alterações.

  69. Bruna

    Boa tarde. Gostaria de saber, estou cumprindo aviso e saindo duas horas mais cedo, porém,na sexta todos saem uma hora mais cedo. O horário da empresa é das 8 às 18 de segunda a quinta e sexta das 8 às 17. Gostaria de saber se na sexta eu saio às 16horas ou as 15 horas seria o certo?

    • Redação

      Oi Bruna, sempre duas horas a menos do horário normal. Se sai mais cedo na sexta você sai também.

  70. Carlito

    Boa tarde fiz acordo com meu patrão vou cumprir os trinta dias de aviso trabalho oito horas por dia quantas horas tenho que trabalhar por dia no aviso

    • Redação

      Oi Carlito, como está descrito no artigo, duas horas a menos por dia ou 7 dias a menos no mês.

  71. Lellys Douglas

    Boa tarde. Estou cumprindo aviso e a opção de 2 horas na jornada, aos sábados tbm tenho esse direito de sair 2 horas ou seria jornada normal? Obrigado

    • Redação

      Oi Lellys, sim, normal. Se você trabalha aos sábados deve sair 2h mais cedo também, ou melhor ainda, caso sejam poucas horas no sábado pode fazer um acordo para folgar e compensar outros dias. Converse com sua empresa.

  72. PABLO HENRIQUE GUEDES CAVALCANTI GONZAGA

    Bom dia, eu trabalho a 8 meses sem carteira assinada, o patrão resolve assinar minha carteira e disse q irá pagar esses oito meses de indenização, quais direitos eu tenho, e quais direitos ele é obrigado a pagar???

      • Janaina

        Estou cumprindo aviso,mas eu quem pedi contas.
        Tenho que ir os 30 dias,ou posso trabalhar 15 e pedir q descontem os outros 15?

        • Redação

          Oi Janaína, pode sim, mas a empresa precisa concordar com isso. O ideal seria ter informado que não cumpriria o aviso desde o início.

  73. Daniela vitoria Galdino

    Boa tarde estou cumprindo aviso desde do dia 11 desse mês e acaba dia 11 do mês q vem fui assina o papel do aviso ontem e não sabia q poderia ser reduzida 2 hrs de jornada posso nessas 2 semanas q falta sair mais cedo ou 2 dois dias antes de acabar o aviso prévio ou tenho parar 7 dias antes e a empresa e obrigatório me dá uma dessas opções ou se trabalho sem sair os 7 dias antes e nem diminuir as 2 de carga horária não acontece nada com empresa ou eles me paga alguma multa

    • Redação

      Oi Daniela, se você pediu demissão deve trabalhar integralmente, se foi a empresa que te demitiu você deve trabalhar 7 dias menos no seu caso. Não há na CLT previsão de multa pra isso.

  74. Natanael

    Olá!
    Minha mãe pediu a demissão e fizeram uma convocação para o setor dela trabalhar após o horário normal, ela se recusou a assinar o papel da convocação falando que não iria ficar após o horário, então falaram que iam descontar do aviso dela.
    Isso pode?

    • Redação

      Oi Natanael, não pode. Ninguém pode ser obrigado a fazer horas extras.

  75. Giovanna

    Olá boa tare,trabalhei 9 meses em uma empresa,trabalho das 8:30 as 18:30,folga somente aos domingos,tenho direito a sair 2 horas antes ou os 7 dias de sair da empresa?

    • Redação

      Oi Giovanna, veja no artigo que está explicando direitinho caso a empresa demita o funcionário e caso o funcionário peça demissão.

  76. Franciele

    Pedir demissão fiz o acordo 80/20…
    Já tirei as férias vencida ainda recebo algo das férias e quanto ao décimo?..
    Estou com 2 anos e 8 meses…

    • Redação

      Oi Franciele, sim terá férias e décimo terceiro proporcionais na rescisão.

  77. rose

    ola
    trabalho 8 horas por dia, se segunda a sexta, fui demitida sem justa causa, assinando o aviso previo dia 02/09, até quando terei que trabalhar em horario integral? pq me foi informado pelo empregador que seria 36 dias corridos, é verdadeira essa informação?

    • Redação

      Oi Rose, com dois anos de empresa está correto sim. Você deve sair 2h mais cedo todos os dias.

  78. Patrícia

    Trabalho 12/36comecei a cumprir meu aviso previo tenho direito de Sair mais cedo ou acabar 7dias antes por conta de eu do regime 12/36?

    • Redação

      oi Patrícia, o normal em 12×36 é diminuir o total de dias, até porque costuma dar problema na rendição do plantão se sair 2h mais cedo.

  79. Thays

    Bom Dia queria tirar uma dúvida fui dispensada comecei a cumprir o aviso dia 04/09 O comprimento é de 6 hrs por dia por 30 dias então queria saber igual entro 4 hrs da manhã qual é o horário q devo sair?

    • Redação

      Oi Thays, se são 30 dias o horário será duas horas mais cedo.

  80. Rafaela

    Pedi demissão e estou cumprindo aviso, tenho direito em sair mais cedo? Ou vai ser descontado?

    • Redação

      Oi Rafaela, a empresa escolhe duas horas mais cedo ou a diminuição em 7 dias.

  81. Christel

    Eu estou cumprindo aviso, teve a redução de duas horas diárias, agora trabalho das 8 as 16 hrs, de sábado trabalho das 8 as 13h ( sem o aviso), no sábado também deveria ter essa redução de horas ?

    • Redação

      Oi Christel, sim, todos os dias deve haver redução.

  82. Jaqueline Hoffmann

    Boa noite ,fui demitida hj com aviso previo ,mi ha jornada de trabalho na semana ,é horário comercial ,e nos primeiros 2 sábados do mês até as 4 da tarde ,preciso trabalhar aos sábados ou não?

    • Redação

      Oi Jaqueline, precisa sim. Se diminuiu 7 dias você trabalha 2 ou 3 sábados e se diminuir 2 horas por dia também trabalhará aos sábados.

  83. Emanuel

    Trabalho 8 horas normais, cumprir o aviso prévio de 30 dias eu tinha direito a redução de 2 horas por dia, mas tive que cumprir as 8 horas normais por dia, quais são os meus direitos?

    • Redação

      Oi Emanuel, se não diminuiu o horário então o aviso deve ser reduzido em 7 dias.

  84. Alex

    Oi meu nome é Alex. Entrei no aviso trabalhado dia 13/08/2020 desde do dia 24 estou cumprindo o aviso em casa . Minha dúvida é eu trabalho das 23h as 07h da manha queria saber o adicional noturno continuará entrando mesmo beu estando em casa?

    • Redação

      Oi Alex, se foi por vontade da empresa não trabalhar nesse período sim, só não entendi porque não houve a dispensa do cumprimento do aviso prévio já que você ia ficar em casa.

  85. Isa Maria

    Olá tudo bem?
    Eu me chamo isa
    Eu quero pedir demissão do meu trabalho, pós eu encontrei outro próximo da minha residência.
    Porém eu ja peguei feras antecipado pôr conta da pandemia,e só tenho 11meses de Empresa,eu tenho que pagar algo pra Empresa,?,e o aviso prévio como fica em termos de horário, já que estou com horários e salário reduzido, será quê posso cumprir o aviso prévio,da forma que esta,tipo das 17:da 22?

    • Redação

      Oi Isa, se antecipou as férias terá desconto desse valor na rescisão. Nessa situação é bem provável que sua rescisão fique zerada mesmo já que o trabalhador não pode ser cobrado por rescisão com valores negativos. Sobre o aviso prévio você deve cumprir saindo 2 horas mais cedo ou diminuindo 7 dias com horário integral.

  86. Felipe

    Uma pergunta , pedi demissão, no meu contrato está o horário das 7:00 até as 17:00. O empregador quer q eu faça outro horário, sou obrigado ? Ou posso seguir com o horário que está no contrato

    • Redação

      Oi Felipe, sim é obrigado a sair 2 horas mais cedo, mas há também a opção de trabalhar no horário normal e terminar o aviso prévio 7 dias antes. Converse com seu empregador.

  87. João Miguel

    Oi , bom dia , fiz um acordo para ser desligado da empresa , tenho direito a sair a redução da carga horária?

    • Redação

      Oi João, sinceramente não entendi sua dúvida.

  88. Rosenildo manoel dos Santos

    Estou de aviso portando a minha escala e 12×36. E estou trabalhando de segunda a sábado. De 07:00. As 15:20. Estar correto

    • Redação

      Oi Rosenildo, isso depende do seu horário normal. Se são 2 horas a menos está correto.

  89. Joice lopes

    Boa noite ….pedi demissão e vou cumprir os 30 dias. .tenho direito a redução de carga horaria?

    • Redação

      Oi Joice, sim você pode escolher sair 2 horas mais cedo ou diminuir 7 dias.

      • Gustavo Lopes

        Quando o empregado pede demissão pelo motivo da carga horária exaustiva da empresa e ele está cumprindo o aviso prévio, é obrigatório que ele faça todas as horas extras exigidas na empresa?
        Para melhor explicação, o funcionário trabalha 6 horas semanais e nos finais de semana, ou seja sábado e domingo, trabalha12horas por dia. Onde o mesmo trabalharia 12 dias direto sem folga.
        Depois de 12 dias trabalhados teria um sábado e um domingo de folga e começaria a mesma jornada de trabalho novamente de segunda a sexta-feira carga horária de 6 horas por dia e sábado e domingo 12horas por dia sem folga por mais 12 dias.

        • Redação

          Oi Gustavo, horas extras de nenhuma forma pode ser obrigatória, ela é completamente facultativa e o empregado não pode ser obrigado a faze-las.

  90. Adriana Vieira

    Fui demitida e estou cumprindo aviso.
    Minha dúvida é sobre o domingo,no qual faço 12 horas.
    Como fica?

  91. Bruno

    Olá estou cumprindo um aviso prévio sem justa causa e optei pela jornada de 8 horas trabalhadas por dia para descontar menos os 7 dias do mês, já foi cumprido 7 dias desse aviso, porém queria saber se é possível mudar o horário para trabalhar menos 2 horas diárias sendo somente 6 horas por dia durante os dias restantes, se for possível isso acarretaria prejuízos para mim ao final do aviso?

    • Redação

      Oi Bruno, você tem que entrar em contato com o RH da sua empresa e veja a possibilidade de troca. Eles farão o cálculo das horas e dias que devem ser trabalhados no período.

  92. Lucimara

    Peguei férias antes de vencer, dois meses antes do vencimento,e fui demitida, terei de pagar algo para empresa, por conta das férias?

    • Redação

      Oi Lucimara, se você já recebeu as férias antecipadas não receberá o proporcional na rescisão.

  93. Francine Schmidt

    Na ocasião do trabalhador solicitar demissão, e não trabalhar o aviso prévio de 30 dias e só trabalhar 15 dias do aviso. Como fica a rescisão? A multa que o trabalhador terá que pagar a empresa será apenas dos 15 dias não trabalhados ou como?

    • Redação

      Oi Francine, sim, terá que pagar o proporcional não trabalhado, no seu caso 15 dias.

  94. Bruno Santos

    Boa noites chamo Bruno!
    Me tira uma dúvida?
    No aviso prévio temos duas opções: ter 7 dias a menos trabalhados, ou sair duas horas mais cedo correto ?
    A empresa optou por reduzir 7 dias a menos, eu trabalho de segunda a sábado das 9:25 As 18:00
    Só que em quase todos os dias da semana eu estava saindo 12:00 ou 13:30 , 13:00, sempre em horários diferentes, a empresa pode forçar o funcionário a sair mais cedo mesmo o funcionário estando a cumprir o aviso de 7 dias a menos na no aviso prévio?

    • Redação

      Oi Bruno, se o escolhido foi redução de 7 dias não importa se você sai mais cedo ou cumpre as horas, isso fica a critério da empresa, demandas de trabalho, etc.

  95. Lalucha

    Boa noite, meu nome é Lalucha trabalho num supermercado e fui demitida sem justa causa dia 15/06/20 estou cumprindo aviso prévio com jornada reduzida de duas horas, meu horário de trabalho é das 12:00 as 14:00 e das 16:00 as 21:20 de segunda a sábado e trabalho aos domingos também e meu horário no domingo é das 08:20 as 13:00 horas gostaria de saber se no domingo meu horário de entrada muda?

    • Redação

      Oi Lalucha, normalmente o que muda é o horário da saída, mas isso pode mudar dependendo de um acordo com a empresa.

  96. Jonas

    Oi, poderia me sanar uma dúvida?
    Trabalho mais que 8 horas durante os dias da semana, assim eu pago as 4 horas em que trabalharia no sábado. Fui demitido e optei por sair 7 dias antes, sendo assim eu ganhei o sabado, devo trabalhar normalmente durante a semana (exceder a jornada normal de trabalho de 8 hrs)? Meu escritório me informou que eu devo trabalhar sem ajustar meu horário, pois aviso prévio é jornada especial de trabalho.

    • Redação

      Oi Jonas, a jornada durante o aviso prévio deve ser menor e varia de acordo com a empresa ou de um acordo empresa/empregado. No seu caso se a opção foi sair 7 dias antes então a jornada fica inalterada mesmo, porque no final do mês você terá trabalhado menos devido a diminuição de 7 dias.

  97. Deize

    Jornada de 8hrs (seg-sexta)+4 horas sáb. Durante o aviso prévio foi acordado 2 horas de redução na carga horária. Isso se aplica aos sábados tbem?

    • Redação

      Oi Deize, não necessariamente. Pode-se reduzir somente durante a semana, quem decide é a empresa.

  98. Alessandro

    Bom dia, recebi aviso prévio por parte da empresa e optei pelo regime de 2 horas a menos diárias. trabalho 08 horas por dia, manhã e tarde.
    Minha dúvida é se o empregador pode descontar 1 hora na parte da manhã e 1 na parte da tarde até o fim do aviso?

    • Redação

      Oi Alessandro, como assim descontar? No salário?

      • Fabricio S Oliveira

        As 2 horas podem ser reduzidas no início, ou final da jornada de trabalho. Ele quer saber se pode ser reduzido 1 hora na parte da manhã (início da jornada), e uma na parte da tarde (fim da jornada). Isso que entendi.

        • Redação

          Oi Fabrício, há sim pode sim sem problema.

  99. Mariane Camargo

    Boa tarde, trabalho num restaurante das 17:00 as 23:30. Tenho direito a redução de duas horas na jornada ou 7 dias durante o aviso prévio trabalhado?

    • Redação

      Oi Mariane, a explicação está no texto. Se você pediu demissão não tem redução, se foi demitida a empresa é que escolhe, mas pode ser negociada um tipo de cumprimento do aviso prévio diferente.

  100. EDUARDO DA CONCEIÇÃO

    Boa noite !
    Parabéns pelo site!
    Por gentiliza algumas dúvidas;
    1) Funcionária trabalha todas as quintas feiras do mês das 08:00 as 12:00
    2) Ela pediu demissão …
    3) Como fica o aviso prévio ?
    4) Pode reduzir o horário de trabalho ?

    • Redação

      Oi Eduardp, com uma carga horária tão pequena talvez seja melhor fazer um acordo para não cumprimento do aviso. A funcionária já trabalha 4h por dia, diminuir mais ainda isso só pra cumprir aviso sinceramente não vejo necessidade.

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