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📋 O que faz um Vendedor CBO 5211-10
O Vendedor vende produtos em estabelecimentos de comércio varejista. Planeja as ações de venda. Utiliza recursos e técnicas de vendas e de negociação, durante o atendimento ao cliente. Emite notas ou cupons fiscais e registra os dados relativos à venda efetuada.
Realiza ações de pós-venda. Cadastra ou atualiza os dados cadastrais do comprador. Atua de acordo com os procedimentos e as políticas da empresa e cumpre as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Vender produtos
- Atender clientes
- Preparar mercadorias para venda
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Promover a venda de produtos
- Demonstrar produtos
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Preencher relatório de perda de produtos
- Demonstrar flexibilidade
- Lidar com o público
- Preencher relatório de vendas
- Organizar os produtos conforme leiaute da loja
- Manusear objetos cortantes
- Transmitir confiança
- Registrar entrada e saída de mercadorias
- ver mais...
📉 Série histórica — Vendedor na cidade de Bebedouro, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vendedor
Salário base CLT • 1.121 profissionais • jornada 43h/semana • Bebedouro, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.174 | R$ 26.090 | R$ 544 | R$ 10,11 |
| Média salarial | R$ 2.044 | R$ 24.523 | R$ 511 | R$ 9,51 |
| 1º Quartil | R$ 1.903 | R$ 22.836 | R$ 476 | R$ 8,85 |
| Mediana | R$ 1.982 | R$ 23.784 | R$ 496 | R$ 9,22 |
| 3º Quartil | R$ 2.102 | R$ 25.224 | R$ 526 | R$ 9,78 |
| Teto salarial | R$ 2.231 | R$ 26.768 | R$ 558 | R$ 10,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Bebedouro, SP
O mercado de trabalho para Vendedor na cidade de Bebedouro, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 13.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Bebedouro, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 539 admissões e 582 desligamentos formais para o cargo de Vendedor na cidade de Bebedouro, SP, totalizando 1.121 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 43 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
52
04/2025
📤 Admissões — fim i
60
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.121
539 adm · 582 desl
⚖️ Saldo líquido i
-43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Bebedouro, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.222,51 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.049,93 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.885,51 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.859,84 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.832,38 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.829,55 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.699,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vendedor na cidade de Bebedouro, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Bebedouro, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vendedor na cidade de Bebedouro, SP, responsáveis por 824 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 16.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.002 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.929. A amplitude salarial entre setores é de 34% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.002
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.929
salário médio
📈 Contratações i
824
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
34%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.048
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.903,00 | 2.174,18 | 2.001,73 | 1.982,00 | 2.102,00 | 2.230,64 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 1.903,00 | 2.174,18 | 1.914,17 | 1.903,00 | 1.999,00 | 2.121,34 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.773,00 | 2.025,65 | 1.870,10 | 1.835,00 | 1.947,00 | 2.066,16 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 42h | 2.150,00 | 2.456,38 | 2.150,33 | 2.150,00 | 2.150,00 | 2.281,58 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.982,00 | 2.264,44 | 2.024,22 | 1.982,00 | 1.982,63 | 2.103,97 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.711,00 | 1.954,82 | 1.976,95 | 1.997,00 | 2.100,00 | 2.228,52 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.717,00 | 1.961,67 | 1.862,00 | 1.822,00 | 1.982,00 | 2.103,30 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.905,00 | 2.176,46 | 1.948,24 | 1.921,00 | 2.001,00 | 2.123,46 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 1.998,00 | 2.282,72 | 2.058,98 | 2.102,00 | 2.102,00 | 2.230,64 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 41h | 1.822,00 | 2.081,64 | 1.936,85 | 1.930,00 | 2.029,00 | 2.153,17 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.822,00 | 2.081,64 | 1.980,16 | 1.982,00 | 1.982,63 | 2.103,97 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 44h | 2.048,00 | 2.339,84 | 2.024,58 | 2.048,00 | 2.048,00 | 2.173,34 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 2.013,00 | 2.299,85 | 2.088,17 | 2.013,00 | 2.135,00 | 2.265,66 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.983,00 | 2.265,58 | 2.020,41 | 1.983,00 | 1.983,00 | 2.104,36 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.012,00 | 2.298,71 | 2.240,27 | 2.327,00 | 2.467,00 | 2.617,98 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.932,00 | 2.207,31 | 1.975,87 | 1.963,00 | 2.021,50 | 2.145,22 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.982,00 | 2.264,44 | 2.060,61 | 2.092,00 | 2.102,00 | 2.230,64 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 2.217,00 | 2.532,92 | 2.270,12 | 2.217,00 | 2.326,00 | 2.468,35 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.930,00 | 2.205,03 | 2.060,13 | 2.051,00 | 2.062,50 | 2.188,73 |
| 1053-8/00 | Fábricas de Sorvetes | 44h | 2.420,00 | 2.764,85 | 2.487,00 | 2.487,00 | 2.554,00 | 2.710,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vendedor tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vendedor em Bebedouro, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Bebedouro, SP
A estrutura de remuneração de Vendedor na cidade de Bebedouro, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.935) e Nível III (R$ 3.339) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Bebedouro, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.935
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.580
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.339
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.741,65 | R$ 2.253,90 | R$ 2.868,60 |
| Pequena | R$ 1.701,45 | R$ 2.201,87 | R$ 2.802,39 |
| Média | R$ 2.235,66 | R$ 2.980,88 | R$ 3.974,51 |
| Grande | R$ 2.060,82 | R$ 2.885,14 | R$ 3.709,47 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
