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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5211-35
O Bombeiro de Posto de Gasolina abastece veículos automotores e/ou máquinas pesadas, operando bombas de combustível e dispenser de GNV. Realiza calibragem de pneus e troca de fluidos. Comercializa produtos. Limpa, conserva e organiza materiais, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Zela pela segurança do posto de combustível e das pessoas. Cumpre normas regulamentadoras de biossegurança, de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar produtos
- Preparar mercadorias para venda
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Promover a venda de produtos
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Vender produtos
- Atender clientes
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Fracionar mercadorias
- Contatar clientes para eventuais cobranças
- Trocar mercadorias
- Verificar nível de fluidos dos veículos
- Conferir quantidade de mercadorias
- Abastecer pontos de venda e gôndolas
- Comunicar ao encarregado sobre a necessidade de reposição de mercadorias
- Descartar materiais de destinação adequada
- ver mais...
📉 Série histórica — Bombeiro de Posto de Gasolina CBO 5211-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Bombeiro de Posto de Gasolina
Salário base CLT • 395.683 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.852 | R$ 22.224 | R$ 463 | R$ 8,61 |
| Média salarial | R$ 1.725 | R$ 20.695 | R$ 431 | R$ 8,02 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.672 | R$ 20.064 | R$ 418 | R$ 7,78 |
| 3º Quartil | R$ 1.870 | R$ 22.440 | R$ 468 | R$ 8,70 |
| Teto salarial | R$ 1.984 | R$ 23.813 | R$ 496 | R$ 9,23 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5211-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Bombeiro de Posto de Gasolina no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 5.34% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 207.078 admissões e 188.605 desligamentos formais para o cargo de Bombeiro de Posto de Gasolina no Brasil, totalizando 395.683 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +18.473 postos (8.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
16.949
07/2025
📤 Admissões — fim i
17.905
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
395.683
207.078 adm · 188.605 desl
⚖️ Saldo líquido i
+18.473
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Bombeiro de Posto de Gasolina. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.260,93 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.093,75 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.926,64 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.912,72 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.888,47 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.859,04 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.858,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5211-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
