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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-20
O Tecnólogo em Gestão de Cooperativas atua na gestão administrativo-financeira de empresa, estudando e interpretando conjuntura e cenários econômicos, realizando estudos de viabilidade financeira, e analisando indicadores administrativos, econômicos e financeiros de desempenho, para subsidiar tomada de decisão e contribuir nos processos de planejamento, de otimização dos investimentos e de gerenciamento das atividades. Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros. Avalia fontes potenciais de captação de recursos financeiros. Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira. Acompanha rotinas e processos financeiros e administrativos. Administra pessoal e recursos materiais. Emite parecer técnico e elabora relatórios analíticos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Administrar recursos materiais
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Administrar riscos
- Comunicar-se
- Gerenciar equipes
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Estabelecer plano de contingência
- Cadastrar fornecedores
- Analisar contexto conjuntural
- Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
- Supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente
- Demonstrar capacidade investigativa
- Planejar implantação de normas de qualidade
- Distribuir tarefas
- Liberar crédito
- Controlar contas contábeis
- Contratar seguros
- Controlar inadimplência
- Demonstrar capacidade de objetividade
- Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Oferecer produtos e serviços
- Controlar contas a pagar
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão de Cooperativas CBO 1421-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
Salário base CLT • 1.805 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.734 | R$ 44.814 | R$ 934 | R$ 17,78 |
| Média salarial | R$ 6.799 | R$ 81.590 | R$ 1.700 | R$ 32,38 |
| 1º Quartil | R$ 3.680 | R$ 44.160 | R$ 920 | R$ 17,52 |
| Mediana | R$ 5.195 | R$ 62.340 | R$ 1.299 | R$ 24,74 |
| 3º Quartil | R$ 7.804 | R$ 93.648 | R$ 1.951 | R$ 37,16 |
| Teto salarial | R$ 12.303 | R$ 147.636 | R$ 3.076 | R$ 58,59 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão Pública
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 2.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 926 admissões e 879 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas no Brasil, totalizando 1.805 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +47 postos (5.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
71
05/2025
📤 Admissões — fim i
73
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.805
926 adm · 879 desl
⚖️ Saldo líquido i
+47
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.466,96 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.752,83 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.996,01 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.762,33 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.035,81 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.905,40 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.534,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
