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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-20
O Tecnólogo em Gestão de Cooperativas atua na gestão administrativo-financeira de empresa, estudando e interpretando conjuntura e cenários econômicos, realizando estudos de viabilidade financeira, e analisando indicadores administrativos, econômicos e financeiros de desempenho, para subsidiar tomada de decisão e contribuir nos processos de planejamento, de otimização dos investimentos e de gerenciamento das atividades. Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros. Avalia fontes potenciais de captação de recursos financeiros. Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira. Acompanha rotinas e processos financeiros e administrativos. Administra pessoal e recursos materiais. Emite parecer técnico e elabora relatórios analíticos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Comunicar-se
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Administrar riscos
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar equipes
- Demonstrar capacidade investigativa
- Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
- Cadastrar fornecedores
- Administrar estoques de materiais
- Demonstrar capacidade de observação
- Requisitar manutenção de instalações e equipamentos
- Requisitar instalação de equipamentos
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores
- Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Supervisionar comunicação visual
- Trabalhar com segurança
- Controlar contratos de fornecedores
- Atender auditoria interna e externa
- Acompanhar execução orçamentária
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão de Cooperativas CBO 1421-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão de Cooperativas
Salário base CLT • 1.808 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.744 | R$ 44.929 | R$ 936 | R$ 17,83 |
| Média salarial | R$ 6.859 | R$ 82.306 | R$ 1.715 | R$ 32,66 |
| 1º Quartil | R$ 3.689 | R$ 44.274 | R$ 922 | R$ 17,57 |
| Mediana | R$ 5.275 | R$ 63.300 | R$ 1.319 | R$ 25,12 |
| 3º Quartil | R$ 7.902 | R$ 94.824 | R$ 1.976 | R$ 37,63 |
| Teto salarial | R$ 12.458 | R$ 149.490 | R$ 3.114 | R$ 59,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão Pública
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão de Cooperativas no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 29.55% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 917 admissões e 891 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas no Brasil, totalizando 1.808 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +26 postos (2.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
88
06/2025
📤 Admissões — fim i
62
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.808
917 adm · 891 desl
⚖️ Saldo líquido i
+26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão de Cooperativas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.492,37 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.828,20 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.794,70 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.720,34 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.073,57 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.913,33 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.553,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
