Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos — Salário Brasil

R$ 5.575,04 /mês média +7,0% em relação a 2025

CBO 1421-05 • Atualizado em • 148.526 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.310,70 (piso) até R$ 8.513,10 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.311

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.180

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 8.513

maiores salários

👥 Profissionais i

148.526

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 9.478

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 4.460

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

268%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,72

mais desligamentos

42

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retração

Saldo: -24.242 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 58,2% • Volume: 148.526

Hoje um Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos ganha em média R$ 5.575,04 para uma jornada de 43h semanais, com base em 148.526 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.310,70 e o teto salarial de R$ 8.513,10.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 07/2025 a 06/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

BA
DF
MG PA
PR PE
RJ
RS
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte Belém
Brasília Campo Grande Cuiabá Curitiba Florianópolis Fortaleza Goiânia
Manaus Natal
Porto Alegre Porto Velho Recife
Rio de Janeiro Salvador São Luís São Paulo Teresina Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 07/2025 a 06/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 37 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Restaurantes de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

72

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 74%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 55%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos se destaca em formação exigida (top 22%), salário típico acima da maioria e volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

51

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,3 anos

38,0 → 38,3 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,2

12,0 → 12,1 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-0,2 p.p.

52,0% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+8,1%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,18

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-8,3%

16.622 → 15.240 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 07/2025 a 06/2026), as principais mudanças no perfil de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%83%84%119%
Mulher ♀89%77%83%111%
23% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 77% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 89% 89% 10,7%
Superior incompleto 100% 93% 93% 6,7%
Superior completo 100% 78% 93% 20,1%
Mestrado 100% 63% n/d 37,4%
Pós-graduação 100% 54% 53% 46,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 14,0%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 77% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

425

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 8.281

mensal

🕐 Jornada PCD

41h

semanais

📊 Comparativo

32.68%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,20%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,09 p.p.

0,29% → 0,20%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,20% das novas contratações de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 41h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (07/2025) com os 3 últimos meses (06/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Gerente Administrativo e Financeiro Gerente de Operações Financeiras Tecnólogo em Gestão Financeira Oficial de proteção de dados pessoais (DPO) Analista de compliance Gerente Administrativo Tecnólogo em Gestão de Cooperativas Gestor de Riscos Gerente de Finanças Gerente de Administração Financeira

📋 Descrição sumária do CBO 1421-05

O Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área administrativa de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia rotinas administrativas. Monitora o atendimento aos usuários internos e externos dos serviços administrativos. Faz uso de sistemas informatizados - de relacionamento com cliente, de planejamento de recursos empresariais, dentre outros -, promovendo a inserção das tecnologias digitais nas atividades da área de administração. Gerencia recursos materiais. Gerencia a organização de arquivos físico e eletrônico de documentos. Realiza controle de qualidade dos serviços administrativos. Administra equipe de trabalho. Participa da gestão financeira e da gestão de serviços terceirizados. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
  • Administrar recursos materiais
  • Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
  • Administrar riscos
  • Comunicar-se
  • Gerenciar prestação de serviços terceirizados
  • Gerir rotinas administrativas e financeiras
  • Gerenciar equipes
  • Controlar contas a pagar
  • Monitorar carteira de títulos em cobrança
  • Determinar perfil de funcionários da área
  • Liberar verba para despesas de pequeno vulto
  • Trabalhar com segurança
  • Analisar relatórios gerenciais
  • Conduzir reuniões e apresentações
  • Aperfeiçoar fluxo de trabalho
  • Revisar documentos
  • Delegar competências por níveis de responsabilidade
  • Demonstrar capacidade analítica
  • Planejar implantação de normas de qualidade
  • Demonstrar capacidade investigativa
  • Estabelecer indicadores de desempenho
  • Demonstrar visão organizacional global
  • ver mais...

📉 Série histórica — Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos CBO 1421-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+35,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos

Salário base CLT • 148.526 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.311 R$ 27.728 R$ 578 R$ 10,75
Média salarial R$ 5.575 R$ 66.900 R$ 1.394 R$ 25,93
1º Quartil R$ 2.277 R$ 27.324 R$ 569 R$ 10,59
Mediana R$ 3.180 R$ 38.160 R$ 795 R$ 14,79
3º Quartil R$ 5.400 R$ 64.800 R$ 1.350 R$ 25,12
Teto salarial R$ 8.513 R$ 102.157 R$ 2.128 R$ 39,60
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 8.66% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 62.142 admissões e 86.384 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos no Brasil, totalizando 148.526 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 24.242 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

5.554

07/2025

📤 Admissões — fim i

5.073

06/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

148.526

62.142 adm · 86.384 desl

⚖️ Saldo líquido i

-24.242

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,72

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

41.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

07/2025

até 06/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Gerente de Sistemas e Métodos Administrativos