🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-20
O Tecnólogo em Gestão Pública atua na gestão administrativo-financeira de empresa, estudando e interpretando conjuntura e cenários econômicos, realizando estudos de viabilidade financeira, e analisando indicadores administrativos, econômicos e financeiros de desempenho, para subsidiar tomada de decisão e contribuir nos processos de planejamento, de otimização dos investimentos e de gerenciamento das atividades. Colabora na elaboração da oferta de produtos e serviços financeiros. Avalia fontes potenciais de captação de recursos financeiros. Promove a inserção de tecnologias digitais na área administrativo-financeira. Acompanha rotinas e processos financeiros e administrativos. Administra pessoal e recursos materiais. Emite parecer técnico e elabora relatórios analíticos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Comunicar-se
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Administrar recursos materiais
- Gerenciar equipes
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar riscos
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Gerenciar assiduidade e pontualidade
- Verificar regularidade fiscal de fornecedores
- Inventariar imobilizados
- Contratar serviços terceirizados
- Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
- Supervisionar comunicação visual
- Cadastrar fornecedores
- Definir metas do setor
- Controlar contratos de fornecedores
- Traçar plano orçamentário
- Distribuir tarefas
- Sugerir promoção de funcionários
- Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão Pública CBO 1421-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão Pública
Salário base CLT • 1.869 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.734 | R$ 44.814 | R$ 934 | R$ 17,78 |
| Média salarial | R$ 6.695 | R$ 80.338 | R$ 1.674 | R$ 31,88 |
| 1º Quartil | R$ 3.680 | R$ 44.160 | R$ 920 | R$ 17,52 |
| Mediana | R$ 5.203 | R$ 62.436 | R$ 1.301 | R$ 24,78 |
| 3º Quartil | R$ 7.707 | R$ 92.484 | R$ 1.927 | R$ 36,70 |
| Teto salarial | R$ 12.150 | R$ 145.801 | R$ 3.038 | R$ 57,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão Pública
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão Pública no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.17% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 945 admissões e 924 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão Pública no Brasil, totalizando 1.869 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +21 postos (2.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
92
04/2025
📤 Admissões — fim i
90
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.869
945 adm · 924 desl
⚖️ Saldo líquido i
+21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão Pública. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.407,29 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.722,82 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 8.154,77 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.779,10 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.006,64 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.850,35 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.499,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
